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ENFRA
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1.001 – 5.000 Funcionários
ConstruçãoCuidados de saúdeEnergia
A ENFRA é uma empresa norte-americana de infraestrutura e serviços de energia focada em oferecer soluções de Energia como Serviço e projetos de energia renovável. Suas capacidades abrangem engenharia, comissionamento, execução de projetos de design-build, construção estrutural e mecânica, instalações elétricas, pré-fabricação, gestão de ativos e energia, resposta a desastres e manutenção contínua. A ENFRA atende clientes comerciais, institucionais e empresas de serviços públicos em todo o país, combinando a execução de projetos com soluções de energia ao longo de todo o ciclo de vida para organizações que administram infraestruturas e necessidades energéticas complexas. A empresa está sediada em Metairie, Louisiana, e oferece oportunidades nas áreas de construção, energia e outras disciplinas técnicas e operacionais relacionadas.
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Vagas da empresa

Coordenador(a) sênior de integração de novos profissionais

Lidere a integração em conformidade de novos profissionais e trabalhadores temporários na ENFRA, coordenando equipes e aprimorando processos. Esta é uma vaga presencial em tempo integral na Louisiana.

USEstados UnidosLALuisianaPresencialTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEspecialista em integraçãoSucesso do cliente

Descrição

  • Gerencie e aprimore programas de integração entre equipes e localidades.
  • Coordene a integração de cada novo profissional desde a aceitação da proposta até a orientação inicial.
  • Mantenha atualizados os cronogramas, materiais e modelos de comunicação da integração.
  • Treine, oriente e apoie outros coordenadores de integração.
  • Oriente casos complexos de integração e ajude a resolver situações escaladas.
  • Coordene e acompanhe contratações temporárias.
  • Trabalhe com gestores de contratação e fornecedores de mão de obra para integrar trabalhadores terceirizados, concluir a documentação e providenciar acesso aos sistemas.
  • Mantenha registros de integração e alocação de trabalhadores temporários.
  • Ajude a garantir que as práticas de contratação de mão de obra contingente atendam às políticas da empresa e aos requisitos regulatórios.
  • Coordene com Aquisição de Talentos, RH, gestores de contratação, TI, Folha de Pagamento e outras equipes internas.
  • Confirme que equipamentos, acesso aos sistemas, espaço de trabalho e documentos necessários estejam prontos antes de cada data de início.
  • Apoie planos estruturados de integração e a adaptação inicial de novos profissionais.
  • Conduza sessões de orientação e outros acompanhamentos de integração.
  • Responda às dúvidas de novos profissionais e encaminhe preocupações quando necessário.
  • Acompanhe a adaptação inicial e colete feedback.
  • Verifique se documentos trabalhistas, verificações de antecedentes, resultados de testes de drogas e formulários de conformidade estão completos e corretos.
  • Siga as leis trabalhistas federais, estaduais e locais aplicáveis.
  • Mantenha registros e documentação de integração prontos para auditorias.
  • Acompanhe indicadores de integração, taxas de conclusão e padrões de feedback.
  • Identifique lacunas nos processos e proponha melhorias operacionais.
  • Prepare relatórios para lideranças de RH e partes interessadas.

Requisitos

  • Tenha de 4 a 6 anos de experiência em integração, operações de RH, coordenação do ciclo de talentos ou administração da força de trabalho.
  • Conheça bem os requisitos de conformidade para integração.
  • Tenha experiência com plataformas de integração.
  • Tenha experiência usando análises de talentos e dados de mercado para orientar estratégias.
  • Adapte prioridades rapidamente e mantenha a eficácia em ambientes em constante mudança.
  • Comunique-se bem por escrito e verbalmente.
  • Tenha atenção aos detalhes e disponibilidade para conduzir projetos variados e contínuos em um ambiente dinâmico.
  • Gerencie várias tarefas e assuma atividades além do escopo habitual quando necessário.
  • Use bom discernimento e trabalhe de forma independente.
  • Conhecimento do setor e dos concorrentes é desejável.
  • Viaje a locais de trabalho ou a um escritório durante 5% do tempo.
  • Realize atividades leves, incluindo ajustar ou mover objetos de até 20 libras.

Benefícios

  • Ambiente de trabalho acolhedor que valoriza o aprendizado e o desenvolvimento contínuos.
  • Oportunidades de treinamento e mentoria.
  • Empregador que oferece igualdade de oportunidades.
  • Participa do programa e-Verify.

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