G-P podjetjem pomaga graditi in upravljati mednarodne ekipe s storitvami Employer of Record (EOR) in rešitvami za globalno zaposlovanje. Njegov G-P Meridian Suite™ podpira ključne faze življenjskega cikla zaposlitve, vključno z zaposlovanjem zaposlenih in pogodbenih sodelavcev, globalnim obračunom plač, upravljanjem delovnega časa in stroškov, podporo na področju človeških virov ter pomočjo zaposlenim v več kot 180 državah. Podjetje ponuja tudi G-P Gia™, svetovalca za skladnost na področju človeških virov, ki temelji na umetni inteligenci in je zasnovan za pomoč organizacijam pri vprašanjih globalne zaposlitvene skladnosti. Z znanjem s področij človeških virov, prava in finančne skladnosti G-P združuje programsko opremo in partnerske storitve, da podjetjem pomaga pri mednarodni širitvi in upravljanju porazdeljenih ekip. Njegov karierni profil je zanimiv za strokovnjake, ki jih zanimajo tehnologije za globalno zaposlovanje, skladnost, svetovanje, zdravstvo in pravne storitve.
Višji sodelavec za kadre, skupne storitve (9-mesečna pogodba) – delo na daljavo s Filipinov
Kot višji sodelavec za kadre v podjetju G-P podpirajte uvajanje, obračun plač, ugodnosti in operacije življenjskega cikla zaposlenih. Platforma SaaS podjetja organizacijam omogoča vzpostavljanje ekip v več kot 180 državah.
Opis
- Upravljanje dejavnosti v življenjskem ciklu zaposlenih, vključno z uvajanjem, podatki o zaposlenih, odsotnostmi, podaljševanjem vizumov, premestitvami in izstopom iz podjetja
- Ustvarjanje gradiv za kadrovsko področje, kot so pogodbe, aneksi, pravilniki, dokumenti za vključitev v ugodnosti in obračun plač, vodniki za uvajanje, potrdila o zaposlitvi in potrdila o prenehanju zaposlitve
- Vzdrževanje točnih evidenc zaposlenih v lastniški platformi G-P
- Obdelava dokumentacije za nove zaposlene, spremembe statusa, ugodnosti in prenehanja zaposlitve
- Upravljanje vključevanja v ugodnosti ter sodelovanje z zavarovalniškimi posredniki in zavarovalnicami
- Posredovanje podatkov o delovnem času, stroških in drugih podatkov za obračun plač ekipi za obračun plač in lokalnemu ponudniku
- Revidiranje sprememb podatkov o zaposlenih za podporo točnim in pravočasnim izplačilom plač
- Pomoč pri izboljševanju kadrovskih procesov ter posodabljanje standardnih operativnih postopkov in pravilnikov
- Pomoč strokovnjakom in strankam z odgovarjanjem na vprašanja in reševanjem pomislekov
- Izpolnjevanje določenih sporazumov o ravni storitev in standardnih operativnih postopkov
- Usklajevanje z zavarovalniškimi, lokalnimi servisnimi, plačnimi in pokojninskimi partnerji ter dobavitelji, pa tudi z notranjimi ekipami G-P
- Delovanje kot glavna kontaktna oseba za uvajanje in izstop iz podjetja
Zahteve
- 2–5 let izkušenj na področju kadrovskih operacij; izkušnje v centru skupnih storitev so zaželene
- Poglobljeno razumevanje kadrovskih postopkov in pravilnikov
- Poklicne izkušnje v okolju skupnih storitev
- Osnovno razumevanje delovne zakonodaje v regiji EMEA
- Izkušnje s podporo Poljski, Nemčiji, Češki republiki, Madžarski, Bolgariji, Združenemu kraljestvu, Irski, Belgiji, Nizozemski, Danski, Švedski, Norveški ali Finski so prednost
- Močne sposobnosti na področju podpore strankam
- Tekoče pisno in ustno znanje angleščine
- Delovno poznavanje Microsoft Office
- Proaktiven pristop preizkušanja in učenja ter sposobnost hitrega sprejemanja in uvajanja novih funkcij in platform umetne inteligence
- Pismenost na področju umetne inteligence, vključno s praktično uporabo generativnih orodij umetne inteligence, kot sta Gemini in Notebook LM
- Iznajdljiv pristop k reševanju težav
- Izkušnje z upravljanjem deležnikov
- Visoka samomotiviranost, usmerjenost v podrobnosti in dobra organiziranost
- Sposobnost sodelovanja v mednarodni, večkulturni ekipi
- Pripravljenost na prilagajanje različnim časovnim pasovom glede na zahteve strank in strokovnjakov
- Izkušnje z upravljanjem procesov izstopa iz podjetja so prednost
Ugodnosti
- Velikodušen plačan starševski dopust
- Prilagodljiv prosti čas
- Računi za kritje stroškov
- Zdravstveno zavarovanje
- Zobozdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Sabatni dopust po petih letih
- Letni bonus za vloge zunaj prodaje na podlagi individualne uspešnosti in uspešnosti podjetja; velja za redno zaposlene za polni delovni čas