ENFRA
ENFRA
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
EnergetikaStavebnictvíZdravotní péče
ENFRA je americká společnost působící v oblasti energetické infrastruktury a služeb, která se zaměřuje na poskytování služeb Energy-as-a-Service a realizaci projektů v oblasti obnovitelné energie. Její kompetence zahrnují inženýrské činnosti, uvádění do provozu, realizaci projektů metodou design-build, výstavbu konstrukcí a mechanických systémů, elektroinstalace, prefabrikaci, správu aktiv a energií, reakci na mimořádné události a průběžnou údržbu a podporu. ENFRA poskytuje služby komerčním a institucionálním zákazníkům i energetickým společnostem po celých Spojených státech a spojuje realizaci projektů s komplexními energetickými řešeními pro celý životní cyklus určenými organizacím, které spravují komplexní infrastrukturu a energetické potřeby. Společnost sídlí v Metairie ve státě Louisiana a nabízí příležitosti v oblasti stavebnictví, energetiky a souvisejících technických a provozních oborů.

Seniorní koordinátor adaptace zaměstnanců

Veďte adaptaci nových zaměstnanců a dočasných pracovníků v ENFRA v souladu s předpisy, koordinujte týmy a zlepšujte procesy. Práce na plný úvazek na pracovišti v Louisianě.

Popis

  • Řiďte a zlepšujte programy adaptace zaměstnanců napříč týmy a pracovišti.
  • Koordinujte adaptaci každého nového zaměstnance od přijetí pracovní nabídky až po úvodní seznámení.
  • Udržujte aktuální harmonogramy adaptace, materiály a komunikační šablony.
  • Školte, mentorujte a podporujte kolegy na pozicích koordinátorů adaptace.
  • Poskytujte rady ke složitým případům adaptace a pomáhejte řešit eskalované problémy.
  • Koordinujte a sledujte zapojení dočasných pracovníků.
  • Spolupracujte s vedoucími náboru a personálními agenturami při adaptaci dočasných pracovníků, kompletaci dokumentace a zajištění přístupu do systémů.
  • Veďte záznamy o adaptaci a pracovních zařazeních dočasných pracovníků.
  • Pomáhejte zajišťovat, aby postupy týkající se dočasných pracovníků odpovídaly firemním zásadám a regulačním požadavkům.
  • Koordinujte spolupráci s týmy pro získávání talentů, HR, vedoucími náboru, IT, mzdovou účtárnou a dalšími interními týmy.
  • Před každým nástupem ověřte, že jsou připravené vybavení, přístup do systémů, pracovní místo a potřebné dokumenty.
  • Podporujte strukturované adaptační plány a počáteční začlenění nových zaměstnanců.
  • Veďte úvodní setkání a další kontrolní schůzky v rámci adaptace.
  • Odpovídejte na dotazy nových zaměstnanců a v případě potřeby předávejte problémy k dalšímu řešení.
  • Sledujte počáteční začlenění a shromažďujte zpětnou vazbu.
  • Ověřujte, zda jsou pracovní dokumenty, prověrky minulosti, výsledky testů na drogy a formuláře souladu s předpisy úplné a správné.
  • Dodržujte příslušné federální, státní a místní pracovněprávní předpisy.
  • Udržujte záznamy a dokumentaci k adaptaci připravené pro audit.
  • Sledujte ukazatele adaptace, míru dokončení a vzorce ve zpětné vazbě.
  • Odhalujte nedostatky v procesech a navrhujte provozní zlepšení.
  • Připravujte reporty pro vedoucí pracovníky HR a zainteresované strany.

Požadavky

  • Máte 4–6 let zkušeností s adaptací zaměstnanců, HR provozem, koordinací životního cyklu talentů nebo správou pracovní síly.
  • Dobře znáte požadavky na dodržování předpisů při adaptaci zaměstnanců.
  • Máte zkušenosti s platformami pro adaptaci zaměstnanců.
  • Máte zkušenosti s využíváním analytiky talentů a tržních dat při tvorbě strategie.
  • Rychle přizpůsobujete priority a efektivně fungujete v proměnlivém prostředí.
  • Účinně komunikujete ústně i písemně.
  • Dbáte na detaily a jste připraveni vést různé průběžné projekty v rychlém pracovním tempu.
  • Zvládáte více úkolů a podle potřeby přebíráte práci nad rámec obvyklé náplně.
  • Rozhodujete se s dobrým úsudkem a pracujete samostatně.
  • Znalost oboru a konkurence je výhodou.
  • Jste připraveni dojíždět na pracoviště nebo do kanceláře po dobu 5 % pracovní doby.
  • Vykonáváte lehkou fyzickou práci, včetně manipulace s předměty o hmotnosti až 20 liber.

Benefity

  • Podporující pracovní prostředí, které si cení průběžného vzdělávání a rozvoje.
  • Možnosti školení a mentoringu.
  • Zaměstnavatel poskytuje rovné pracovní příležitosti.
  • Společnost se účastní programu e-Verify.