A G-P ajuda empresas a criar e gerenciar equipes internacionais por meio de serviços de Employer of Record (EOR) e soluções globais de emprego. Sua suíte G-P Meridian™ oferece suporte a etapas importantes do ciclo de vida profissional, incluindo a contratação de funcionários e prestadores de serviços, folha de pagamento global, gestão de horas e despesas, suporte de recursos humanos e assistência aos funcionários em mais de 180 países. A empresa também oferece o G-P Gia™, um consultor de conformidade trabalhista baseado em inteligência artificial, desenvolvido para ajudar organizações a lidar com questões de conformidade relacionadas ao emprego global. Com experiência em conformidade de RH, jurídica e financeira, a G-P reúne software e serviços de parceiros para ajudar empresas a se expandir internacionalmente e gerenciar equipes distribuídas. Seu perfil de carreira é relevante para profissionais interessados em tecnologia de emprego global, conformidade, consultoria, saúde e serviços jurídicos.
Associado Sênior de RH, Serviços Compartilhados (contrato de 9 meses) – Trabalho remoto nas Filipinas
Dê suporte às operações de integração, folha de pagamento, benefícios e ciclo de vida dos funcionários como Associado Sênior de RH na G-P. A plataforma SaaS da empresa permite que as organizações formem equipes em mais de 180 países.
Descrição
- Gerenciar atividades do ciclo de vida dos funcionários, incluindo integração, dados dos funcionários, ausências, renovações de visto, transferências e desligamentos
- Criar materiais de RH, como contratos, aditivos, políticas, documentos de adesão a benefícios e folha de pagamento, guias de integração, certificados de emprego e certificações de desligamento
- Manter registros precisos dos funcionários na plataforma proprietária da G-P
- Processar documentação para novas contratações, mudanças de status, benefícios e desligamentos
- Administrar a adesão a benefícios e trabalhar com corretores e seguradoras
- Enviar dados de horas, despesas e outros dados da folha de pagamento para a equipe responsável e o provedor local
- Auditar alterações nos dados dos funcionários para apoiar pagamentos precisos e pontuais da folha de pagamento
- Ajudar a melhorar os processos de RH e manter os procedimentos operacionais padrão e as políticas atualizados
- Ajudar profissionais e clientes respondendo a perguntas e resolvendo preocupações
- Cumprir os acordos de nível de serviço e os procedimentos operacionais padrão estabelecidos
- Coordenar com parceiros e fornecedores de seguros, serviços locais, folha de pagamento e previdência, além das equipes internas da G-P
- Atuar como principal ponto de contato para integração e desligamento
Requisitos
- 2–5 anos de experiência em operações de RH; experiência em centros de serviços compartilhados é preferencial
- Compreensão aprofundada dos procedimentos e políticas de RH
- Experiência profissional em um ambiente de Serviços Compartilhados
- Conhecimento básico da legislação trabalhista da região EMEA
- Experiência com suporte à Polônia, Alemanha, República Tcheca, Hungria, Bulgária, Reino Unido, Irlanda, Bélgica, Países Baixos, Dinamarca, Suécia, Noruega ou Finlândia será considerada um diferencial
- Excelentes habilidades de atendimento ao cliente
- Fluência em inglês escrito e falado
- Conhecimento prático do Microsoft Office
- Abordagem proativa de testar e aprender, com capacidade de adotar e implementar rapidamente novos recursos e plataformas de IA
- Alfabetização em IA, incluindo o uso prático de ferramentas de IA generativa, como Gemini e Notebook LM
- Abordagem criativa para resolver problemas
- Experiência na gestão de partes interessadas
- Alta motivação, atenção aos detalhes e excelente organização
- Capacidade de colaborar em uma equipe internacional e multicultural
- Disponibilidade para se adaptar a diferentes fusos horários de acordo com as necessidades de clientes e profissionais
- Experiência na gestão de processos de desligamento será considerada um diferencial
Benefícios
- Licença parental remunerada generosa
- Folgas flexíveis
- Contas de despesas
- Seguro médico
- Seguro odontológico
- Seguro de visão
- Licença sabática após cinco anos
- Bônus anual para funções não comerciais com base no desempenho individual e da empresa; aplicável a funcionários regulares em tempo integral