G-P помага на бизнеса да изгражда и управлява международни екипи чрез услуги Employer of Record (EOR) и решения за глобална заетост. Нейният G-P Meridian Suite™ поддържа ключови етапи от жизнения цикъл на трудовите отношения, включително наемане на служители и изпълнители, глобална обработка на възнагражденията, управление на работното време и разходите, подкрепа в областта на човешките ресурси и съдействие за служителите в над 180 държави. Компанията предлага и G-P Gia™ — базиран на изкуствен интелект съветник по съответствието в областта на човешките ресурси, създаден да помага на организациите да отговарят на въпроси, свързани със съответствието при глобална заетост. С експертен опит в областта на човешките ресурси, правото и финансовото съответствие G-P обединява софтуер и партньорски услуги, за да помага на компаниите да се разширяват в международен план и да управляват разпределени екипи. Профилът ѝ за кариерни възможности е подходящ за специалисти, които се интересуват от технологии за глобална заетост, съответствие, консултантски услуги, здравеопазване и правни услуги.
Старши специалист „Човешки ресурси“, споделени услуги (9-месечен договор) – дистанционна работа от Филипините
Подпомагайте въвеждането в длъжност, работната заплата, придобивките и операциите по жизнения цикъл на служителите като старши специалист „Човешки ресурси“ в G-P. SaaS платформата на компанията позволява на организациите да изграждат екипи в повече от 180 държави.
Описание
- Управляване на дейностите по жизнения цикъл на служителите, включително въвеждане в длъжност, данни за служителите, отсъствия, подновяване на визи, премествания и освобождаване
- Създаване на HR материали като договори, анекси, политики, документи за записване за придобивки и работна заплата, ръководства за въвеждане в длъжност, удостоверения за трудова заетост и удостоверения за прекратяване
- Поддържане на точни записи за служителите в собствената платформа на G-P
- Обработване на документация за новоназначени служители, промени в статуса, придобивки и прекратявания
- Администриране на записването за придобивки и работа с брокери и застрахователи
- Предоставяне на данни за работно време, разходи и други данни за работната заплата на екипа по работната заплата и местния доставчик
- Одитиране на промените в данните за служителите с цел подпомагане на точните и навременни плащания на възнагражденията
- Подпомагане на подобряването на HR процесите и поддържане на актуални стандартните оперативни процедури и политики
- Подпомагане на специалисти и клиенти чрез отговаряне на въпроси и разрешаване на проблеми
- Спазване на установените споразумения за ниво на обслужване и стандартни оперативни процедури
- Координиране със застрахователни, местни сервизни, мейролни и пенсионни партньори и доставчици, както и с вътрешни екипи на G-P
- Изпълняване на ролята на основно лице за контакт при въвеждане в длъжност и освобождаване
Изисквания
- 2–5 години опит в HR операциите; опитът в център за споделени услуги е предимство
- Задълбочено разбиране на HR процедурите и политиките
- Професионален опит в среда за споделени услуги
- Основно разбиране на трудовото законодателство в региона на EMEA
- Опитът в подкрепа на Полша, Германия, Чехия, Унгария, България, Обединеното кралство, Ирландия, Белгия, Нидерландия, Дания, Швеция, Норвегия или Финландия е предимство
- Силни умения за обслужване на клиенти
- Свободно писмено и говоримо владеене на английски език
- Работни познания по Microsoft Office
- Проактивен подход към експериментиране и учене със способност за бързо възприемане и внедряване на нови функции и платформи с изкуствен интелект
- Познания в областта на изкуствения интелект, включително практическо използване на генеративни инструменти като Gemini и Notebook LM
- Находчив подход към решаването на проблеми
- Опит в управлението на заинтересовани страни
- Висока самомотивация, внимание към детайлите и добра организираност
- Способност за сътрудничество в международен, мултикултурен екип
- Готовност за съобразяване с различни часови зони според изискванията на клиентите и специалистите
- Опитът в управлението на процеси по освобождаване е предимство
Придобивки
- Щедър платен родителски отпуск
- Гъвкаво време за почивка
- Сметки за разходи
- Медицинска застраховка
- Дентална застраховка
- Застраховка за зрението
- Съботна отпуска след пет години
- Годишен бонус за длъжности извън продажбите въз основа на индивидуалното представяне и представянето на компанията; приложим за служители на пълно работно време с постоянен договор