Softcard ilikuwa jukwaa la fintech na biashara ya simu lililoanzishwa na AT&T Mobility, T-Mobile USA, na Verizon Wireless. Mkoba wake wa simu uliotumia NFC uliwasaidia watumiaji kufanya malipo bila kugusisha, kununua bidhaa kupitia simu zao, na kufikia vipengele vya uaminifu katika sehemu moja. Ikiwa na mwelekeo kwenye malipo ya simu, mikoba ya kidijitali, na zawadi, Softcard ilitengeneza teknolojia iliyolenga kufanya miamala ya kila siku iwe ya haraka na yenye kuendana zaidi na mapendeleo ya mtumiaji kabla ya kununuliwa na Google.
Mkurugenzi wa Utamaduni, Maadili na Uzingatiaji - Kazi ya Mbali Marekani
Ataongoza mahusiano ya wafanyakazi, maadili, uzingatiaji, uchunguzi na mahusiano ya ajira kwa wafanyakazi wa GPC Amerika Kaskazini. Atawashauri viongozi kuhusu sera, migogoro, uboreshaji wa utendaji na ushiriki wa wafanyakazi.
Maelezo
- Kuongoza uchunguzi na kutoa ushauri kuhusu masuala ya kawaida na tata ya mahusiano ya wafanyakazi, yakiwemo unyanyasaji, migogoro, malalamiko, manung’uniko na marekebisho mahali pa kazi
- Kutathmini wakati uchunguzi au uhamishaji wa suala kwa ngazi ya juu zaidi unapohitajika na kusimamia mwitikio
- Kufuatilia sera za kampuni na kusaidia utekelezaji wa sera, ikiwemo kutathmini athari zinazofuata
- Kutoa mafunzo kuhusu sera na programu husika inapohitajika
- Kutumia sheria na kanuni za Marekani zinazotumika kujadiliana na kutatua mikataba ya ajira, migogoro na mizozo
- Kushirikisha washauri wa kisheria wa ndani wakati hatari zinazowezekana za kisheria zinapotokea
- Kupanga nyaraka za mazungumzo ya mikataba na wafanyakazi na mashirika ya wafanyakazi
- Kuhifadhi rekodi za hatua za kurekebisha, manung’uniko, kusitishwa kwa ajira na uhamisho
- Kufuatilia uzingatiaji wa wafanyakazi, ukiukaji wa sera za mienendo na vipimo vya mahusiano ya wafanyakazi; kutambua mielekeo na kupendekeza suluhisho
- Kudumisha ujuzi wa hali ya juu kuhusu taratibu za nyaraka na kanuni za kutunza kumbukumbu za uboreshaji wa utendaji
- Kusaidia shughuli za tathmini ya utendaji
- Kushirikiana na viongozi kusasisha na kutekeleza mipango ya hatua za kurekebisha
- Kujenga uwiano wa shirika kupitia mawasiliano thabiti, umahiri wa kitamaduni, ujuzi wa kibinafsi na utatuzi wa migogoro wenye usawa
- Kufanya na kutathmini mahojiano ya kuondoka kazini, kisha kupendekeza maboresho kwa uongozi
- Kushughulikia majukumu mengine utakayopangiwa
- Kumripoti Mkurugenzi Mkuu wa Utamaduni, Maadili na Uzingatiaji
Mahitaji
- Angalau miaka 12 ya uzoefu katika uzingatiaji wa sheria, uchunguzi wa ndani, mahusiano ya wafanyakazi, mahusiano ya ajira au taaluma inayohusiana
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kutumia Microsoft Outlook, Word, Excel na PowerPoint
- Uwezo uliothibitishwa wa kulinda taarifa za siri na nyeti
- Ujuzi mpana wa sheria, kanuni na miongozo inayosimamia rasilimali watu, mahusiano ya wafanyakazi na mazungumzo
- Ujuzi bora wa kibinafsi, uchanganuzi, utatuzi wa migogoro, mawasiliano ya maandishi na mawasiliano ya mdomo
- Uwezo thabiti wa kusimamia muda, umahiri wa kitamaduni, wepesi wa kiutendaji na kutatua matatizo
- Utayari wa kusafiri inapohitajika, hadi 30%
- Inapendelewa: Shahada ya uzamili katika usimamizi wa biashara, rasilimali watu, saikolojia ya viwanda na mashirika au taaluma inayohusiana
- Inapendelewa: Uzoefu wa mahusiano ya wafanyakazi au ajira katika kituo cha usambazaji au mazingira ya rejareja
- Inapendelewa: Uzoefu wa kutumia mfumo wa simu ya maadili kama NAVEX EthicsPoint au CaseIQ
- Inapendelewa: Mafunzo au uzoefu rasmi wa uchunguzi na mahojiano, kama vile historia ya utekelezaji wa sheria
- Uwezo wa kuonyesha maadili ya SPIRIT: kuhudumia, kutenda kwa ubora, kushawishi, kuheshimu, kubuni na kufanya kazi kama timu
- Mwasiliani makini na anayejiendesha mwenyewe, anayeweza kuwahamasisha na kuwapa wengine msukumo
- Mtazamo wa kufanya maamuzi unaolenga matokeo na mteja
- Mtazamo wa kimkakati na unaotazama mbele katika kufanya maamuzi