G-P
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1001 – 5000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLegale
G-P aiuta le aziende a creare e gestire team internazionali attraverso servizi di Employer of Record (EOR) e soluzioni per l’occupazione globale. La sua suite G-P Meridian™ supporta le principali fasi del ciclo di vita lavorativo, tra cui l’assunzione di dipendenti e collaboratori, la gestione globale delle buste paga, la gestione di tempi e spese, il supporto alle risorse umane e l’assistenza ai dipendenti in oltre 180 Paesi. L’azienda offre inoltre G-P Gia™, un consulente per la conformità delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale, progettato per aiutare le organizzazioni a gestire le questioni relative alla conformità del lavoro internazionale. Grazie alla sua esperienza nella conformità in ambito HR, legale e finanziario, G-P combina software e servizi dei partner per aiutare le aziende a espandersi a livello internazionale e a gestire team distribuiti. Il suo profilo professionale è rilevante per chi è interessato alla tecnologia per l’occupazione globale, alla conformità, alla consulenza, alla sanità e ai servizi legali.

Addetto senior alle risorse umane, Servizi condivisi (contratto di 9 mesi) – Lavoro da remoto dalle Filippine

Supporta le operazioni di onboarding, paghe, benefit e ciclo di vita dei dipendenti come Addetto senior alle risorse umane presso G-P. La piattaforma SaaS dell’azienda consente alle organizzazioni di creare team in oltre 180 Paesi.

Descrizione

  • Gestire le attività relative al ciclo di vita dei dipendenti, inclusi onboarding, dati dei dipendenti, assenze, rinnovi dei visti, trasferimenti e offboarding
  • Creare materiali HR come contratti, modifiche contrattuali, policy, documenti di iscrizione a benefit e paghe, guide per l’onboarding, certificati di lavoro e attestazioni di cessazione
  • Mantenere registri accurati dei dipendenti sulla piattaforma proprietaria di G-P
  • Gestire la documentazione per nuove assunzioni, cambiamenti di stato, benefit e cessazioni
  • Amministrare l’iscrizione ai benefit e collaborare con broker e compagnie assicurative
  • Inviare i dati relativi a ore lavorate, spese e paghe al team paghe e al fornitore locale
  • Verificare le modifiche ai dati dei dipendenti per supportare pagamenti delle paghe accurati e puntuali
  • Contribuire al miglioramento dei processi HR e mantenere aggiornate le procedure operative standard e le policy
  • Assistere professionisti e clienti rispondendo alle domande e risolvendo le problematiche
  • Rispettare gli accordi sui livelli di servizio e le procedure operative standard stabiliti
  • Coordinarsi con partner e fornitori assicurativi, di servizi locali, paghe e pensionistici, nonché con i team interni di G-P
  • Agire come principale punto di contatto per onboarding e offboarding

Requisiti

  • 2–5 anni di esperienza nelle operazioni HR; è preferibile un’esperienza in un centro servizi condivisi
  • Conoscenza approfondita delle procedure e delle policy HR
  • Esperienza professionale in un ambiente di servizi condivisi
  • Conoscenza di base della legislazione del lavoro nella regione EMEA
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nel supporto a Polonia, Germania, Repubblica Ceca, Ungheria, Bulgaria, Regno Unito, Irlanda, Belgio, Paesi Bassi, Danimarca, Svezia, Norvegia o Finlandia
  • Spiccate capacità di assistenza clienti
  • Inglese scritto e parlato fluente
  • Conoscenza operativa di Microsoft Office
  • Approccio proattivo basato su sperimentazione e apprendimento, con capacità di adottare e implementare rapidamente nuove funzionalità e piattaforme di IA
  • Competenza nell’uso dell’IA, incluso l’utilizzo pratico di strumenti di IA generativa come Gemini e Notebook LM
  • Approccio intraprendente alla risoluzione dei problemi
  • Esperienza nella gestione degli stakeholder
  • Persona fortemente motivata, precisa e ben organizzata
  • Capacità di collaborare in un team internazionale e multiculturale
  • Disponibilità ad adattarsi a diversi fusi orari in base alle esigenze di clienti e professionisti
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nella gestione dei processi di offboarding

Benefit

  • Generoso congedo parentale retribuito
  • Ferie flessibili
  • Conti spese
  • Assicurazione medica
  • Assicurazione dentale
  • Assicurazione oculistica
  • Congedo sabbatico dopo cinque anni
  • Bonus annuale per i ruoli non commerciali basato sulle prestazioni individuali e aziendali; applicabile ai dipendenti regolari a tempo pieno