
G-P ช่วยให้ธุรกิจสร้างและบริหารทีมงานระหว่างประเทศผ่านบริการ Employer of Record (EOR) และโซลูชันการจ้างงานระดับโลก G-P Meridian Suite™ รองรับขั้นตอนสำคัญของวงจรการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมา การจัดทำบัญชีเงินเดือนทั่วโลก การจัดการเวลาและค่าใช้จ่าย การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงการช่วยเหลือพนักงานในกว่า 180 ประเทศ บริษัทยังนำเสนอ G-P Gia™ ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR ซึ่งใช้ AI และออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรตอบคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานระหว่างประเทศ ด้วยความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR กฎหมาย และการเงิน G-P ผสานซอฟต์แวร์เข้ากับบริการจากพันธมิตร เพื่อช่วยให้บริษัทขยายธุรกิจไปต่างประเทศและบริหารทีมงานแบบกระจายตัว โปรไฟล์อาชีพของบริษัทเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก การปฏิบัติตามข้อกำหนด งานที่ปรึกษา บริการสุขภาพ และบริการด้านกฎหมาย
เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการส่วนกลาง (สัญญา 9 เดือน) – ทำงานระยะไกลจากฟิลิปปินส์
สนับสนุนการปฐมนิเทศ การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการดำเนินงานตลอดวงจรชีวิตพนักงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ G-P แพลตฟอร์ม SaaS ของบริษัทช่วยให้องค์กรสร้างทีมงานในกว่า 180 ประเทศ
รายละเอียด
- ดูแลกิจกรรมตลอดวงจรชีวิตพนักงาน รวมถึงการปฐมนิเทศ ข้อมูลพนักงาน การลา การต่ออายุวีซ่า การโอนย้าย และการออกจากงาน
- จัดทำเอกสารฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญา เอกสารแก้ไขเพิ่มเติม นโยบาย เอกสารลงทะเบียนสวัสดิการและเงินเดือน คู่มือปฐมนิเทศ หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารรับรองการสิ้นสุดการจ้างงาน
- ดูแลรักษาข้อมูลพนักงานให้ถูกต้องบนแพลตฟอร์มเฉพาะของ G-P
- ดำเนินการด้านเอกสารสำหรับพนักงานใหม่ การเปลี่ยนแปลงสถานะ สวัสดิการ และการสิ้นสุดการจ้างงาน
- ดูแลการลงทะเบียนสวัสดิการและประสานงานกับนายหน้าและบริษัทประกันภัย
- ส่งข้อมูลเวลาทำงาน ค่าใช้จ่าย และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนให้ทีมเงินเดือนและผู้ให้บริการในท้องถิ่น
- ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงานเพื่อสนับสนุนการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องและตรงเวลา
- ช่วยปรับปรุงกระบวนการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานและนโยบายให้เป็นปัจจุบัน
- ช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญและลูกค้าด้วยการตอบคำถามและแก้ไขข้อกังวล
- ปฏิบัติตามข้อตกลงระดับการให้บริการและขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานที่กำหนด
- ประสานงานกับพันธมิตรและผู้ให้บริการด้านประกันภัย บริการท้องถิ่น เงินเดือน และเงินบำนาญ รวมถึงทีมงานภายในของ G-P
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับกระบวนการปฐมนิเทศและการออกจากงาน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล 2–5 ปี โดยพิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ในศูนย์บริการส่วนกลาง
- มีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับขั้นตอนและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมฝ่ายบริการส่วนกลาง
- มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในภูมิภาค EMEA
- หากมีประสบการณ์สนับสนุนการดำเนินงานในโปแลนด์ เยอรมนี สาธารณรัฐเช็ก ฮังการี บัลแกเรีย สหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ เบลเยียม เนเธอร์แลนด์ เดนมาร์ก สวีเดน นอร์เวย์ หรือฟินแลนด์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะด้านการบริการลูกค้าที่ดี
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่วทั้งการเขียนและการพูด
- มีความรู้ในการใช้งาน Microsoft Office
- มีแนวทางการทำงานเชิงรุก ชอบทดลองและเรียนรู้ พร้อมความสามารถในการนำฟีเจอร์และแพลตฟอร์ม AI ใหม่ ๆ มาใช้และปรับใช้ได้อย่างรวดเร็ว
- มีความรู้ด้าน AI รวมถึงประสบการณ์ใช้งานเครื่องมือ AI เชิงสร้างสรรค์ เช่น Gemini และ Notebook LM
- มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาอย่างคล่องตัว
- มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- มีแรงจูงใจในตนเองสูง ใส่ใจในรายละเอียด และจัดระเบียบงานได้ดี
- สามารถทำงานร่วมกับทีมงานนานาชาติและพหุวัฒนธรรมได้
- ยินดีปรับเวลาทำงานให้สอดคล้องกับเขตเวลาที่แตกต่างกันตามความต้องการของลูกค้าและผู้เชี่ยวชาญ
- หากมีประสบการณ์ดูแลกระบวนการออกจากงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- วันลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองในจำนวนที่เหมาะสม
- เวลาหยุดงานที่ยืดหยุ่น
- บัญชีค่าใช้จ่าย
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- วันลาพักงานหลังทำงานครบห้าปี
- โบนัสประจำปีสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่งานขาย โดยพิจารณาจากผลงานของบุคคลและบริษัท ใช้กับพนักงานประจำเต็มเวลา