G-P
G-P
1.001 – 5.000 Karyawan
HukumKonsultasiLayanan kesehatan
G-P membantu perusahaan membangun dan mengelola tim internasional melalui layanan Employer of Record (EOR) dan solusi ketenagakerjaan global. G-P Meridian Suite™ mendukung berbagai tahap penting dalam siklus kerja, termasuk perekrutan karyawan dan kontraktor, penggajian global, pengelolaan waktu dan pengeluaran, dukungan SDM, serta bantuan bagi karyawan di lebih dari 180 negara. Perusahaan ini juga menawarkan G-P Gia™, penasihat kepatuhan SDM berbasis AI yang dirancang untuk membantu organisasi menangani pertanyaan tentang kepatuhan ketenagakerjaan global. Dengan keahlian dalam kepatuhan SDM, hukum, dan keuangan, G-P memadukan perangkat lunak dan layanan mitra untuk membantu perusahaan berekspansi secara internasional dan mengelola tim yang tersebar. Profil kariernya relevan bagi para profesional yang tertarik pada teknologi ketenagakerjaan global, kepatuhan, konsultasi, layanan kesehatan, dan layanan hukum.

Senior HR Associate, Layanan Bersama (Kontrak 9 Bulan) – Kerja Jarak Jauh di Filipina

Mendukung operasional orientasi karyawan, penggajian, tunjangan, dan siklus hidup karyawan sebagai Senior HR Associate di G-P. Platform SaaS perusahaan memungkinkan organisasi membangun tim di lebih dari 180 negara.

Deskripsi

  • Mengelola aktivitas siklus hidup karyawan, termasuk orientasi, data karyawan, ketidakhadiran, perpanjangan visa, perpindahan, dan proses keluar dari perusahaan
  • Membuat materi SDM seperti kontrak, perubahan kontrak, kebijakan, dokumen pendaftaran tunjangan dan penggajian, panduan orientasi, surat keterangan kerja, dan sertifikat pemutusan hubungan kerja
  • Memelihara catatan karyawan yang akurat dalam platform milik G-P
  • Memproses dokumentasi untuk karyawan baru, perubahan status, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja
  • Mengelola pendaftaran tunjangan serta bekerja sama dengan broker dan perusahaan asuransi
  • Mengirimkan data waktu kerja, pengeluaran, dan data penggajian lainnya kepada tim penggajian dan penyedia lokal
  • Mengaudit perubahan data karyawan untuk mendukung pembayaran penggajian yang akurat dan tepat waktu
  • Membantu meningkatkan proses SDM serta menjaga prosedur operasi standar dan kebijakan tetap mutakhir
  • Membantu tenaga profesional dan pelanggan dengan menjawab pertanyaan serta menyelesaikan masalah
  • Memenuhi perjanjian tingkat layanan dan prosedur operasi standar yang telah ditetapkan
  • Berkoordinasi dengan mitra dan vendor asuransi, layanan lokal, penggajian, dan pensiun, serta tim internal G-P
  • Menjadi kontak utama untuk proses orientasi dan keluar dari perusahaan

Persyaratan

  • Pengalaman 2–5 tahun dalam operasional SDM; pengalaman di pusat layanan bersama lebih disukai
  • Pemahaman mendalam tentang prosedur dan kebijakan SDM
  • Pengalaman profesional di lingkungan Layanan Bersama
  • Pemahaman dasar tentang peraturan ketenagakerjaan di seluruh wilayah EMEA
  • Pengalaman mendukung Polandia, Jerman, Republik Ceko, Hungaria, Bulgaria, Inggris, Irlandia, Belgia, Belanda, Denmark, Swedia, Norwegia, atau Finlandia menjadi nilai tambah
  • Kemampuan layanan pelanggan yang kuat
  • Fasih berbahasa Inggris secara lisan dan tulisan
  • Pengetahuan kerja tentang Microsoft Office
  • Pendekatan proaktif untuk mencoba dan belajar, dengan kemampuan mengadopsi dan menerapkan fitur serta platform AI baru dengan cepat
  • Literasi AI, termasuk penggunaan praktis alat AI generatif seperti Gemini dan Notebook LM
  • Mampu menemukan solusi untuk menyelesaikan masalah
  • Pengalaman mengelola pemangku kepentingan
  • Sangat termotivasi, berorientasi pada detail, dan terorganisasi dengan baik
  • Mampu bekerja sama dalam tim internasional dan multikultural
  • Bersedia menyesuaikan diri dengan zona waktu yang berbeda sesuai kebutuhan pelanggan dan tenaga profesional
  • Pengalaman mengelola proses keluar dari perusahaan menjadi nilai tambah

Tunjangan

  • Cuti orang tua berbayar yang besar
  • Waktu libur yang fleksibel
  • Akun pengeluaran
  • Asuransi kesehatan
  • Asuransi gigi
  • Asuransi penglihatan
  • Cuti panjang setelah lima tahun
  • Bonus tahunan untuk peran non-penjualan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan; berlaku bagi Karyawan Reguler Penuh Waktu