G-P
G-P
1001 – 5000 Töötajad
NõustamineÕigusTervishoid
G-P aitab ettevõtetel luua ja hallata rahvusvahelisi meeskondi tööandja vahendusteenuse (EOR) ja üleilmsete tööhõivelahenduste abil. Selle G-P Meridian Suite™ toetab töösuhte elutsükli olulisi etappe, sealhulgas töötajate ja lepinguliste töötajate värbamist, rahvusvahelist palgaarvestust, tööaja ja kulude haldamist, personalitöö tuge ning töötajate abistamist enam kui 180 riigis. Ettevõte pakub ka G-P Gia™-d, tehisintellektil põhinevat personalivaldkonna nõuandjat õigusnormidele vastavuse küsimustes, mis on loodud aitama organisatsioonidel lahendada üleilmse tööhõive nõuetele vastavusega seotud küsimusi. Tänu personalitöö, õigus- ja finantsalase nõuetele vastavuse asjatundlikkusele ühendab G-P tarkvara ja partneriteenused, et aidata ettevõtetel rahvusvaheliselt laieneda ja hajutatud meeskondi hallata. Selle karjääriprofiil on asjakohane spetsialistidele, keda huvitavad rahvusvahelise tööhõive tehnoloogia, nõuetele vastavus, konsultatsioon, tervishoid ja õigusteenused.

Vanem personalispetsialist, jagatud teenused (9 kuu leping) – kaugtöö Filipiinidelt

Toeta G-P-s vanem personalispetsialistina töötajate sisseelamist, palgaarvestust, hüvesid ja kogu töötajate elutsükli haldust. Ettevõtte SaaS-platvorm võimaldab organisatsioonidel luua meeskondi enam kui 180 riigis.

Kirjeldus

  • Halda töötaja elutsükli tegevusi, sealhulgas sisseelamist, töötajaandmeid, puudumisi, viisade uuendamist, üleviimisi ja töösuhte lõpetamist
  • Koosta personalimaterjale, nagu lepingud, lepingumuudatused, eeskirjad, hüvede ja palgaarvestuse registreerimisdokumendid, sisseelamisjuhendid, töötõendid ning töösuhte lõpetamise tõendid
  • Hoia G-P enda platvormil töötajate andmed täpsed ja ajakohased
  • Töötle uute töötajate, staatusemuudatuste, hüvede ja töösuhete lõpetamise dokumente
  • Halda hüvedega liitumist ning tee koostööd maaklerite ja kindlustusandjatega
  • Esita tööaja-, kulu- ja muud palgaandmed palgaarvestuse meeskonnale ning kohalikule teenusepakkujale
  • Kontrolli töötajaandmete muudatusi, et toetada palgamakseid täpselt ja õigeaegselt
  • Aita parandada personaliprotsesse ning hoia standardtööjuhendid ja eeskirjad ajakohasena
  • Toeta spetsialiste ja kliente, vastates küsimustele ning lahendades muresid
  • Järgi kehtestatud teenusetaseme kokkuleppeid ja standardtööjuhendeid
  • Koordineeri koostööd kindlustus-, kohalike teenuste, palgaarvestuse ja pensioni partnerite ning tarnijatega, samuti G-P sisemiste meeskondadega
  • Tegutse peamise sisseelamise ja töösuhte lõpetamise kontaktisikuna

Nõuded

  • 2–5 aastat personalitöö kogemust; kogemus jagatud teenuste keskuses tuleb kasuks
  • Personaliprotseduuride ja -eeskirjade põhjalik tundmine
  • Töökogemus jagatud teenuste keskkonnas
  • Tööõiguse põhiteadmised EMEA piirkonnas
  • Kogemus Poola, Saksamaa, Tšehhi, Ungari, Bulgaaria, Ühendkuningriigi, Iirimaa, Belgia, Madalmaade, Taani, Rootsi, Norra või Soome toetamisel tuleb kasuks
  • Tugevad klienditeenindusoskused
  • Inglise keele sujuv kirjalik ja suuline oskus
  • Microsoft Office'i töökasutuse oskus
  • Ennetav katsetamis- ja õppimisvalmidus ning võime uusi tehisintellekti funktsioone ja platvorme kiiresti kasutusele võtta
  • Tehisintellekti kasutamise oskus, sealhulgas generatiivsete tehisintellektitööriistade, nagu Gemini ja Notebook LM, praktiline kasutamine
  • Leidlik lähenemine probleemide lahendamisele
  • Kogemus sidusrühmade haldamisel
  • Väga motiveeritud, detailidele tähelepanelik ja hästi organiseeritud
  • Võime teha koostööd rahvusvahelises ja mitmekultuurilises meeskonnas
  • Valmidus arvestada erinevate ajavöönditega vastavalt klientide ja spetsialistide vajadustele
  • Kogemus töösuhte lõpetamise protsesside haldamisel tuleb kasuks

Hüved

  • Määratud tasemest heldem tasustatud vanemapuhkus
  • Paindlik puhkusekorraldus
  • Kuluhüvitiste kontod
  • Ravikindlustus
  • Hambakindlustus
  • Nägemiskindlustus
  • Sabbatical-puhkus pärast viit tööaastat
  • Müügitööga mitteseotud rollide aastaboonus, mis põhineb töötaja ja ettevõtte tulemustel; kehtib täistööajaga püsivatele töötajatele