
G-P از طریق راهکارهای کارفرمای ثبتشده (EOR) و راهکارهای اشتغال جهانی، به کسبوکارها کمک میکند تیمهای بینالمللی ایجاد و مدیریت کنند. مجموعه G-P Meridian Suite™ این شرکت از مراحل اصلی چرخه اشتغال پشتیبانی میکند؛ از جمله استخدام کارکنان و پیمانکاران، حقوق و دستمزد جهانی، مدیریت زمان و هزینه، پشتیبانی منابع انسانی و کمک به کارکنان در بیش از ۱۸۰ کشور. این شرکت همچنین G-P Gia™ را ارائه میدهد؛ مشاور انطباق منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی که برای کمک به سازمانها در رسیدگی به پرسشهای مربوط به انطباق اشتغال جهانی طراحی شده است. G-P با تکیه بر تخصص خود در زمینههای انطباق منابع انسانی، حقوقی و مالی، نرمافزار و خدمات شرکای خود را گرد هم میآورد تا به شرکتها در گسترش بینالمللی و مدیریت تیمهای پراکنده کمک کند. پروفایل شغلی این شرکت برای متخصصانی که به فناوری اشتغال جهانی، انطباق، مشاوره، خدمات سلامت و خدمات حقوقی علاقهمندند، مرتبط است.
همکار ارشد منابع انسانی، خدمات مشترک (قرارداد ۹ماهه) – دورکار در فیلیپین
بهعنوان همکار ارشد منابع انسانی در G-P از فرایندهای ورود به کار، حقوق و دستمزد، مزایا و چرخه عمر کارکنان پشتیبانی کنید. پلتفرم SaaS این شرکت به سازمانها امکان میدهد در بیش از ۱۸۰ کشور تیم بسازند.
توضیحات
- فعالیتهای چرخه عمر کارکنان، از جمله ورود به کار، دادههای کارکنان، غیبتها، تمدید ویزا، انتقالها و خروج از کار را مدیریت کنید
- موارد منابع انسانی مانند قراردادها، اصلاحیهها، سیاستها، اسناد ثبتنام مزایا و حقوق و دستمزد، راهنماهای ورود به کار، گواهیهای اشتغال و گواهیهای پایان همکاری را تهیه کنید
- سوابق دقیق کارکنان را در پلتفرم اختصاصی G-P نگهداری کنید
- اسناد مربوط به کارکنان جدید، تغییر وضعیت، مزایا و پایان همکاری را پردازش کنید
- ثبتنام مزایا را مدیریت کنید و با کارگزاران و بیمهگران همکاری داشته باشید
- اطلاعات زمان، هزینه و سایر دادههای حقوق و دستمزد را به تیم حقوق و دستمزد و ارائهدهنده محلی ارسال کنید
- تغییرات دادههای کارکنان را برای پشتیبانی از پرداختهای دقیق و بهموقع حقوق و دستمزد بررسی کنید
- به بهبود فرایندهای منابع انسانی کمک کنید و روشهای اجرایی استاندارد و سیاستها را بهروز نگه دارید
- با پاسخگویی به پرسشها و رفع نگرانیها از متخصصان و مشتریان پشتیبانی کنید
- توافقنامههای سطح خدمت و روشهای اجرایی استاندارد تعیینشده را رعایت کنید
- با شرکا و فروشندگان بیمه، خدمات محلی، حقوق و دستمزد و بازنشستگی، و همچنین تیمهای داخلی G-P هماهنگ شوید
- بهعنوان رابط اصلی ورود به کار و خروج از کار فعالیت کنید
شرایط لازم
- ۲ تا ۵ سال تجربه در عملیات منابع انسانی؛ تجربه در مرکز خدمات مشترک مزیت محسوب میشود
- درک عمیق از رویهها و سیاستهای منابع انسانی
- تجربه حرفهای در محیط خدمات مشترک
- درک مقدماتی از قوانین کار در منطقه EMEA
- تجربه پشتیبانی از لهستان، آلمان، جمهوری چک، مجارستان، بلغارستان، بریتانیا، ایرلند، بلژیک، هلند، دانمارک، سوئد، نروژ یا فنلاند مزیت محسوب میشود
- توانمندی قوی در ارائه خدمات به مشتری
- تسلط به زبان انگلیسی نوشتاری و گفتاری
- دانش کاربردی Microsoft Office
- رویکرد فعال آزمون و یادگیری و توانایی پذیرش و بهکارگیری سریع قابلیتها و پلتفرمهای جدید هوش مصنوعی
- سواد هوش مصنوعی، شامل استفاده عملی از ابزارهای هوش مصنوعی مولد مانند Gemini و Notebook LM
- رویکرد مبتکرانه در حل مسئله
- تجربه مدیریت ذینفعان
- بسیار باانگیزه، دقیق و منظم
- توانایی همکاری در تیمی بینالمللی و چندفرهنگی
- تمایل به هماهنگی با مناطق زمانی مختلف بر اساس نیازهای مشتریان و متخصصان
- تجربه مدیریت فرایندهای خروج از کار مزیت محسوب میشود
مزایا
- مرخصی والدین با حقوق سخاوتمندانه
- مرخصی انعطافپذیر
- حسابهای هزینه
- بیمه درمانی
- بیمه دندانپزشکی
- بیمه بینایی
- مرخصی مطالعاتی پس از پنج سال
- پاداش سالانه برای نقشهای غیرفروشی بر اساس عملکرد فردی و شرکت؛ قابل اعمال برای کارکنان دائم تماموقت