G-P husaidia biashara kuunda na kusimamia timu za kimataifa kupitia huduma za Employer of Record (EOR) na suluhisho za ajira za kimataifa. G-P Meridian Suite™ inasaidia hatua muhimu za mzunguko wa ajira, zikiwemo kuajiri wafanyakazi na wakandarasi, malipo ya mishahara kimataifa, usimamizi wa muda na gharama, usaidizi wa rasilimali watu, na huduma za kuwasaidia wafanyakazi katika zaidi ya nchi 180. Kampuni hiyo pia inatoa G-P Gia™, mshauri wa uzingatiaji wa kanuni za rasilimali watu anayetumia AI, aliyebuniwa kusaidia mashirika kushughulikia maswali kuhusu uzingatiaji wa kanuni za ajira za kimataifa. Ikiwa na utaalamu katika uzingatiaji wa kanuni za rasilimali watu, sheria na fedha, G-P huunganisha programu na huduma za washirika ili kusaidia kampuni kupanuka kimataifa na kusimamia timu zilizo katika maeneo mbalimbali. Wasifu wake wa kazi unawafaa wataalamu wanaovutiwa na teknolojia ya ajira za kimataifa, uzingatiaji wa kanuni, ushauri, huduma za afya na huduma za kisheria.
Senior HR Associate, Huduma za Pamoja (Mkataba wa Miezi 9) – Kazi ya Mbali nchini Ufilipino
Saidia shughuli za kuajiri na kuanza kazi, mishahara, marupurupu, na mzunguko wa maisha ya wafanyakazi kama Senior HR Associate katika G-P. Jukwaa la kampuni la SaaS linawezesha mashirika kuunda timu katika zaidi ya nchi 180.
Maelezo
- Simamia shughuli za mzunguko wa maisha ya mfanyakazi, zikiwemo kuanza kazi, data ya mfanyakazi, kutokuwepo kazini, kusasisha visa, uhamisho, na kuondoka kazini
- Unda nyenzo za HR kama mikataba, marekebisho, sera, nyaraka za kujiunga na marupurupu na mishahara, miongozo ya kuanza kazi, vyeti vya ajira, na vyeti vya kusitisha ajira
- Dumisha rekodi sahihi za wafanyakazi katika jukwaa la G-P linalomilikiwa na kampuni
- Shughulikia nyaraka za waajiriwa wapya, mabadiliko ya hali, marupurupu, na kusitisha ajira
- Simamia usajili wa marupurupu na ushirikiane na madalali na kampuni za bima
- Wasilisha data ya muda wa kazi, gharama, na data nyingine za mishahara kwa timu ya mishahara na mtoa huduma wa ndani
- Kagua mabadiliko ya data ya wafanyakazi ili kusaidia malipo sahihi na ya wakati ya mishahara
- Saidia kuboresha michakato ya HR na kuweka taratibu za kawaida za uendeshaji na sera zikiwa zimesasishwa
- Wasaidie wataalamu na wateja kwa kujibu maswali na kutatua wasiwasi
- Timiza makubaliano ya viwango vya huduma na taratibu za kawaida za uendeshaji zilizowekwa
- Shirikiana na washirika na wauzaji wa bima, huduma za ndani, mishahara, na pensheni, pamoja na timu za ndani za G-P
- Kuwa mtu mkuu wa mawasiliano kwa michakato ya kuanza na kuondoka kazini
Mahitaji
- Uzoefu wa miaka 2–5 katika shughuli za HR; uzoefu katika kituo cha huduma za pamoja unapendelewa
- Uelewa wa kina wa taratibu na sera za HR
- Uzoefu wa kitaalamu katika mazingira ya Huduma za Pamoja
- Uelewa wa msingi wa sheria za ajira katika eneo la EMEA
- Uzoefu wa kusaidia Poland, Ujerumani, Jamhuri ya Czech, Hungary, Bulgaria, Uingereza, Ireland, Ubelgiji, Uholanzi, Denmark, Sweden, Norway, au Finland ni faida
- Uwezo thabiti wa huduma kwa wateja
- Ufasaha wa Kiingereza cha maandishi na mazungumzo
- Ujuzi wa kufanya kazi na Microsoft Office
- Mtazamo wa kuchunguza na kujifunza kwa bidii, pamoja na uwezo wa kutumia na kutekeleza kwa haraka vipengele na majukwaa mapya ya AI
- Ujuzi wa AI, ukijumuisha matumizi ya vitendo ya zana za AI zalishi kama Gemini na Notebook LM
- Uwezo wa kutafuta suluhisho la matatizo
- Uzoefu wa kusimamia wadau
- Kujihamasisha sana, kuzingatia maelezo, na kuwa na mpangilio mzuri
- Uwezo wa kushirikiana katika timu ya kimataifa na yenye tamaduni mbalimbali
- Utayari wa kuendana na maeneo tofauti ya saa kulingana na mahitaji ya wateja na wataalamu
- Uzoefu wa kusimamia michakato ya kuondoka kazini ni faida
Manufaa
- Likizo ya uzazi yenye malipo ya ukarimu
- Muda wa mapumziko unaobadilika
- Akaunti za matumizi
- Bima ya matibabu
- Bima ya meno
- Bima ya macho
- Likizo ya sabato baada ya miaka mitano
- Bonasi ya kila mwaka kwa nafasi zisizo za mauzo kulingana na utendaji wa mtu binafsi na kampuni; inatumika kwa Wafanyakazi wa Kawaida wa Muda Kamili