G-P giúp các doanh nghiệp xây dựng và quản lý đội ngũ quốc tế thông qua dịch vụ Employer of Record (EOR) và các giải pháp việc làm toàn cầu. G-P Meridian Suite™ hỗ trợ những giai đoạn quan trọng trong vòng đời lao động, bao gồm tuyển dụng nhân viên và nhà thầu, tính lương toàn cầu, quản lý thời gian và chi phí, hỗ trợ nhân sự cũng như hỗ trợ người lao động tại hơn 180 quốc gia. Công ty cũng cung cấp G-P Gia™, một cố vấn tuân thủ nhân sự dựa trên AI, được thiết kế để giúp các tổ chức giải đáp những câu hỏi về tuân thủ việc làm quốc tế. Với chuyên môn về tuân thủ nhân sự, pháp lý và tài chính, G-P kết hợp phần mềm với dịch vụ đối tác để hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng ra quốc tế và quản lý các đội ngũ làm việc phân tán. Hồ sơ nghề nghiệp của công ty phù hợp với những chuyên gia quan tâm đến công nghệ việc làm toàn cầu, tuân thủ, tư vấn, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và dịch vụ pháp lý.
Chuyên viên Nhân sự Cấp cao, Dịch vụ dùng chung (Hợp đồng 9 tháng) – Làm việc từ xa tại Philippines
Hỗ trợ hoạt động tuyển dụng hội nhập, tiền lương, phúc lợi và vòng đời nhân viên với vai trò Chuyên viên Nhân sự Cấp cao tại G-P. Nền tảng SaaS của công ty giúp các tổ chức xây dựng đội ngũ tại hơn 180 quốc gia.
Mô tả
- Quản lý các hoạt động trong vòng đời nhân viên, bao gồm hội nhập, dữ liệu nhân viên, nghỉ phép, gia hạn thị thực, điều chuyển và thủ tục nghỉ việc
- Soạn thảo tài liệu nhân sự như hợp đồng, phụ lục hợp đồng, chính sách, tài liệu đăng ký phúc lợi và tiền lương, hướng dẫn hội nhập, giấy xác nhận việc làm và chứng nhận chấm dứt hợp đồng
- Duy trì hồ sơ nhân viên chính xác trên nền tảng độc quyền của G-P
- Xử lý hồ sơ cho nhân viên mới, thay đổi trạng thái, phúc lợi và chấm dứt hợp đồng
- Quản lý đăng ký phúc lợi và làm việc với các đơn vị môi giới, công ty bảo hiểm
- Gửi dữ liệu chấm công, chi phí và dữ liệu tiền lương khác cho đội ngũ tiền lương và nhà cung cấp địa phương
- Kiểm tra các thay đổi dữ liệu nhân viên để hỗ trợ thanh toán tiền lương chính xác và đúng hạn
- Hỗ trợ cải tiến quy trình nhân sự và cập nhật các quy trình vận hành tiêu chuẩn cùng chính sách
- Hỗ trợ chuyên gia và khách hàng bằng cách giải đáp câu hỏi và xử lý mối quan tâm
- Đáp ứng các thỏa thuận cấp độ dịch vụ và quy trình vận hành tiêu chuẩn đã thiết lập
- Phối hợp với các đối tác và nhà cung cấp về bảo hiểm, dịch vụ địa phương, tiền lương và lương hưu, cũng như các nhóm nội bộ của G-P
- Đóng vai trò là đầu mối chính cho quy trình hội nhập và nghỉ việc
Yêu cầu
- Có 2–5 năm kinh nghiệm trong vận hành nhân sự; ưu tiên kinh nghiệm tại trung tâm dịch vụ dùng chung
- Hiểu biết chuyên sâu về các quy trình và chính sách nhân sự
- Có kinh nghiệm chuyên môn trong môi trường Dịch vụ dùng chung
- Hiểu biết cơ bản về luật lao động tại khu vực EMEA
- Có kinh nghiệm hỗ trợ Ba Lan, Đức, Cộng hòa Séc, Hungary, Bulgaria, Vương quốc Anh, Ireland, Bỉ, Hà Lan, Đan Mạch, Thụy Điển, Na Uy hoặc Phần Lan là một lợi thế
- Có năng lực dịch vụ khách hàng tốt
- Thông thạo tiếng Anh viết và nói
- Có kiến thức sử dụng Microsoft Office
- Có cách tiếp cận chủ động, sẵn sàng thử nghiệm và học hỏi, cùng khả năng nhanh chóng áp dụng và triển khai các tính năng, nền tảng AI mới
- Có hiểu biết về AI, bao gồm sử dụng thực tế các công cụ AI tạo sinh như Gemini và Notebook LM
- Có khả năng linh hoạt trong giải quyết vấn đề
- Có kinh nghiệm quản lý các bên liên quan
- Có động lực cao, chú ý đến chi tiết và tổ chức công việc tốt
- Có khả năng hợp tác trong môi trường quốc tế, đa văn hóa
- Sẵn sàng làm việc theo các múi giờ khác nhau tùy theo yêu cầu của khách hàng và chuyên gia
- Có kinh nghiệm quản lý quy trình nghỉ việc là một lợi thế
Phúc lợi
- Nghỉ phép hưởng lương hào phóng dành cho cha mẹ
- Thời gian nghỉ linh hoạt
- Tài khoản chi tiêu
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Nghỉ phép sabbatical sau năm năm làm việc
- Thưởng hằng năm dành cho các vị trí không thuộc bộ phận kinh doanh, dựa trên hiệu suất cá nhân và công ty; áp dụng cho nhân viên chính thức toàn thời gian