G-P
G-P
G-P помогает компаниям формировать и управлять международными командами с помощью услуг работодателя по записи (EOR) и решений для глобального трудоустройства. Платформа G-P Meridian Suite™ охватывает ключевые этапы жизненного цикла трудовых отношений, включая найм сотрудников и подрядчиков, глобальные расчёты заработной платы, управление рабочим временем и расходами, поддержку HR и помощь сотрудникам более чем в 180 странах. Компания также предлагает G-P Gia™ — консультанта по соблюдению требований в сфере управления персоналом на базе ИИ, созданного для помощи организациям в решении вопросов, связанных с международным трудовым законодательством и комплаенсом. Объединяя экспертизу в области HR, права и финансового комплаенса, G-P сочетает программное обеспечение и услуги партнёров, помогая компаниям выходить на международные рынки и управлять распределёнными командами. Профиль компании может быть интересен специалистам, работающим в сфере технологий для глобального трудоустройства, комплаенса, консалтинга, здравоохранения и юридических услуг.

Старший специалист по HR, общие сервисы (9-месячный контракт) — удалённая работа на Филиппинах

Поддерживайте процессы адаптации, расчёта заработной платы, льгот и жизненного цикла сотрудников в должности старшего специалиста по HR в G-P. SaaS-платформа компании помогает организациям создавать команды более чем в 180 странах.

Описание

  • Управлять процессами жизненного цикла сотрудников, включая адаптацию, данные сотрудников, отсутствия, продление виз, переводы и увольнение
  • Создавать материалы по HR, такие как договоры, дополнительные соглашения, политики, документы для оформления льгот и расчёта заработной платы, руководства по адаптации, справки с места работы и документы о прекращении трудовых отношений
  • Поддерживать точность записей о сотрудниках в собственной платформе G-P
  • Обрабатывать документацию для новых сотрудников, изменений статуса, льгот и увольнений
  • Администрировать оформление льгот и взаимодействовать с брокерами и страховыми компаниями
  • Передавать команде по расчёту заработной платы и местному провайдеру данные о рабочем времени, расходах и другие данные для расчёта заработной платы
  • Проверять изменения данных сотрудников для обеспечения точных и своевременных выплат заработной платы
  • Помогать улучшать процессы HR и поддерживать стандартные операционные процедуры и политики в актуальном состоянии
  • Помогать специалистам и клиентам, отвечая на вопросы и решая возникающие проблемы
  • Соблюдать установленные соглашения об уровне обслуживания и стандартные операционные процедуры
  • Координировать работу со страховыми, местными сервисными, расчётными и пенсионными партнёрами и поставщиками, а также с внутренними командами G-P
  • Выступать основным контактным лицом по вопросам адаптации и увольнения

Требования

  • 2–5 лет опыта в HR-операциях; предпочтителен опыт работы в центре общих сервисов
  • Глубокое понимание процедур и политик HR
  • Профессиональный опыт работы в среде общих сервисов
  • Базовое понимание трудового законодательства стран региона EMEA
  • Опыт поддержки Польши, Германии, Чехии, Венгрии, Болгарии, Великобритании, Ирландии, Бельгии, Нидерландов, Дании, Швеции, Норвегии или Финляндии будет преимуществом
  • Высокие навыки обслуживания клиентов
  • Свободное владение английским языком в устной и письменной форме
  • Навыки работы с Microsoft Office
  • Проактивный подход к тестированию и обучению, а также способность быстро осваивать и внедрять новые функции и платформы ИИ
  • Грамотность в сфере ИИ, включая практическое использование генеративных инструментов ИИ, таких как Gemini и Notebook LM
  • Находчивый подход к решению проблем
  • Опыт взаимодействия с заинтересованными сторонами
  • Высокая самомотивация, внимательность к деталям и организованность
  • Способность сотрудничать в международной мультикультурной команде
  • Готовность учитывать разные часовые пояса в соответствии с требованиями клиентов и специалистов
  • Опыт управления процессами увольнения будет преимуществом

Преимущества

  • Щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
  • Гибкий отпуск
  • Счета для компенсации расходов
  • Медицинская страховка
  • Стоматологическая страховка
  • Страхование зрения
  • Саббатический отпуск после пяти лет работы
  • Ежегодный бонус для должностей, не связанных с продажами, на основе индивидуальных результатов и результатов компании; применимо к штатным сотрудникам с полной занятостью