G-P pomáha firmám vytvárať a riadiť medzinárodné tímy prostredníctvom služieb Employer of Record (EOR) a riešení pre globálne zamestnávanie. Jej G-P Meridian Suite™ podporuje kľúčové fázy životného cyklu pracovného pomeru vrátane prijímania zamestnancov a kontraktorov, globálnej mzdovej agendy, správy pracovného času a výdavkov, podpory v oblasti ľudských zdrojov a asistencie pre zamestnancov vo viac ako 180 krajinách. Spoločnosť ponúka aj G-P Gia™, poradcu pre súlad s predpismi v oblasti ľudských zdrojov založeného na umelej inteligencii, ktorý organizáciám pomáha riešiť otázky globálneho pracovnoprávneho súladu. Vďaka odborným znalostiam v oblasti ľudských zdrojov, práva a finančného súladu G-P spája softvér a partnerské služby, aby pomohla firmám expandovať do zahraničia a riadiť distribuované tímy. Jej kariérny profil je relevantný pre odborníkov so záujmom o technológie pre globálne zamestnávanie, súlad s predpismi, poradenstvo, zdravotníctvo a právne služby.
Senior HR Associate, zdieľané služby (9-mesačná zmluva) – práca na diaľku z Filipín
Podporte onboarding, mzdy, benefity a operácie životného cyklu zamestnancov ako Senior HR Associate v spoločnosti G-P. SaaS platforma spoločnosti umožňuje organizáciám budovať tímy vo viac ako 180 krajinách.
Popis
- Riadiť aktivity počas životného cyklu zamestnancov vrátane onboardingu, údajov o zamestnancoch, neprítomností, predlžovania víz, transferov a offboardingu
- Vytvárať HR materiály, ako sú zmluvy, dodatky, pravidlá, dokumenty na registráciu benefitov a miezd, onboardingové príručky, potvrdenia o zamestnaní a potvrdenia o ukončení pracovného pomeru
- Udržiavať presné záznamy o zamestnancoch v proprietárnej platforme G-P
- Spracúvať dokumentáciu pre nových zamestnancov, zmeny pracovného statusu, benefity a ukončenia pracovného pomeru
- Spravovať registráciu benefitov a spolupracovať s maklérmi a poisťovateľmi
- Odosielať údaje o pracovnom čase, výdavkoch a ďalšie mzdové údaje mzdovému tímu a miestnemu poskytovateľovi
- Kontrolovať zmeny v údajoch o zamestnancoch s cieľom podporiť presné a včasné vyplácanie miezd
- Pomáhať zlepšovať HR procesy a udržiavať aktuálne štandardné pracovné postupy a pravidlá
- Pomáhať profesionálom a zákazníkom odpovedaním na otázky a riešením problémov
- Dodržiavať stanovené dohody o úrovni poskytovaných služieb a štandardné pracovné postupy
- Koordinovať spoluprácu s poisťovacími, miestnymi servisnými, mzdovými a dôchodkovými partnermi a dodávateľmi, ako aj s internými tímami G-P
- Pôsobiť ako hlavný kontaktný bod pre onboarding a offboarding
Požiadavky
- 2 až 5 rokov skúseností s HR operáciami; skúsenosti z centra zdieľaných služieb sú výhodou
- Hĺbkové znalosti HR postupov a pravidiel
- Pracovné skúsenosti v prostredí zdieľaných služieb
- Základné znalosti pracovnoprávnej legislatívy v regióne EMEA
- Skúsenosti s podporou Poľska, Nemecka, Českej republiky, Maďarska, Bulharska, Spojeného kráľovstva, Írska, Belgicka, Holandska, Dánska, Švédska, Nórska alebo Fínska sú výhodou
- Vynikajúce schopnosti v oblasti zákazníckych služieb
- Plynulá písomná a ústna angličtina
- Pracovná znalosť balíka Microsoft Office
- Proaktívny prístup založený na skúšaní a učení sa so schopnosťou rýchlo prijímať a zavádzať nové funkcie a platformy AI
- Gramotnosť v oblasti AI vrátane praktického používania generatívnych nástrojov AI, ako sú Gemini a Notebook LM
- Vynaliezavý prístup k riešeniu problémov
- Skúsenosti so spravovaním zainteresovaných strán
- Vysoko motivovaný, dôsledný a dobre organizovaný prístup
- Schopnosť spolupracovať v medzinárodnom, multikultúrnom tíme
- Ochota prispôsobiť sa rôznym časovým pásmam podľa požiadaviek zákazníkov a profesionálov
- Skúsenosti so spravovaním procesov offboardingu sú výhodou
Benefity
- Štedrá platená rodičovská dovolenka
- Flexibilné voľno
- Účty na úhradu výdavkov
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Sabbatical po piatich rokoch
- Ročný bonus pre pozície mimo predaja na základe individuálneho výkonu a výkonu spoločnosti; platí pre zamestnancov na pravidelný plný úväzok