ENFRA
ENFRA
ENFRA امریکہ میں قائم توانائی کے بنیادی ڈھانچے اور خدمات فراہم کرنے والی کمپنی ہے جو انرجی-ایز-اے-سروس اور قابلِ تجدید توانائی کے منصوبوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ اس کی صلاحیتوں میں انجینئرنگ، کمیشننگ، ڈیزائن-بلڈ فراہمی، ساختی اور مکینیکل تعمیر، برقی تعمیر، پری فیبریکیشن، اثاثہ جات اور توانائی کا انتظام، آفات سے نمٹنے کی خدمات اور مسلسل دیکھ بھال شامل ہیں۔ ENFRA ملک بھر میں تجارتی، ادارہ جاتی اور یوٹیلیٹی صارفین کو خدمات فراہم کرتی ہے اور پیچیدہ بنیادی ڈھانچے اور توانائی کی ضروریات کا انتظام کرنے والی تنظیموں کے لیے منصوبوں کی تکمیل کو زندگی کے مکمل دورانیے پر مبنی توانائی کے حل کے ساتھ یکجا کرتی ہے۔ کمپنی کا صدر دفتر میٹیری، لوزیانا میں ہے اور یہ تعمیرات، توانائی اور متعلقہ تکنیکی و عملیاتی شعبوں میں مواقع فراہم کرتی ہے۔

سینئر آن بورڈنگ کوآرڈینیٹر

ENFRA میں نئے ملازمین اور عارضی کارکنوں کے ضابطوں کے مطابق آن بورڈنگ کی قیادت کریں، ٹیموں کے درمیان رابطہ رکھیں اور طریقۂ کار بہتر بنائیں۔ یہ لوزیانا میں کل وقتی، جائے کار پر موجودگی کا تقاضا کرنے والا عہدہ ہے۔

تفصیل

  • مختلف ٹیموں اور مقامات پر آن بورڈنگ پروگرام چلائیں اور بہتر بنائیں۔
  • پیشکش قبول ہونے سے تعارفی نشست تک ہر نئے ملازم کی آن بورڈنگ کا انتظام کریں۔
  • آن بورڈنگ کے شیڈول، مواد اور مواصلاتی نمونوں کو تازہ رکھیں۔
  • ساتھی آن بورڈنگ کوآرڈینیٹرز کو تربیت، رہنمائی اور مدد فراہم کریں۔
  • پیچیدہ آن بورڈنگ معاملات میں مشورہ دیں اور بڑھائے گئے مسائل کے حل میں مدد کریں۔
  • عارضی عملے کی تعیناتیوں کا انتظام اور نگرانی کریں۔
  • بھرتی کے منتظمین اور عملہ فراہم کرنے والے اداروں کے ساتھ مل کر عارضی کارکنوں کی آن بورڈنگ، دستاویزات کی تکمیل اور سسٹم تک رسائی کا انتظام کریں۔
  • عارضی کارکنوں کے آن بورڈنگ اور تعیناتی کے ریکارڈ محفوظ رکھیں۔
  • یقینی بنانے میں مدد کریں کہ عارضی افرادی قوت سے متعلق طریقۂ کار کمپنی کی پالیسیوں اور ضابطہ جاتی تقاضوں کے مطابق ہو۔
  • ٹیلنٹ ایکوزیشن، انسانی وسائل، بھرتی کے منتظمین، آئی ٹی، پے رول اور دیگر اندرونی ٹیموں کے ساتھ رابطہ رکھیں۔
  • ہر ملازم کی شروعات سے پہلے تصدیق کریں کہ آلات، سسٹم تک رسائی، کام کی جگہ اور ضروری دستاویزات تیار ہیں۔
  • منظم آن بورڈنگ منصوبوں اور نئے ملازمین کے ابتدائی طور پر کام میں گھلنے ملنے میں مدد کریں۔
  • تعارفی نشستوں اور آن بورڈنگ کے دیگر جائزہ اجلاسوں کی قیادت کریں۔
  • نئے ملازمین کے سوالات کے جواب دیں اور ضرورت پڑنے پر خدشات آگے پہنچائیں۔
  • ابتدائی طور پر کام میں گھلنے ملنے کی پیش رفت دیکھیں اور رائے جمع کریں۔
  • تصدیق کریں کہ ملازمت کے دستاویزات، پس منظر کی جانچ، منشیات کی اسکریننگ کے نتائج اور تعمیل کے فارم مکمل اور درست ہیں۔
  • قابل اطلاق وفاقی، ریاستی اور مقامی مزدور قوانین کی پابندی کریں۔
  • آن بورڈنگ کے ریکارڈ اور دستاویزات کو آڈٹ کے لیے تیار رکھیں۔
  • آن بورڈنگ کے پیمانوں، تکمیل کی شرح اور موصولہ رائے کے رجحانات کی نگرانی کریں۔
  • طریقۂ کار میں خامیوں کی نشاندہی کریں اور عملی بہتری کی تجاویز دیں۔
  • انسانی وسائل کے رہنماؤں اور متعلقہ فریقوں کے لیے رپورٹیں تیار کریں۔

تقاضے

  • آن بورڈنگ، انسانی وسائل کے آپریشنز، ٹیلنٹ لائف سائیکل کوآرڈینیشن یا افرادی قوت کے انتظام میں ۴–۶ سال کا تجربہ ہو۔
  • آن بورڈنگ کے ضابطہ جاتی تقاضوں کا اچھا علم ہو۔
  • آن بورڈنگ پلیٹ فارمز استعمال کرنے کا تجربہ ہو۔
  • حکمتِ عملی کے لیے ٹیلنٹ اینالیٹکس اور مارکیٹ ڈیٹا استعمال کرنے کا تجربہ ہو۔
  • بدلتے ہوئے ماحول میں ترجیحات تیزی سے تبدیل کرنے اور مؤثر رہنے کی صلاحیت ہو۔
  • تحریری اور زبانی طور پر مؤثر ابلاغ کر سکیں۔
  • باریک بینی سے کام کریں اور تیز رفتار ماحول میں مختلف جاری منصوبے سنبھالنے کے لیے تیار ہوں۔
  • متعدد کام سنبھال سکیں اور ضرورت کے وقت معمول کے دائرۂ کار سے باہر کی ذمہ داری بھی لے سکیں۔
  • درست فیصلہ سازی کریں اور خودمختاری سے کام کریں۔
  • صنعت اور حریفوں کا علم ترجیحی ہوگا۔
  • ۵ فیصد وقت کے لیے ملازمت کے مقامات یا دفتر تک سفر کریں۔
  • ہلکا جسمانی کام کریں، جس میں ۲۰ پاؤنڈ تک وزنی اشیا کو اٹھانے یا منتقل کرنے کے لیے ایڈجسٹ کرنا بھی شامل ہے۔

مراعات

  • معاون کام کا ماحول جو مسلسل سیکھنے اور ترقی کو اہمیت دیتا ہے۔
  • تربیت اور رہنمائی کے مواقع۔
  • مساوی مواقع فراہم کرنے والا آجر۔
  • ای ویریفائی پروگرام میں شرکت۔