ENFRA es una empresa estadounidense de infraestructura y servicios energéticos especializada en ofrecer soluciones de energía como servicio y proyectos de energías renovables. Sus capacidades abarcan la ingeniería, la puesta en servicio, la ejecución de proyectos de diseño y construcción, la construcción estructural y mecánica, las instalaciones eléctricas, la prefabricación, la gestión de activos y energía, la respuesta ante desastres y el mantenimiento continuo. ENFRA presta servicios a clientes comerciales, institucionales y empresas de servicios públicos en todo el país, combinando la ejecución de proyectos con soluciones energéticas para todo el ciclo de vida destinadas a organizaciones que gestionan infraestructuras y necesidades energéticas complejas. La empresa tiene su sede en Metairie, Luisiana, y ofrece oportunidades en los sectores de la construcción, la energía y otras disciplinas técnicas y operativas relacionadas.
Coordinador sénior de incorporación
Lidera la incorporación conforme a las normas de nuevas contrataciones y trabajadores temporales en ENFRA, coordinando equipos y mejorando procesos. Puesto presencial a tiempo completo en Luisiana.
Descripción
- Gestiona y mejora los programas de incorporación entre equipos y ubicaciones.
- Coordina la incorporación de cada nueva contratación desde la aceptación de la oferta hasta la orientación.
- Mantiene actualizados los calendarios, materiales y plantillas de comunicación de incorporación.
- Forma, orienta y apoya a otros coordinadores de incorporación.
- Asesora sobre casos complejos de incorporación y ayuda a resolver las situaciones escaladas.
- Coordina y supervisa las contrataciones temporales.
- Colabora con responsables de contratación y proveedores de personal para incorporar a trabajadores eventuales, completar la documentación y organizar el acceso a los sistemas.
- Mantiene los registros de incorporación y asignación de trabajadores temporales.
- Ayuda a garantizar que las prácticas de contratación eventual cumplan las políticas de la empresa y los requisitos normativos.
- Coordina con Adquisición de Talento, Recursos Humanos, responsables de contratación, TI, Nómina y otros equipos internos.
- Confirma que el equipo, el acceso a los sistemas, el espacio de trabajo y los documentos necesarios estén listos antes de cada fecha de inicio.
- Apoya planes estructurados de incorporación y la integración inicial de los nuevos empleados.
- Dirige sesiones de orientación y otros encuentros de seguimiento de incorporación.
- Responde a las preguntas de las nuevas contrataciones y escala las inquietudes cuando sea necesario.
- Supervisa la integración inicial y recopila comentarios.
- Verifica que los documentos laborales, las verificaciones de antecedentes, los resultados de las pruebas de detección de drogas y los formularios de cumplimiento estén completos y sean correctos.
- Cumple las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables.
- Mantiene los registros y la documentación de incorporación preparados para auditorías.
- Supervisa las métricas de incorporación, las tasas de finalización y las tendencias de comentarios.
- Detecta deficiencias en los procesos y propone mejoras operativas.
- Prepara informes para responsables de Recursos Humanos y otras partes interesadas.
Requisitos
- Aporta entre 4 y 6 años de experiencia en incorporación, operaciones de Recursos Humanos, coordinación del ciclo de talento o administración de personal.
- Conoce bien los requisitos de cumplimiento aplicables a la incorporación.
- Tiene experiencia con plataformas de incorporación.
- Tiene experiencia utilizando análisis de talento y datos de mercado para orientar la estrategia.
- Adapta las prioridades con rapidez y mantiene la eficacia en entornos cambiantes.
- Se comunica eficazmente tanto por escrito como verbalmente.
- Presta atención a los detalles y puede gestionar diversos proyectos continuos en un entorno dinámico.
- Gestiona varias tareas y asume responsabilidades fuera del ámbito habitual cuando es necesario.
- Aplica buen criterio y trabaja de forma autónoma.
- Se valora el conocimiento del sector y de la competencia.
- Viaja a centros de trabajo o a una oficina el 5 % del tiempo.
- Realiza tareas livianas, incluido ajustar o mover objetos de hasta 20 libras.
Beneficios
- Un entorno de trabajo acogedor que valora el aprendizaje y el desarrollo continuos.
- Oportunidades de formación y mentoría.
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
- Participa en el programa e-Verify.