G-Pは、雇用主代行（EOR）およびグローバル雇用ソリューションを通じて、企業による国際チームの構築と管理を支援しています。G-P Meridian Suite™は、従業員や請負業者の採用、グローバル給与管理、勤怠・経費管理、人事サポート、従業員支援など、180か国以上における雇用ライフサイクルの主要な段階をサポートします。また、グローバル雇用に関するコンプライアンス上の疑問に組織が対応できるよう設計された、AIベースの人事コンプライアンスアドバイザー、G-P Gia™も提供しています。人事、法務、財務コンプライアンスに関する専門知識を活かし、G-Pはソフトウェアとパートナーサービスを組み合わせて、企業の国際展開と分散型チームの管理を支援しています。同社のキャリア情報は、グローバル雇用テクノロジー、コンプライアンス、コンサルティング、ヘルスケア、法律サービスに関心のある専門家に適しています。
シニアHRアソシエイト、シェアードサービス（9か月契約）– フィリピン・リモート
G-PのシニアHRアソシエイトとして、オンボーディング、給与、福利厚生、従業員ライフサイクル業務を支援します。 同社のSaaSプラットフォームは、180か国以上で組織がチームを構築できるよう支援します。
仕事内容
- オンボーディング、従業員データ、休暇、ビザ更新、異動、オフボーディングなど、従業員ライフサイクルに関する業務を管理する
- 契約書、変更契約書、ポリシー、福利厚生・給与登録書類、オンボーディングガイド、在職証明書、退職証明書などの人事資料を作成する
- G-P独自のプラットフォームで正確な従業員記録を維持する
- 新入社員、ステータス変更、福利厚生、退職に関する書類を処理する
- 福利厚生の登録を管理し、ブローカーや保険会社と連携する
- 勤務時間、経費、その他の給与データを給与チームおよび現地プロバイダーに提出する
- 正確かつ適時の給与支払いを支援するため、従業員データの変更を監査する
- 人事プロセスの改善を支援し、標準業務手順とポリシーを最新に保つ
- 質問に回答し懸念を解決することで、専門家や顧客を支援する
- 定められたサービスレベル合意と標準業務手順を満たす
- 保険、現地サービス、給与、年金のパートナーおよびベンダー、ならびにG-P社内チームと連携する
- オンボーディングとオフボーディングの主な窓口を務める
応募要件
- 人事業務で2～5年の経験があること。シェアードサービスセンターでの経験があれば尚可
- 人事手続きとポリシーを深く理解していること
- シェアードサービス環境での実務経験
- EMEA地域の労働法に関する基本的な理解
- ポーランド、ドイツ、チェコ共和国、ハンガリー、ブルガリア、英国、アイルランド、ベルギー、オランダ、デンマーク、スウェーデン、ノルウェー、フィンランドのいずれかをサポートした経験があれば尚可
- 優れたカスタマーサービス能力
- 英語の読み書きおよび会話に堪能であること
- Microsoft Officeの業務知識
- 積極的に試行と学習を行い、新しいAI機能やプラットフォームを迅速に導入・展開できること
- GeminiやNotebook LMなどの生成AIツールを実務で使用できるAIリテラシー
- リソースを活用して問題を解決する姿勢
- ステークホルダー管理の経験
- 高い自発性、細部への注意力、優れた整理能力
- 国際的で多文化なチームで協働できること
- 顧客や専門家の要件に応じて異なるタイムゾーンに対応する意欲
- オフボーディングプロセスの管理経験があれば尚可
福利厚生
- 充実した有給育児休暇
- 柔軟な休暇制度
- 支出アカウント
- 医療保険
- 歯科保険
- 眼科保険
- 勤続5年後のサバティカル休暇
- 営業職以外は、個人および会社の業績に基づく年次ボーナス。正社員に適用