G-P
G-P
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
حقوقیمراقبت‌های بهداشتیمشاوره
G-P از طریق راهکارهای کارفرمای ثبت‌شده (EOR) و راهکارهای اشتغال جهانی، به کسب‌وکارها کمک می‌کند تیم‌های بین‌المللی ایجاد و مدیریت کنند. مجموعه G-P Meridian Suite™ این شرکت از مراحل اصلی چرخه اشتغال پشتیبانی می‌کند؛ از جمله استخدام کارکنان و پیمانکاران، حقوق و دستمزد جهانی، مدیریت زمان و هزینه، پشتیبانی منابع انسانی و کمک به کارکنان در بیش از ۱۸۰ کشور. این شرکت همچنین G-P Gia™ را ارائه می‌دهد؛ مشاور انطباق منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی که برای کمک به سازمان‌ها در رسیدگی به پرسش‌های مربوط به انطباق اشتغال جهانی طراحی شده است. G-P با تکیه بر تخصص خود در زمینه‌های انطباق منابع انسانی، حقوقی و مالی، نرم‌افزار و خدمات شرکای خود را گرد هم می‌آورد تا به شرکت‌ها در گسترش بین‌المللی و مدیریت تیم‌های پراکنده کمک کند. پروفایل شغلی این شرکت برای متخصصانی که به فناوری اشتغال جهانی، انطباق، مشاوره، خدمات سلامت و خدمات حقوقی علاقه‌مندند، مرتبط است.

همکار ارشد منابع انسانی، خدمات مشترک (قرارداد ۹ماهه) – دورکار در فیلیپین

به‌عنوان همکار ارشد منابع انسانی در G-P از فرایندهای ورود به کار، حقوق و دستمزد، مزایا و چرخه عمر کارکنان پشتیبانی کنید. پلتفرم SaaS این شرکت به سازمان‌ها امکان می‌دهد در بیش از ۱۸۰ کشور تیم بسازند.

توضیحات

  • فعالیت‌های چرخه عمر کارکنان، از جمله ورود به کار، داده‌های کارکنان، غیبت‌ها، تمدید ویزا، انتقال‌ها و خروج از کار را مدیریت کنید
  • موارد منابع انسانی مانند قراردادها، اصلاحیه‌ها، سیاست‌ها، اسناد ثبت‌نام مزایا و حقوق و دستمزد، راهنماهای ورود به کار، گواهی‌های اشتغال و گواهی‌های پایان همکاری را تهیه کنید
  • سوابق دقیق کارکنان را در پلتفرم اختصاصی G-P نگهداری کنید
  • اسناد مربوط به کارکنان جدید، تغییر وضعیت، مزایا و پایان همکاری را پردازش کنید
  • ثبت‌نام مزایا را مدیریت کنید و با کارگزاران و بیمه‌گران همکاری داشته باشید
  • اطلاعات زمان، هزینه و سایر داده‌های حقوق و دستمزد را به تیم حقوق و دستمزد و ارائه‌دهنده محلی ارسال کنید
  • تغییرات داده‌های کارکنان را برای پشتیبانی از پرداخت‌های دقیق و به‌موقع حقوق و دستمزد بررسی کنید
  • به بهبود فرایندهای منابع انسانی کمک کنید و روش‌های اجرایی استاندارد و سیاست‌ها را به‌روز نگه دارید
  • با پاسخ‌گویی به پرسش‌ها و رفع نگرانی‌ها از متخصصان و مشتریان پشتیبانی کنید
  • توافق‌نامه‌های سطح خدمت و روش‌های اجرایی استاندارد تعیین‌شده را رعایت کنید
  • با شرکا و فروشندگان بیمه، خدمات محلی، حقوق و دستمزد و بازنشستگی، و همچنین تیم‌های داخلی G-P هماهنگ شوید
  • به‌عنوان رابط اصلی ورود به کار و خروج از کار فعالیت کنید

شرایط لازم

  • ۲ تا ۵ سال تجربه در عملیات منابع انسانی؛ تجربه در مرکز خدمات مشترک مزیت محسوب می‌شود
  • درک عمیق از رویه‌ها و سیاست‌های منابع انسانی
  • تجربه حرفه‌ای در محیط خدمات مشترک
  • درک مقدماتی از قوانین کار در منطقه EMEA
  • تجربه پشتیبانی از لهستان، آلمان، جمهوری چک، مجارستان، بلغارستان، بریتانیا، ایرلند، بلژیک، هلند، دانمارک، سوئد، نروژ یا فنلاند مزیت محسوب می‌شود
  • توانمندی قوی در ارائه خدمات به مشتری
  • تسلط به زبان انگلیسی نوشتاری و گفتاری
  • دانش کاربردی Microsoft Office
  • رویکرد فعال آزمون و یادگیری و توانایی پذیرش و به‌کارگیری سریع قابلیت‌ها و پلتفرم‌های جدید هوش مصنوعی
  • سواد هوش مصنوعی، شامل استفاده عملی از ابزارهای هوش مصنوعی مولد مانند Gemini و Notebook LM
  • رویکرد مبتکرانه در حل مسئله
  • تجربه مدیریت ذی‌نفعان
  • بسیار باانگیزه، دقیق و منظم
  • توانایی همکاری در تیمی بین‌المللی و چندفرهنگی
  • تمایل به هماهنگی با مناطق زمانی مختلف بر اساس نیازهای مشتریان و متخصصان
  • تجربه مدیریت فرایندهای خروج از کار مزیت محسوب می‌شود

مزایا

  • مرخصی والدین با حقوق سخاوتمندانه
  • مرخصی انعطاف‌پذیر
  • حساب‌های هزینه
  • بیمه درمانی
  • بیمه دندان‌پزشکی
  • بیمه بینایی
  • مرخصی مطالعاتی پس از پنج سال
  • پاداش سالانه برای نقش‌های غیر‌فروشی بر اساس عملکرد فردی و شرکت؛ قابل اعمال برای کارکنان دائم تمام‌وقت