G-P
G-P
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyJogiTanácsadás
A G-P Employer of Record (EOR) és globális foglalkoztatási megoldások révén segíti a vállalkozásokat nemzetközi csapatok felépítésében és irányításában. G-P Meridian Suite™ platformja a foglalkoztatási életciklus fontos szakaszait támogatja, többek között az alkalmazottak és alvállalkozók felvételét, a globális bérszámfejtést, a munkaidő- és költségkezelést, a HR-támogatást, valamint a munkavállalói segítségnyújtást több mint 180 országban. A vállalat emellett kínálja a G-P Gia™ szolgáltatást, egy mesterséges intelligencián alapuló HR-megfelelési tanácsadót, amelynek célja, hogy segítsen a szervezeteknek a globális foglalkoztatási megfeleléssel kapcsolatos kérdések kezelésében. A HR-, jogi és pénzügyi megfelelés terén szerzett szakértelmét szoftverekkel és partneri szolgáltatásokkal ötvözve a G-P támogatja a vállalatokat nemzetközi terjeszkedésükben és elosztott csapataik irányításában. A vállalat karrierprofilja különösen releváns lehet a globális foglalkoztatási technológia, a megfelelés, a tanácsadás, az egészségügy és a jogi szolgáltatások iránt érdeklődő szakemberek számára.

Senior HR munkatárs, megosztott szolgáltatások (9 hónapos szerződés) – Fülöp-szigetek, távmunka

A G-P Senior HR munkatársaként támogassa a beléptetés, a bérszámfejtés, a juttatások és a munkavállalói életciklus folyamatait. A vállalat SaaS-platformja lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy több mint 180 országban építsenek csapatokat.

Leírás

  • Kezelje a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó feladatokat, beleértve a beléptetést, a munkavállalói adatokat, a távolléteket, a vízummegújításokat, az áthelyezéseket és a kiléptetést
  • Készítsen HR-anyagokat, például szerződéseket, szerződésmódosításokat, szabályzatokat, juttatási és bérszámfejtési beiratkozási dokumentumokat, beléptetési útmutatókat, munkáltatói igazolásokat és kiléptetési igazolásokat
  • Tartsa pontosan a munkavállalói nyilvántartásokat a G-P saját platformján
  • Dolgozza fel az új belépőkkel, státuszváltozásokkal, juttatásokkal és megszüntetésekkel kapcsolatos dokumentációt
  • Adminisztrálja a juttatásokra való beiratkozást, és működjön együtt brókerekkel és biztosítókkal
  • Küldje el a munkaidőre, költségekre és egyéb bérszámfejtési adatokra vonatkozó adatokat a bérszámfejtési csapatnak és a helyi szolgáltatónak
  • Ellenőrizze a munkavállalói adatok változásait a pontos és időben történő bérkifizetések támogatása érdekében
  • Segítse a HR-folyamatok fejlesztését, és tartsa naprakészen a standard működési eljárásokat és szabályzatokat
  • A kérdések megválaszolásával és az aggályok megoldásával támogassa a szakembereket és az ügyfeleket
  • Tartsa be a meghatározott szolgáltatási szintű megállapodásokat és standard működési eljárásokat
  • Egyeztessen a biztosítási, helyi szolgáltatási, bérszámfejtési és nyugdíjpartnerekkel, valamint a beszállítókkal és a G-P belső csapataival
  • Legyen az elsődleges kapcsolattartó a beléptetés és a kiléptetés során

Követelmények

  • 2–5 év HR-operációs tapasztalat; a megosztott szolgáltatási központban szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • A HR-eljárások és szabályzatok mélyreható ismerete
  • Szakmai tapasztalat megosztott szolgáltatási környezetben
  • A munkajog alapvető ismerete az EMEA-régióban
  • Lengyelország, Németország, Csehország, Magyarország, Bulgária, az Egyesült Királyság, Írország, Belgium, Hollandia, Dánia, Svédország, Norvégia vagy Finnország támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • Kiváló ügyfélszolgálati készségek
  • Folyékony írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás
  • Microsoft Office felhasználói szintű ismerete
  • Proaktív tesztelési és tanulási szemlélet, valamint új mesterségesintelligencia-funkciók és platformok gyors elsajátításának és bevezetésének képessége
  • Mesterségesintelligencia-műveltség, beleértve az olyan generatív MI-eszközök gyakorlati használatát, mint a Gemini és a Notebook LM
  • Találékony problémamegoldó hozzáállás
  • Tapasztalat az érintettek kezelésében
  • Rendkívül önmotivált, részletekre figyelő és jól szervezett személyiség
  • Képesség nemzetközi, multikulturális csapatban való együttműködésre
  • Hajlandóság a különböző időzónákhoz való alkalmazkodásra az ügyfelek és a szakemberek igényei szerint
  • A kiléptetési folyamatok kezelésében szerzett tapasztalat előnyt jelent

Juttatások

  • Bőkezű fizetett szülői szabadság
  • Rugalmas szabadságolás
  • Költségkeretek
  • Egészségbiztosítás
  • Fogászati biztosítás
  • Látásbiztosítás
  • Öt év után sabbatical szabadság
  • Éves bónusz nem értékesítési munkakörökben az egyéni és vállalati teljesítmény alapján; teljes munkaidős állandó munkavállalókra vonatkozik