G-P aide les entreprises à constituer et à gérer des équipes internationales grâce à des services d’Employer of Record (EOR) et à des solutions d’emploi à l’échelle mondiale. Sa suite G-P Meridian™ accompagne les principales étapes du cycle de vie professionnel, notamment le recrutement de salariés et de prestataires, la gestion de la paie internationale, le suivi du temps et des dépenses, l’assistance en ressources humaines et l’accompagnement des employés dans plus de 180 pays. L’entreprise propose également G-P Gia™, un conseiller en conformité RH fondé sur l’intelligence artificielle, conçu pour aider les organisations à répondre aux questions liées à la conformité de l’emploi international. Forte d’une expertise en conformité RH, juridique et financière, G-P associe logiciels et services de partenaires pour aider les entreprises à se développer à l’international et à gérer des équipes réparties. Son profil de carrière s’adresse notamment aux professionnels intéressés par les technologies de l’emploi international, la conformité, le conseil, la santé et les services juridiques.
Associé RH senior, Services partagés (contrat de 9 mois) – Télétravail depuis les Philippines
Soutenez les opérations d’intégration, de paie, d’avantages sociaux et de gestion du cycle de vie des employés en tant qu’Associé RH senior chez G-P. La plateforme SaaS de l’entreprise permet aux organisations de constituer des équipes dans plus de 180 pays.
Description
- Gérer les activités liées au cycle de vie des employés, notamment l’intégration, les données des employés, les absences, les renouvellements de visa, les transferts et les départs
- Créer des documents RH tels que des contrats, des avenants, des politiques, des documents d’inscription aux avantages sociaux et à la paie, des guides d’intégration, des certificats de travail et des attestations de fin de contrat
- Tenir à jour des dossiers précis sur les employés dans la plateforme propriétaire de G-P
- Traiter la documentation relative aux nouvelles embauches, aux changements de statut, aux avantages sociaux et aux départs
- Gérer l’inscription aux avantages sociaux et collaborer avec les courtiers et les assureurs
- Transmettre les données relatives au temps de travail, aux dépenses et à la paie à l’équipe paie et au prestataire local
- Auditer les modifications apportées aux données des employés afin de contribuer à l’exactitude et à la ponctualité des paiements de paie
- Contribuer à l’amélioration des processus RH et maintenir à jour les procédures opérationnelles standard et les politiques
- Aider les professionnels et les clients en répondant à leurs questions et en résolvant leurs problèmes
- Respecter les accords de niveau de service et les procédures opérationnelles standard établis
- Coordonner les activités avec les partenaires et fournisseurs d’assurance, de services locaux, de paie et de retraite, ainsi qu’avec les équipes internes de G-P
- Être le principal point de contact pour l’intégration et les départs
Exigences
- 2 à 5 ans d’expérience dans les opérations RH ; une expérience dans un centre de services partagés est souhaitée
- Connaissance approfondie des procédures et politiques RH
- Expérience professionnelle dans un environnement de services partagés
- Connaissance de base de la législation du travail dans la région EMEA
- Une expérience de soutien en Pologne, en Allemagne, en République tchèque, en Hongrie, en Bulgarie, au Royaume-Uni, en Irlande, en Belgique, aux Pays-Bas, au Danemark, en Suède, en Norvège ou en Finlande constitue un atout
- Solides compétences en service client
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
- Maîtrise pratique de Microsoft Office
- Approche proactive fondée sur l’expérimentation et l’apprentissage, avec la capacité d’adopter et de déployer rapidement de nouvelles fonctionnalités et plateformes d’IA
- Culture de l’IA, notamment utilisation pratique d’outils d’IA générative tels que Gemini et Notebook LM
- Approche ingénieuse de la résolution de problèmes
- Expérience de la gestion des parties prenantes
- Grande motivation personnelle, souci du détail et excellent sens de l’organisation
- Capacité à collaborer au sein d’une équipe internationale et multiculturelle
- Volonté de s’adapter à différents fuseaux horaires en fonction des besoins des clients et des professionnels
- Une expérience de la gestion des processus de départ constitue un atout
Avantages
- Congé parental rémunéré généreux
- Congés flexibles
- Comptes de dépenses
- Assurance médicale
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Congé sabbatique après cinq ans
- Prime annuelle pour les postes non commerciaux, basée sur les performances individuelles et celles de l’entreprise ; applicable aux employés réguliers à temps plein