Ang ENFRA ay isang kumpanyang nakabase sa U.S. na nagbibigay ng imprastraktura at serbisyo sa enerhiya, na nakatuon sa paghahatid ng Energy-as-a-Service at mga proyekto sa renewable energy. Saklaw ng mga kakayahan nito ang engineering, commissioning, disenyo at pagpapatupad ng design-build, structural at mechanical construction, electrical construction, prefabrication, pamamahala ng asset at enerhiya, pagtugon sa sakuna, at patuloy na pagpapanatili. Naglilingkod ang ENFRA sa mga komersyal, institusyonal, at utility na customer sa buong bansa, na pinagsasama ang paghahatid ng proyekto at mga solusyon sa enerhiya sa buong siklo ng buhay para sa mga organisasyong namamahala ng kumplikadong imprastraktura at pangangailangan sa enerhiya. Nasa Metairie, Louisiana ang punong tanggapan ng kumpanya, at nag-aalok ito ng mga pagkakataon sa konstruksyon, enerhiya, at mga kaugnay na teknikal at operasyonal na larangan.
Senior na Tagapag-ugnay ng Oryentasyon
Pangasiwaan ang sumusunod sa mga patakaran na oryentasyon para sa mga bagong empleyado at pansamantalang manggagawa sa ENFRA, habang pinag-uugnay ang mga team at pinapahusay ang mga proseso. Full-time at on-site ang posisyong ito at nakabase sa Louisiana.
Paglalarawan
- Pangasiwaan at pagbutihin ang mga programa ng oryentasyon sa iba’t ibang team at lokasyon.
- Iugnay ang oryentasyon ng bawat bagong empleyado mula sa pagtanggap ng alok na trabaho hanggang sa sesyon ng pagpapakilala.
- Panatilihing napapanahon ang mga iskedyul, materyales, at template ng komunikasyon para sa oryentasyon.
- Sanayin, gabayan, at suportahan ang mga kapwa Tagapag-ugnay ng Oryentasyon.
- Magbigay ng payo sa mga komplikadong kaso ng oryentasyon at tumulong lutasin ang mga ipinasa sa mas mataas na antas.
- Iugnay at subaybayan ang mga pagtatalaga ng pansamantalang manggagawa.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager at vendor ng mga tauhan upang i-orient ang mga kontraktuwal na manggagawa, kumpletuhin ang dokumentasyon, at isaayos ang access sa mga sistema.
- Panatilihin ang mga talaan ng oryentasyon at pagtatalaga ng mga pansamantalang manggagawa.
- Tumulong matiyak na sumusunod sa mga patakaran ng kumpanya at regulasyon ang mga kasanayan sa paggamit ng kontraktuwal na manggagawa.
- Makipag-ugnayan sa Talent Acquisition, HR, mga hiring manager, IT, Payroll, at iba pang panloob na team.
- Tiyaking nakahanda ang kagamitan, access sa mga sistema, lugar ng trabaho, at kinakailangang dokumento bago ang unang araw ng bawat empleyado.
- Suportahan ang mga nakabalangkas na plano ng oryentasyon at maagang pakikibagay ng mga bagong empleyado.
- Pangunahan ang mga sesyon ng pagpapakilala at iba pang mga follow-up sa oryentasyon.
- Sagutin ang mga tanong ng mga bagong empleyado at ipasa sa kinauukulan ang mga alalahanin kung kinakailangan.
- Subaybayan ang maagang pakikibagay at mangalap ng puna.
- Tiyaking kumpleto at wasto ang mga dokumento sa trabaho, pagsusuri ng background, resulta ng drug screening, at mga form para sa pagsunod sa patakaran.
- Sundin ang mga naaangkop na pederal, pang-estado, at lokal na batas sa paggawa.
- Panatilihing handa para sa audit ang mga talaan at dokumentasyon ng oryentasyon.
- Subaybayan ang mga sukatan ng oryentasyon, antas ng pagkumpleto, at mga padron sa puna.
- Tukuyin ang mga kakulangan sa proseso at magmungkahi ng mga pagpapahusay sa operasyon.
- Maghanda ng mga ulat para sa mga pinuno ng HR at stakeholder.
Mga Kinakailangan
- May 4–6 na taong karanasan sa oryentasyon, operasyon ng HR, koordinasyon sa siklo ng talento, o pangangasiwa ng mga manggagawa.
- May mahusay na kaalaman sa mga kinakailangan para sa pagsunod sa mga patakaran ng oryentasyon.
- May karanasan sa paggamit ng mga plataporma para sa oryentasyon.
- May karanasan sa paggamit ng analytics ng talento at datos ng merkado upang gabayan ang estratehiya.
- Mabilis makapag-angkop ng mga prayoridad at manatiling mahusay sa nagbabagong kapaligiran.
- Mabisang makipag-usap sa pasulat at pasalitang paraan.
- Mabusisi at handang humawak ng iba’t ibang tuloy-tuloy na proyekto sa mabilis na kapaligiran.
- Kayang pamahalaan ang maraming gawain at tumanggap ng trabahong lampas sa karaniwang saklaw kung kinakailangan.
- May mahusay na pagpapasya at kayang magtrabaho nang mag-isa.
- Mas gusto ang kaalaman sa industriya at mga kakompetensya.
- Handang bumiyahe sa mga lugar ng trabaho o opisina nang 5% ng oras.
- Kayang magsagawa ng magagaang trabaho, kabilang ang pagsasaayos o pagbubuhat ng mga bagay na hanggang 20 libra ang bigat.
Mga Benepisyo
- Suportadong lugar ng trabaho na nagpapahalaga sa patuloy na pagkatuto at pag-unlad.
- Mga pagkakataon para sa pagsasanay at paggabay.
- Employer na nagbibigay ng pantay na oportunidad.
- Lumalahok sa programang e-Verify.