Softcard war eine Fintech- und Mobile-Commerce-Plattform, die von AT&T Mobility, T-Mobile USA und Verizon Wireless gegründet wurde. Die NFC-fähige mobile Geldbörse ermöglichte es Verbrauchern, kontaktlos zu bezahlen, per Smartphone einzukaufen und Treueprogramme an einem Ort zu nutzen. Mit dem Fokus auf mobile Zahlungen, digitale Geldbörsen und Prämien entwickelte Softcard Technologien, die alltägliche Transaktionen schneller und persönlicher machen sollten, bevor das Unternehmen von Google übernommen wurde.
Direktor/in für Kultur, Ethik und Compliance – Remote in den USA
Leiten Sie Mitarbeiterbeziehungen, Ethik, Compliance, Untersuchungen und Arbeitsbeziehungen für die nordamerikanische Belegschaft von GPC. Beraten Sie Führungskräfte zu Richtlinien, Konflikten, Leistungsverbesserung und Mitarbeiterengagement.
Beschreibung
- Untersuchungen leiten und zu routinemäßigen sowie komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen beraten, einschließlich Belästigung, Konflikten, Beschwerden, Gravamina und angemessenen Vorkehrungen am Arbeitsplatz
- Bewerten, wann weitere Untersuchungen oder eine Eskalation erforderlich sind, und die Reaktion steuern
- Unternehmensrichtlinien überwachen und ihre Umsetzung unterstützen, einschließlich der Bewertung nachgelagerter Auswirkungen
- Bei Bedarf Schulungen zu relevanten Richtlinien und Programmen durchführen
- Anwendbare US-amerikanische Gesetze und Vorschriften anwenden, um Tarifvereinbarungen, Konflikte und Streitigkeiten zu verhandeln und zu lösen
- Die interne Rechtsabteilung einbeziehen, wenn potenzielle rechtliche Risiken entstehen
- Dokumentation für Vertragsverhandlungen mit Mitarbeitenden und Arbeitnehmerorganisationen organisieren
- Aufzeichnungen über Korrekturmaßnahmen, Gravamina, Beendigungen und Versetzungen führen
- Mitarbeiter-Compliance, Verstöße gegen Verhaltensrichtlinien und Kennzahlen zu Mitarbeiterbeziehungen überwachen, Trends erkennen und Lösungen vorschlagen
- Fortgeschrittene Kenntnisse über Dokumentationsverfahren und die Dokumentation von Leistungsverbesserungsmaßnahmen aufrechterhalten
- Aktivitäten zur Leistungsbeurteilung unterstützen
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Pläne für Korrekturmaßnahmen zu aktualisieren und umzusetzen
- Durch starke Kommunikation, kulturelle Kompetenz, zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgewogene Konfliktlösung die organisatorische Abstimmung fördern
- Austrittsgespräche führen und auswerten und anschließend Verbesserungen für die Führung empfehlen
- Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen
- An die Senior Director of Culture, Ethics and Compliance berichten
Anforderungen
- Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Rechts-Compliance, internen Untersuchungen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen oder einer verwandten Fachrichtung
- Berufliche Anwenderkenntnisse in Microsoft Outlook, Word, Excel und PowerPoint
- Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauliche und sensible Informationen zu schützen
- Umfassende Kenntnisse der Gesetze, Vorschriften und Richtlinien für HR, Mitarbeiterbeziehungen und Verhandlungen
- Hervorragende zwischenmenschliche, analytische, konfliktlösende sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägtes Zeitmanagement, kulturelle Kompetenz, operative Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
- Bereitschaft zu bedarfsgerechten Dienstreisen von bis zu 30 %
- Bevorzugt: Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Bevorzugt: Erfahrung mit Mitarbeiter- oder Arbeitsbeziehungen in einem Distributionszentrum oder im Einzelhandel
- Bevorzugt: Erfahrung mit einer Ethik-Hotline-Plattform wie NAVEX EthicsPoint oder CaseIQ
- Bevorzugt: Ausbildung oder Erfahrung in formellen Untersuchungen und Befragungen, beispielsweise durch einen Hintergrund im Strafverfolgungsbereich
- Fähigkeit, die SPIRIT-Werte zu verkörpern: Dienen, Leistung erbringen, Einfluss nehmen, Respekt zeigen, innovativ sein und im Team arbeiten
- Proaktive, klare Kommunikation mit der Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren
- Ergebnisorientierter, kundenorientierter Ansatz bei der Entscheidungsfindung
- Strategischer und zukunftsorientierter Ansatz bei der Entscheidungsfindung