
G-P помогает компаниям формировать и управлять международными командами с помощью услуг работодателя по записи (EOR) и решений для глобального трудоустройства. Платформа G-P Meridian Suite™ охватывает ключевые этапы жизненного цикла трудовых отношений, включая найм сотрудников и подрядчиков, глобальные расчёты заработной платы, управление рабочим временем и расходами, поддержку HR и помощь сотрудникам более чем в 180 странах. Компания также предлагает G-P Gia™ — консультанта по соблюдению требований в сфере управления персоналом на базе ИИ, созданного для помощи организациям в решении вопросов, связанных с международным трудовым законодательством и комплаенсом. Объединяя экспертизу в области HR, права и финансового комплаенса, G-P сочетает программное обеспечение и услуги партнёров, помогая компаниям выходить на международные рынки и управлять распределёнными командами. Профиль компании может быть интересен специалистам, работающим в сфере технологий для глобального трудоустройства, комплаенса, консалтинга, здравоохранения и юридических услуг.
Старший специалист по HR, общие сервисы (9-месячный контракт) — удалённая работа на Филиппинах
Поддерживайте процессы адаптации, расчёта заработной платы, льгот и жизненного цикла сотрудников в должности старшего специалиста по HR в G-P. SaaS-платформа компании помогает организациям создавать команды более чем в 180 странах.
Описание
- Управлять процессами жизненного цикла сотрудников, включая адаптацию, данные сотрудников, отсутствия, продление виз, переводы и увольнение
- Создавать материалы по HR, такие как договоры, дополнительные соглашения, политики, документы для оформления льгот и расчёта заработной платы, руководства по адаптации, справки с места работы и документы о прекращении трудовых отношений
- Поддерживать точность записей о сотрудниках в собственной платформе G-P
- Обрабатывать документацию для новых сотрудников, изменений статуса, льгот и увольнений
- Администрировать оформление льгот и взаимодействовать с брокерами и страховыми компаниями
- Передавать команде по расчёту заработной платы и местному провайдеру данные о рабочем времени, расходах и другие данные для расчёта заработной платы
- Проверять изменения данных сотрудников для обеспечения точных и своевременных выплат заработной платы
- Помогать улучшать процессы HR и поддерживать стандартные операционные процедуры и политики в актуальном состоянии
- Помогать специалистам и клиентам, отвечая на вопросы и решая возникающие проблемы
- Соблюдать установленные соглашения об уровне обслуживания и стандартные операционные процедуры
- Координировать работу со страховыми, местными сервисными, расчётными и пенсионными партнёрами и поставщиками, а также с внутренними командами G-P
- Выступать основным контактным лицом по вопросам адаптации и увольнения
Требования
- 2–5 лет опыта в HR-операциях; предпочтителен опыт работы в центре общих сервисов
- Глубокое понимание процедур и политик HR
- Профессиональный опыт работы в среде общих сервисов
- Базовое понимание трудового законодательства стран региона EMEA
- Опыт поддержки Польши, Германии, Чехии, Венгрии, Болгарии, Великобритании, Ирландии, Бельгии, Нидерландов, Дании, Швеции, Норвегии или Финляндии будет преимуществом
- Высокие навыки обслуживания клиентов
- Свободное владение английским языком в устной и письменной форме
- Навыки работы с Microsoft Office
- Проактивный подход к тестированию и обучению, а также способность быстро осваивать и внедрять новые функции и платформы ИИ
- Грамотность в сфере ИИ, включая практическое использование генеративных инструментов ИИ, таких как Gemini и Notebook LM
- Находчивый подход к решению проблем
- Опыт взаимодействия с заинтересованными сторонами
- Высокая самомотивация, внимательность к деталям и организованность
- Способность сотрудничать в международной мультикультурной команде
- Готовность учитывать разные часовые пояса в соответствии с требованиями клиентов и специалистов
- Опыт управления процессами увольнения будет преимуществом
Преимущества
- Щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
- Гибкий отпуск
- Счета для компенсации расходов
- Медицинская страховка
- Стоматологическая страховка
- Страхование зрения
- Саббатический отпуск после пяти лет работы
- Ежегодный бонус для должностей, не связанных с продажами, на основе индивидуальных результатов и результатов компании; применимо к штатным сотрудникам с полной занятостью