G-P ayuda a las empresas a crear y gestionar equipos internacionales mediante servicios de Employer of Record (EOR) y soluciones de empleo global. Su suite G-P Meridian™ respalda etapas clave del ciclo de vida laboral, como la contratación de empleados y contratistas, la gestión internacional de nóminas, el control del tiempo y los gastos, el apoyo de recursos humanos y la asistencia a empleados en más de 180 países. La empresa también ofrece G-P Gia™, un asesor de cumplimiento normativo de recursos humanos basado en inteligencia artificial, diseñado para ayudar a las organizaciones a resolver dudas sobre el cumplimiento laboral internacional. Con experiencia en cumplimiento de recursos humanos, legal y financiero, G-P combina software y servicios de socios para ayudar a las empresas a expandirse internacionalmente y gestionar equipos distribuidos. Su perfil profesional es relevante para personas interesadas en tecnología de empleo global, cumplimiento normativo, consultoría, atención sanitaria y servicios jurídicos.
Asociado sénior de RR. HH., Servicios Compartidos (contrato de 9 meses) – Trabajo remoto desde Filipinas
Apoya las operaciones de incorporación, nómina, beneficios y ciclo de vida de los empleados como Asociado sénior de RR. HH. en G-P. La plataforma SaaS de la empresa permite a las organizaciones formar equipos en más de 180 países.
Descripción
- Gestionar las actividades del ciclo de vida de los empleados, incluida la incorporación, los datos de los empleados, las ausencias, las renovaciones de visados, los traslados y la desvinculación
- Crear materiales de RR. HH., como contratos, modificaciones, políticas, documentos de inscripción en beneficios y nómina, guías de incorporación, certificados de empleo y certificaciones de terminación
- Mantener registros precisos de los empleados en la plataforma propietaria de G-P
- Procesar documentación para nuevas contrataciones, cambios de estado, beneficios y terminaciones
- Administrar la inscripción en beneficios y trabajar con corredores y aseguradoras
- Enviar los datos de horas, gastos y otros datos de nómina al equipo de nómina y al proveedor local
- Auditar los cambios en los datos de los empleados para respaldar pagos de nómina precisos y puntuales
- Ayudar a mejorar los procesos de RR. HH. y mantener actualizados los procedimientos operativos estándar y las políticas
- Ayudar a profesionales y clientes respondiendo preguntas y resolviendo inquietudes
- Cumplir los acuerdos de nivel de servicio y los procedimientos operativos estándar establecidos
- Coordinarse con socios y proveedores de seguros, servicios locales, nómina y pensiones, así como con los equipos internos de G-P
- Actuar como contacto principal para la incorporación y la desvinculación
Requisitos
- 2–5 años de experiencia en operaciones de RR. HH.; se prefiere experiencia en centros de servicios compartidos
- Conocimiento profundo de los procedimientos y las políticas de RR. HH.
- Experiencia profesional en un entorno de servicios compartidos
- Conocimiento básico de la legislación laboral en la región EMEA
- Se valorará la experiencia apoyando a Polonia, Alemania, República Checa, Hungría, Bulgaria, Reino Unido, Irlanda, Bélgica, Países Bajos, Dinamarca, Suecia, Noruega o Finlandia
- Sólidas aptitudes de atención al cliente
- Dominio del inglés escrito y hablado
- Conocimientos prácticos de Microsoft Office
- Enfoque proactivo de prueba y aprendizaje, con capacidad para adoptar e implementar rápidamente nuevas funciones y plataformas de IA
- Alfabetización en IA, incluido el uso práctico de herramientas de IA generativa como Gemini y Notebook LM
- Enfoque resolutivo para solucionar problemas
- Experiencia en la gestión de partes interesadas
- Alta automotivación, atención al detalle y buena organización
- Capacidad para colaborar en un equipo internacional y multicultural
- Disposición para adaptarse a diferentes zonas horarias según las necesidades de clientes y profesionales
- Se valorará la experiencia en la gestión de procesos de desvinculación
Beneficios
- Generosa licencia parental remunerada
- Tiempo libre flexible
- Cuentas de gastos
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro oftalmológico
- Licencia sabática después de cinco años
- Bono anual para puestos no comerciales basado en el rendimiento individual y de la empresa; aplicable a empleados regulares a tiempo completo