G-P 通过名义雇主（EOR）和全球雇佣解决方案，帮助企业组建和管理国际团队。其 G-P Meridian Suite™ 覆盖雇佣全周期的关键环节，包括在全球 180 多个国家招聘员工和承包商、全球薪资管理、工时与费用管理、人力资源支持以及员工援助。公司还提供 G-P Gia™，这是一款基于人工智能的人力资源合规顾问，旨在帮助组织处理全球雇佣合规问题。凭借在人力资源、法律和财务合规方面的专业能力，G-P 将软件与合作伙伴服务相结合，帮助企业拓展国际业务并管理分布式团队。其职业信息适合对全球雇佣技术、合规、咨询、医疗保健和法律服务感兴趣的专业人士。
高级人力资源专员，共享服务（9个月合同）– 菲律宾远程
作为 G-P 的高级人力资源专员，支持入职、薪资、福利和员工生命周期运营。 该公司的 SaaS 平台帮助组织在180多个国家组建团队。
描述
- 管理员工生命周期相关事务，包括入职、员工数据、缺勤、签证续期、调动和离职
- 创建人力资源材料，例如合同、合同修订、政策、福利和薪资登记文件、入职指南、在职证明和离职证明
- 在 G-P 专有平台中维护准确的员工记录
- 处理新员工入职、状态变更、福利和离职相关文件
- 管理福利登记，并与经纪商和保险公司合作
- 向薪资团队和当地服务提供商提交工时、费用及其他薪资数据
- 审核员工数据变更，以支持准确、及时的薪资支付
- 协助改进人力资源流程，并及时更新标准操作程序和政策
- 通过回答问题和解决疑虑，为专业人士和客户提供支持
- 遵守既定的服务级别协议和标准操作程序
- 与保险、当地服务、薪资和养老金合作伙伴及供应商，以及 G-P 内部团队进行协调
- 作为入职和离职的主要联系人
任职要求
- 拥有2至5年人力资源运营经验；有共享服务中心经验者优先
- 深入了解人力资源流程和政策
- 具有共享服务环境中的专业工作经验
- 基本了解 EMEA 地区的劳动法规
- 有支持波兰、德国、捷克共和国、匈牙利、保加利亚、英国、爱尔兰、比利时、荷兰、丹麦、瑞典、挪威或芬兰业务的经验者优先
- 具备出色的客户服务能力
- 英语书面和口语流利
- 具备 Microsoft Office 的工作知识
- 采取积极主动的测试和学习方法，能够快速采用和部署新的 AI 功能及平台
- 具备 AI 素养，包括实际使用 Gemini 和 Notebook LM 等生成式 AI 工具
- 善于运用资源解决问题
- 具有利益相关者管理经验
- 自我驱动力强，注重细节且组织能力出色
- 能够在国际化、多元文化团队中协作
- 愿意根据客户和专业人士的要求配合不同时区
- 有管理离职流程的经验者优先
福利待遇
- 丰厚的带薪育儿假
- 灵活休假
- 消费账户
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 工作满五年后可享休假
- 非销售岗位可根据个人和公司绩效获得年度奖金；适用于全职正式员工