G-P membantu perniagaan membina dan mengurus pasukan antarabangsa melalui perkhidmatan Employer of Record (EOR) dan penyelesaian pekerjaan global. G-P Meridian Suite™ menyokong peringkat utama dalam kitaran hayat pekerjaan, termasuk pengambilan pekerja dan kontraktor, penggajian global, pengurusan masa dan perbelanjaan, sokongan sumber manusia, serta bantuan pekerja di lebih 180 negara. Syarikat ini turut menawarkan G-P Gia™, penasihat pematuhan sumber manusia berasaskan AI yang direka untuk membantu organisasi menangani persoalan pematuhan pekerjaan global. Dengan kepakaran dalam pematuhan sumber manusia, undang-undang dan kewangan, G-P menggabungkan perisian serta perkhidmatan rakan kongsi untuk membantu syarikat berkembang ke peringkat antarabangsa dan mengurus pasukan yang tersebar. Profil kerjayanya relevan kepada profesional yang berminat dalam teknologi pekerjaan global, pematuhan, perundingan, penjagaan kesihatan dan perkhidmatan undang-undang.
Senior HR Associate, Perkhidmatan Dikongsi (Kontrak 9 Bulan) – Kerja Jarak Jauh di Filipina
Menyokong operasi penerimaan pekerja, gaji, faedah, dan kitar hayat pekerja sebagai Senior HR Associate di G-P. Platform SaaS syarikat membolehkan organisasi membina pasukan di lebih 180 negara.
Penerangan
- Mengurus aktiviti kitar hayat pekerja, termasuk penerimaan pekerja, data pekerja, ketidakhadiran, pembaharuan visa, pemindahan, dan proses keluar kerja
- Menyediakan bahan HR seperti kontrak, pindaan, dasar, dokumen pendaftaran faedah dan gaji, panduan penerimaan pekerja, sijil pekerjaan, dan sijil penamatan
- Mengekalkan rekod pekerja yang tepat dalam platform proprietari G-P
- Memproses dokumentasi untuk pekerja baharu, perubahan status, faedah, dan penamatan
- Mentadbir pendaftaran faedah serta bekerjasama dengan broker dan syarikat insurans
- Menghantar data masa kerja, perbelanjaan, dan data gaji lain kepada pasukan gaji serta penyedia tempatan
- Mengaudit perubahan data pekerja bagi menyokong pembayaran gaji yang tepat dan tepat pada masanya
- Membantu menambah baik proses HR serta memastikan prosedur operasi standard dan dasar sentiasa dikemas kini
- Membantu golongan profesional dan pelanggan dengan menjawab soalan serta menyelesaikan kebimbangan
- Memenuhi perjanjian tahap perkhidmatan dan prosedur operasi standard yang ditetapkan
- Menyelaras dengan rakan kongsi dan vendor insurans, perkhidmatan tempatan, gaji, dan pencen, serta pasukan dalaman G-P
- Bertindak sebagai orang hubungan utama untuk proses penerimaan dan keluar kerja
Keperluan
- Pengalaman 2–5 tahun dalam operasi HR; pengalaman di pusat perkhidmatan dikongsi diutamakan
- Pemahaman mendalam tentang prosedur dan dasar HR
- Pengalaman profesional dalam persekitaran Perkhidmatan Dikongsi
- Pemahaman asas tentang perundangan buruh di seluruh rantau EMEA
- Pengalaman menyokong Poland, Jerman, Republik Czech, Hungary, Bulgaria, UK, Ireland, Belgium, Belanda, Denmark, Sweden, Norway, atau Finland merupakan kelebihan
- Keupayaan perkhidmatan pelanggan yang kukuh
- Fasih berbahasa Inggeris secara bertulis dan lisan
- Pengetahuan kerja tentang Microsoft Office
- Pendekatan proaktif untuk mencuba dan belajar serta keupayaan mengguna pakai dan melaksanakan ciri serta platform AI baharu dengan cepat
- Literasi AI, termasuk penggunaan praktikal alat AI generatif seperti Gemini dan Notebook LM
- Pendekatan bijak dan berdaya usaha untuk menyelesaikan masalah
- Pengalaman mengurus pihak berkepentingan
- Sangat bermotivasi kendiri, teliti, dan teratur
- Keupayaan bekerjasama dalam pasukan antarabangsa dan pelbagai budaya
- Kesediaan menyesuaikan diri dengan zon waktu yang berbeza mengikut keperluan pelanggan dan golongan profesional
- Pengalaman mengurus proses keluar kerja merupakan kelebihan
Faedah
- Cuti ibu bapa berbayar yang murah hati
- Cuti yang fleksibel
- Akaun perbelanjaan
- Insurans perubatan
- Insurans pergigian
- Insurans penglihatan
- Cuti sabatikal selepas lima tahun
- Bonus tahunan untuk peranan bukan jualan berdasarkan prestasi individu dan syarikat; terpakai kepada Pekerja Tetap Sepenuh Masa