ENFRA یک شرکت آمریکایی فعال در زمینه زیرساخت و خدمات انرژی است که بر ارائه انرژی به‌عنوان خدمت و اجرای پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر تمرکز دارد. توانمندی‌های این شرکت شامل مهندسی، راه‌اندازی، اجرای طراحی و ساخت، ساخت سازه‌ای و مکانیکی، ساخت تأسیسات برقی، پیش‌ساختگی، مدیریت دارایی و انرژی، واکنش به بلایا و نگهداری مستمر است. ENFRA به مشتریان تجاری، سازمانی و شرکت‌های خدمات عمومی در سراسر کشور خدمت‌رسانی می‌کند و اجرای پروژه را با راهکارهای انرژی در تمام چرخه عمر برای سازمان‌هایی که زیرساخت‌ها و نیازهای پیچیده انرژی را مدیریت می‌کنند، ترکیب می‌کند. دفتر مرکزی شرکت در متری، لوئیزیانا قرار دارد و این شرکت در حوزه‌های ساخت‌وساز، انرژی و رشته‌های فنی و عملیاتی مرتبط فرصت‌هایی ارائه می‌دهد.
هماهنگ‌کننده ارشد ورود به کار
فرایند ورود به کار نیروهای تازه‌استخدام و موقت در ENFRA را مطابق مقررات هدایت کنید، میان تیم‌ها هماهنگی ایجاد کنید و روش‌ها را بهبود دهید. این شغل تمام‌وقت و حضوری است و در لوئیزیانا قرار دارد.
توضیحات
- برنامه‌های ورود به کار را در تیم‌ها و مکان‌های مختلف اجرا و بهبود دهید.
- فرایند ورود به کار هر نیروی تازه‌استخدام را از پذیرش پیشنهاد تا جلسه معارفه هماهنگ کنید.
- برنامه‌های زمانی، منابع و الگوهای ارتباطی ورود به کار را به‌روز نگه دارید.
- به همکاران هماهنگ‌کننده ورود به کار آموزش و راهنمایی دهید و از آن‌ها پشتیبانی کنید.
- در پرونده‌های پیچیده ورود به کار مشاوره دهید و برای حل موارد ارجاع‌شده کمک کنید.
- مأموریت‌های تأمین نیروی موقت را هماهنگ و پیگیری کنید.
- برای ورود به کار نیروهای قراردادی، تکمیل مدارک و فراهم کردن دسترسی به سامانه‌ها با مدیران استخدام و شرکت‌های تأمین نیرو همکاری کنید.
- سوابق ورود به کار و مأموریت‌های نیروهای موقت را نگهداری کنید.
- کمک کنید رویه‌های مربوط به نیروی کار قراردادی با سیاست‌های شرکت و الزامات قانونی هم‌خوان باشند.
- با تیم‌های جذب استعداد، منابع انسانی، مدیران استخدام، فناوری اطلاعات، حقوق و دستمزد و دیگر تیم‌های داخلی هماهنگ باشید.
- پیش از تاریخ شروع هر نیرو، آماده بودن تجهیزات، دسترسی سامانه‌ای، فضای کار و مدارک لازم را تأیید کنید.
- از برنامه‌های ساختارمند ورود به کار و سازگاری اولیه کارکنان جدید پشتیبانی کنید.
- جلسه‌های معارفه و سایر نشست‌های پیگیری ورود به کار را هدایت کنید.
- به پرسش‌های کارکنان جدید پاسخ دهید و در صورت نیاز، نگرانی‌ها را ارجاع دهید.
- روند سازگاری اولیه را پیگیری و بازخورد جمع‌آوری کنید.
- کامل و دقیق بودن مدارک استخدام، بررسی سوابق، نتایج غربالگری مواد مخدر و فرم‌های انطباق را تأیید کنید.
- از قوانین کار فدرال، ایالتی و محلیِ مربوط پیروی کنید.
- سوابق و مدارک ورود به کار را برای حسابرسی آماده نگه دارید.
- شاخص‌های ورود به کار، نرخ تکمیل و الگوهای بازخورد را پیگیری کنید.
- شکاف‌های فرایندی را شناسایی و پیشنهادهایی برای بهبود عملیات ارائه کنید.
- برای مدیران منابع انسانی و ذی‌نفعان گزارش تهیه کنید.
شرایط لازم
- ۴ تا ۶ سال تجربه در ورود به کار، عملیات منابع انسانی، هماهنگی چرخه عمر استعداد یا مدیریت نیروی کار داشته باشید.
- با الزامات انطباق در فرایند ورود به کار آشنایی خوبی داشته باشید.
- تجربه کار با سامانه‌های ورود به کار داشته باشید.
- برای کمک به تدوین راهبرد، تجربه استفاده از تحلیل داده‌های استعداد و داده‌های بازار داشته باشید.
- بتوانید در محیط‌های در حال تغییر، اولویت‌ها را سریع تنظیم کنید و کارآمد بمانید.
- در نوشتار و گفتار ارتباط مؤثر برقرار کنید.
- دقیق باشید و برای مدیریت چندین پروژه جاری در محیطی پرشتاب آمادگی داشته باشید.
- چندین کار را هم‌زمان مدیریت کنید و در صورت نیاز مسئولیت‌هایی فراتر از محدوده معمول بپذیرید.
- قضاوت سنجیده داشته باشید و مستقل کار کنید.
- آشنایی با صنعت و رقبا امتیاز محسوب می‌شود.
- ۵ درصد از زمان را برای رفتن به محل‌های کاری یا دفتر سفر کنید.
- کار سبک انجام دهید؛ از جمله تنظیم یا جابه‌جایی اشیایی با وزن حداکثر ۲۰ پوند.
مزایا
- محیط کاری پشتیبان که برای یادگیری و رشد مستمر ارزش قائل است.
- فرصت‌های آموزش و راهنمایی.
- کارفرمایی با فرصت‌های برابر.
- مشارکت در برنامه ای‌وریفای.