G-P
G-P
G-P ช่วยให้ธุรกิจสร้างและบริหารทีมงานระหว่างประเทศผ่านบริการ Employer of Record (EOR) และโซลูชันการจ้างงานระดับโลก G-P Meridian Suite™ รองรับขั้นตอนสำคัญของวงจรการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมา การจัดทำบัญชีเงินเดือนทั่วโลก การจัดการเวลาและค่าใช้จ่าย การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงการช่วยเหลือพนักงานในกว่า 180 ประเทศ บริษัทยังนำเสนอ G-P Gia™ ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR ซึ่งใช้ AI และออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรตอบคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานระหว่างประเทศ ด้วยความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR กฎหมาย และการเงิน G-P ผสานซอฟต์แวร์เข้ากับบริการจากพันธมิตร เพื่อช่วยให้บริษัทขยายธุรกิจไปต่างประเทศและบริหารทีมงานแบบกระจายตัว โปรไฟล์อาชีพของบริษัทเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก การปฏิบัติตามข้อกำหนด งานที่ปรึกษา บริการสุขภาพ และบริการด้านกฎหมาย

เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการส่วนกลาง (สัญญา 9 เดือน) – ทำงานระยะไกลจากฟิลิปปินส์

สนับสนุนการปฐมนิเทศ การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการดำเนินงานตลอดวงจรชีวิตพนักงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ G-P แพลตฟอร์ม SaaS ของบริษัทช่วยให้องค์กรสร้างทีมงานในกว่า 180 ประเทศ

รายละเอียด

  • ดูแลกิจกรรมตลอดวงจรชีวิตพนักงาน รวมถึงการปฐมนิเทศ ข้อมูลพนักงาน การลา การต่ออายุวีซ่า การโอนย้าย และการออกจากงาน
  • จัดทำเอกสารฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญา เอกสารแก้ไขเพิ่มเติม นโยบาย เอกสารลงทะเบียนสวัสดิการและเงินเดือน คู่มือปฐมนิเทศ หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารรับรองการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • ดูแลรักษาข้อมูลพนักงานให้ถูกต้องบนแพลตฟอร์มเฉพาะของ G-P
  • ดำเนินการด้านเอกสารสำหรับพนักงานใหม่ การเปลี่ยนแปลงสถานะ สวัสดิการ และการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • ดูแลการลงทะเบียนสวัสดิการและประสานงานกับนายหน้าและบริษัทประกันภัย
  • ส่งข้อมูลเวลาทำงาน ค่าใช้จ่าย และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนให้ทีมเงินเดือนและผู้ให้บริการในท้องถิ่น
  • ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงานเพื่อสนับสนุนการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องและตรงเวลา
  • ช่วยปรับปรุงกระบวนการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานและนโยบายให้เป็นปัจจุบัน
  • ช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญและลูกค้าด้วยการตอบคำถามและแก้ไขข้อกังวล
  • ปฏิบัติตามข้อตกลงระดับการให้บริการและขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานที่กำหนด
  • ประสานงานกับพันธมิตรและผู้ให้บริการด้านประกันภัย บริการท้องถิ่น เงินเดือน และเงินบำนาญ รวมถึงทีมงานภายในของ G-P
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับกระบวนการปฐมนิเทศและการออกจากงาน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล 2–5 ปี โดยพิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ในศูนย์บริการส่วนกลาง
  • มีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับขั้นตอนและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
  • มีประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมฝ่ายบริการส่วนกลาง
  • มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในภูมิภาค EMEA
  • หากมีประสบการณ์สนับสนุนการดำเนินงานในโปแลนด์ เยอรมนี สาธารณรัฐเช็ก ฮังการี บัลแกเรีย สหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ เบลเยียม เนเธอร์แลนด์ เดนมาร์ก สวีเดน นอร์เวย์ หรือฟินแลนด์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีทักษะด้านการบริการลูกค้าที่ดี
  • สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่วทั้งการเขียนและการพูด
  • มีความรู้ในการใช้งาน Microsoft Office
  • มีแนวทางการทำงานเชิงรุก ชอบทดลองและเรียนรู้ พร้อมความสามารถในการนำฟีเจอร์และแพลตฟอร์ม AI ใหม่ ๆ มาใช้และปรับใช้ได้อย่างรวดเร็ว
  • มีความรู้ด้าน AI รวมถึงประสบการณ์ใช้งานเครื่องมือ AI เชิงสร้างสรรค์ เช่น Gemini และ Notebook LM
  • มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาอย่างคล่องตัว
  • มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • มีแรงจูงใจในตนเองสูง ใส่ใจในรายละเอียด และจัดระเบียบงานได้ดี
  • สามารถทำงานร่วมกับทีมงานนานาชาติและพหุวัฒนธรรมได้
  • ยินดีปรับเวลาทำงานให้สอดคล้องกับเขตเวลาที่แตกต่างกันตามความต้องการของลูกค้าและผู้เชี่ยวชาญ
  • หากมีประสบการณ์ดูแลกระบวนการออกจากงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • วันลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองในจำนวนที่เหมาะสม
  • เวลาหยุดงานที่ยืดหยุ่น
  • บัญชีค่าใช้จ่าย
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันทันตกรรม
  • ประกันสายตา
  • วันลาพักงานหลังทำงานครบห้าปี
  • โบนัสประจำปีสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่งานขาย โดยพิจารณาจากผลงานของบุคคลและบริษัท ใช้กับพนักงานประจำเต็มเวลา