G-P hjælper virksomheder med at opbygge og administrere internationale teams gennem Employer of Record (EOR) og globale ansættelsesløsninger. Virksomhedens G-P Meridian Suite™ understøtter centrale dele af ansættelseslivscyklussen, herunder ansættelse af medarbejdere og kontrahenter, global lønadministration, håndtering af arbejdstid og udgifter, HR-support samt medarbejderassistance i mere end 180 lande. Virksomheden tilbyder også G-P Gia™, en AI-baseret rådgiver inden for HR-compliance, der er udviklet til at hjælpe organisationer med spørgsmål om compliance ved international ansættelse. Med ekspertise inden for HR samt juridisk og finansiel compliance samler G-P software og partnertjenester for at hjælpe virksomheder med at ekspandere internationalt og administrere distribuerede teams. Virksomhedens karriereprofil er relevant for fagfolk, der er interesserede i teknologi til internationale ansættelser, compliance, rådgivning, sundhedssektoren og juridiske tjenester.
Senior HR-medarbejder, Shared Services (9-månederskontrakt) – fjernarbejde fra Filippinerne
Understøt onboarding, lønadministration, personalegoder og medarbejdernes livscyklus som Senior HR-medarbejder hos G-P. Virksomhedens SaaS-platform gør det muligt for organisationer at opbygge teams i mere end 180 lande.
Beskrivelse
- Håndter aktiviteter gennem medarbejdernes livscyklus, herunder onboarding, medarbejderdata, fravær, visumfornyelser, overførsler og fratrædelser
- Udarbejd HR-materiale såsom kontrakter, tillæg, politikker, dokumenter til tilmelding til personalegoder og løn, onboardingvejledninger, ansættelsesbeviser og fratrædelsesbeviser
- Vedligehold nøjagtige medarbejderregistre i G-P's egen platform
- Behandl dokumentation for nyansatte, statusændringer, personalegoder og fratrædelser
- Administrer tilmelding til personalegoder og samarbejd med mæglere og forsikringsselskaber
- Indsend tids-, udgifts- og andre lønoplysninger til lønteamet og den lokale leverandør
- Kontrollér ændringer i medarbejderdata for at understøtte korrekte og rettidige lønudbetalinger
- Bidrag til at forbedre HR-processer og holde standardarbejdsgange og politikker opdaterede
- Hjælp medarbejdere og kunder ved at besvare spørgsmål og løse problemer
- Overhold fastsatte serviceniveauaftaler og standardarbejdsgange
- Koordinér med forsikrings-, lokale service-, løn- og pensionspartnere og leverandører samt interne G-P-teams
- Vær den primære kontaktperson for onboarding og fratrædelser
Krav
- 2–5 års erfaring med HR-drift; erfaring fra et shared services-center foretrækkes
- Indgående kendskab til HR-procedurer og -politikker
- Erhvervserfaring fra et shared services-miljø
- Grundlæggende forståelse af arbejdsret i EMEA-regionen
- Erfaring med at understøtte Polen, Tyskland, Tjekkiet, Ungarn, Bulgarien, Storbritannien, Irland, Belgien, Nederlandene, Danmark, Sverige, Norge eller Finland er en fordel
- Stærke kundeserviceevner
- Flydende engelsk i skrift og tale
- Arbejdskendskab til Microsoft Office
- En proaktiv test-og-lær-tilgang med evne til hurtigt at tage nye AI-funktioner og platforme i brug
- AI-kompetencer, herunder praktisk brug af generative AI-værktøjer som Gemini og Notebook LM
- Ressourcestærk tilgang til problemløsning
- Erfaring med interessenthåndtering
- Meget selvmotiveret, detaljeorienteret og velorganiseret
- Evne til at samarbejde i et internationalt og multikulturelt team
- Villighed til at tilpasse sig forskellige tidszoner efter kunders og medarbejderes behov
- Erfaring med at håndtere fratrædelsesprocesser er en fordel
Fordele
- Generøs betalt forældreorlov
- Fleksibel fritid
- Udgiftskonti
- Sundhedsforsikring
- Tandforsikring
- Synsforsikring
- Sabbatical efter fem år
- Årlig bonus for roller uden salg baseret på individuel præstation og virksomhedens resultater; gælder fuldtidsansatte med fast ansættelse