ENFRA
ENFRA
1.001 – 5.000 Çalışanlar
EnerjiİnşaatSağlık hizmetleri
ENFRA, merkezi ABD'de bulunan ve Enerji Hizmeti Olarak Enerji çözümleri ile yenilenebilir enerji projeleri sunmaya odaklanan bir enerji altyapısı ve hizmetleri şirketidir. Şirketin yetkinlikleri mühendislik, devreye alma, tasarım-yapım teslimi, yapısal ve mekanik inşaat, elektrik inşaatı, prefabrikasyon, varlık ve enerji yönetimi, afet müdahalesi ve sürekli bakım hizmetlerini kapsar. ENFRA, ülke genelindeki ticari, kurumsal ve kamu hizmeti kuruluşu müşterilerine hizmet verir; karmaşık altyapı ve enerji ihtiyaçlarını yöneten kuruluşlar için proje teslimini yaşam döngüsü enerji çözümleriyle birleştirir. Şirketin merkezi Metairie, Louisiana'dadır ve inşaat, enerji ile ilgili teknik ve operasyonel alanlarda fırsatlar sunar.

Kıdemli İşe Alım ve Oryantasyon Koordinatörü

ENFRA’da yeni çalışanların ve geçici işçilerin mevzuata uygun işe başlangıç süreçlerine liderlik edin; ekipleri koordine ederek süreçleri iyileştirin. Louisiana’da bulunan bu tam zamanlı görev iş yerinde yürütülür.

Açıklama

  • Farklı ekip ve lokasyonlardaki işe başlangıç programlarını yürütün ve iyileştirin.
  • Her yeni çalışanın işe başlangıç sürecini teklifin kabulünden oryantasyona kadar koordine edin.
  • İşe başlangıç takvimlerini, materyallerini ve iletişim şablonlarını güncel tutun.
  • Diğer İşe Başlangıç Koordinatörlerini eğitin, yönlendirin ve destekleyin.
  • Karmaşık işe başlangıç vakalarında danışmanlık verin ve üst kademeye taşınan sorunların çözümüne yardımcı olun.
  • Geçici personel görevlendirmelerini koordine edin ve takip edin.
  • Geçici çalışanların işe başlaması, belgelerinin tamamlanması ve sistem erişimlerinin ayarlanması için işe alım yöneticileri ve personel tedarikçileriyle çalışın.
  • Geçici çalışanların işe başlangıç ve görevlendirme kayıtlarını tutun.
  • Geçici iş gücü uygulamalarının şirket politikalarına ve mevzuat gerekliliklerine uygun olmasını sağlamaya yardımcı olun.
  • Yetenek Kazanımı, İnsan Kaynakları, işe alım yöneticileri, Bilgi Teknolojileri, Bordro ve diğer iç ekiplerle koordinasyon kurun.
  • Her işe başlama tarihinden önce ekipmanın, sistem erişiminin, çalışma alanının ve gerekli belgelerin hazır olduğunu doğrulayın.
  • Yapılandırılmış işe başlangıç planlarını ve yeni çalışanların ilk dönemde ekibe uyumunu destekleyin.
  • Oryantasyon oturumlarına ve diğer işe başlangıç görüşmelerine liderlik edin.
  • Yeni çalışanların sorularını yanıtlayın ve gerektiğinde endişelerini ilgili kişilere iletin.
  • İlk dönemdeki uyum sürecini takip edin ve geri bildirim toplayın.
  • İş belgelerinin, geçmiş kontrollerinin, uyuşturucu taraması sonuçlarının ve uyum formlarının eksiksiz ve doğru olduğunu doğrulayın.
  • Geçerli federal, eyalet ve yerel iş yasalarına uyun.
  • İşe başlangıç kayıtlarını ve belgelerini denetime hazır tutun.
  • İşe başlangıç ölçütlerini, tamamlama oranlarını ve geri bildirim eğilimlerini takip edin.
  • Süreçlerdeki eksiklikleri belirleyin ve operasyonel iyileştirmeler önerin.
  • İnsan Kaynakları yöneticileri ve ilgili paydaşlar için raporlar hazırlayın.

Gereksinimler

  • İşe başlangıç, İnsan Kaynakları operasyonları, yetenek yaşam döngüsü koordinasyonu veya iş gücü yönetimi alanlarında 4–6 yıllık deneyiminiz olsun.
  • İşe başlangıç süreçlerine ilişkin mevzuat uyum gerekliliklerini iyi bilin.
  • İşe başlangıç platformlarıyla deneyiminiz olsun.
  • Strateji geliştirmek için yetenek analitiği ve piyasa verilerini kullanma deneyiminiz olsun.
  • Değişen ortamlarda önceliklerinizi hızla uyarlayın ve verimli çalışmayı sürdürün.
  • Yazılı ve sözlü iletişimde etkili olun.
  • Detaylara önem verin; hızlı tempolu bir ortamda çeşitli devam eden projeleri yürütmeye hazır olun.
  • Birden fazla işi yönetin ve gerektiğinde olağan görev kapsamınızın dışındaki işleri üstlenin.
  • Sağlam muhakeme kullanın ve bağımsız çalışın.
  • Sektör ve rakip bilgisi tercih edilir.
  • Zamanın %5’inde iş sahalarına veya bir ofis konumuna seyahat edin.
  • 20 pounda kadar ağırlıktaki nesneleri ayarlamayı veya taşımayı içeren hafif fiziksel işler yapın.

Yan Haklar

  • Sürekli öğrenmeye ve gelişime değer veren destekleyici bir iş yeri.
  • Eğitim ve mentorluk fırsatları.
  • Fırsat eşitliği sunan işveren.
  • e-Verify programına katılım.