
تساعد G-P الشركات على بناء فرق عمل دولية وإدارتها من خلال خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) وحلول التوظيف العالمية. وتدعم مجموعة G-P Meridian Suite™ المراحل الرئيسية من دورة حياة التوظيف، بما في ذلك توظيف الموظفين والمتعاقدين، وكشوف الرواتب العالمية، وإدارة الوقت والمصروفات، ودعم الموارد البشرية، ومساندة الموظفين في أكثر من 180 دولة. كما تقدم الشركة G-P Gia™، وهو مستشار للامتثال في مجال الموارد البشرية قائم على الذكاء الاصطناعي، صُمم لمساعدة المؤسسات على معالجة أسئلة الامتثال المتعلقة بالتوظيف العالمي. وبفضل خبرتها في الامتثال للموارد البشرية والشؤون القانونية والمالية، تجمع G-P بين البرمجيات وخدمات الشركاء لمساعدة الشركات على التوسع دوليًا وإدارة فرق العمل الموزعة. ويهم ملفها المهني المتخصصين المهتمين بتقنيات التوظيف العالمية والامتثال والاستشارات وخدمات الرعاية الصحية والخدمات القانونية.
أخصائي موارد بشرية أول، الخدمات المشتركة (عقد لمدة 9 أشهر) – العمل عن بُعد من الفلبين
دعم عمليات التهيئة وكشوف الرواتب والمزايا ودورة حياة الموظفين بصفتك أخصائي موارد بشرية أول لدى G-P. تتيح منصة الشركة القائمة على البرمجيات كخدمة للمؤسسات بناء فرق في أكثر من 180 دولة.
الوصف
- إدارة أنشطة دورة حياة الموظفين، بما في ذلك التهيئة وبيانات الموظفين والغيابات وتجديد التأشيرات والنقل وإنهاء الخدمة
- إعداد مواد الموارد البشرية، مثل العقود والتعديلات والسياسات ومستندات التسجيل في المزايا وكشوف الرواتب وأدلة التهيئة وشهادات العمل وشهادات إنهاء الخدمة
- الحفاظ على دقة سجلات الموظفين في منصة G-P الخاصة
- معالجة المستندات الخاصة بالموظفين الجدد وتغييرات الحالة والمزايا وإنهاء الخدمة
- إدارة التسجيل في المزايا والعمل مع الوسطاء وشركات التأمين
- تقديم بيانات الوقت والمصروفات وبيانات الرواتب الأخرى إلى فريق الرواتب والجهة المحلية المقدمة للخدمة
- تدقيق تغييرات بيانات الموظفين لدعم دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب
- المساعدة في تحسين عمليات الموارد البشرية والحفاظ على تحديث إجراءات التشغيل والسياسات القياسية
- مساعدة المتخصصين والعملاء من خلال الإجابة عن الأسئلة وحل الاستفسارات
- الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية المعتمدة
- التنسيق مع شركاء وموردي التأمين والخدمات المحلية والرواتب والمعاشات، إلى جانب فرق G-P الداخلية
- العمل كنقطة الاتصال الأساسية لعمليات التهيئة وإنهاء الخدمة
المتطلبات
- خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في عمليات الموارد البشرية؛ وتُفضل الخبرة في مراكز الخدمات المشتركة
- فهم عميق لإجراءات وسياسات الموارد البشرية
- خبرة مهنية في بيئة الخدمات المشتركة
- فهم أساسي لتشريعات العمل في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا
- تُعد الخبرة في دعم بولندا أو ألمانيا أو جمهورية التشيك أو المجر أو بلغاريا أو المملكة المتحدة أو أيرلندا أو بلجيكا أو هولندا أو الدنمارك أو السويد أو النرويج أو فنلندا ميزة إضافية
- قدرات قوية في خدمة العملاء
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً
- معرفة عملية ببرامج Microsoft Office
- نهج استباقي قائم على التجربة والتعلم، مع القدرة على اعتماد ميزات ومنصات الذكاء الاصطناعي الجديدة وتطبيقها بسرعة
- إلمام بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الاستخدام العملي لأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي مثل Gemini وNotebook LM
- نهج عملي وابتكاري في حل المشكلات
- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة
- تحفيز ذاتي عالٍ، والاهتمام بالتفاصيل، والتنظيم الجيد
- القدرة على التعاون ضمن فريق دولي متعدد الثقافات
- الاستعداد للتكيف مع المناطق الزمنية المختلفة وفقاً لمتطلبات العملاء والمتخصصين
- تُعد الخبرة في إدارة عمليات إنهاء الخدمة ميزة إضافية
المزايا
- إجازة والدية مدفوعة سخية
- إجازة مرنة
- حسابات إنفاق
- تأمين طبي
- تأمين أسنان
- تأمين نظر
- إجازة تفرغ بعد خمس سنوات
- مكافأة سنوية للأدوار غير المرتبطة بالمبيعات بناءً على الأداء الفردي وأداء الشركة؛ وتسري على الموظفين المنتظمين بدوام كامل