
G-P допомагає компаніям формувати й управляти міжнародними командами за допомогою послуг роботодавця за записом (EOR) і рішень для глобального працевлаштування. Платформа G-P Meridian Suite™ охоплює ключові етапи життєвого циклу трудових відносин, зокрема найм працівників і підрядників, глобальні розрахунки заробітної плати, управління робочим часом і витратами, HR-підтримку та допомогу працівникам у понад 180 країнах. Компанія також пропонує G-P Gia™ — консультанта з дотримання вимог у сфері управління персоналом на основі ШІ, розробленого для допомоги організаціям у вирішенні питань міжнародного трудового законодавства та комплаєнсу. Поєднуючи експертизу у сфері HR, права та фінансового комплаєнсу, G-P об’єднує програмне забезпечення й послуги партнерів, щоб допомагати компаніям виходити на міжнародні ринки та управляти розподіленими командами. Профіль компанії може бути цікавим фахівцям, які працюють у сфері технологій для глобального працевлаштування, комплаєнсу, консалтингу, охорони здоров’я та юридичних послуг.
Старший фахівець з HR, спільні сервіси (9-місячний контракт) — віддалена робота на Філіппінах
Підтримуйте процеси адаптації, нарахування заробітної плати, пільг і життєвого циклу працівників на посаді старшого фахівця з HR у G-P. SaaS-платформа компанії допомагає організаціям створювати команди у понад 180 країнах.
Опис
- Керувати процесами життєвого циклу працівників, зокрема адаптацією, даними працівників, відсутностями, продовженням віз, переведеннями та звільненням
- Створювати HR-матеріали, зокрема договори, додаткові угоди, політики, документи для оформлення пільг і нарахування заробітної плати, посібники з адаптації, довідки з місця роботи та документи про припинення трудових відносин
- Підтримувати точність записів про працівників у власній платформі G-P
- Опрацьовувати документацію для нових працівників, змін статусу, пільг і звільнень
- Адмініструвати оформлення пільг і співпрацювати з брокерами та страховиками
- Передавати команді з нарахування заробітної плати та місцевому провайдеру дані про робочий час, витрати й інші дані для нарахування заробітної плати
- Перевіряти зміни даних працівників для забезпечення точних і своєчасних виплат заробітної плати
- Допомагати вдосконалювати HR-процеси та підтримувати стандартні операційні процедури й політики в актуальному стані
- Допомагати фахівцям і клієнтам, відповідаючи на запитання та розв’язуючи проблеми
- Дотримуватися встановлених угод про рівень обслуговування та стандартних операційних процедур
- Координувати роботу зі страховими, місцевими сервісними, розрахунковими та пенсійними партнерами й постачальниками, а також із внутрішніми командами G-P
- Бути основною контактною особою з питань адаптації та звільнення
Вимоги
- 2–5 років досвіду в HR-операціях; бажаний досвід роботи в центрі спільних сервісів
- Глибоке розуміння HR-процедур і політик
- Професійний досвід роботи в середовищі спільних сервісів
- Базове розуміння трудового законодавства країн регіону EMEA
- Досвід підтримки Польщі, Німеччини, Чехії, Угорщини, Болгарії, Великої Британії, Ірландії, Бельгії, Нідерландів, Данії, Швеції, Норвегії або Фінляндії буде перевагою
- Високі навички обслуговування клієнтів
- Вільне володіння англійською мовою усно та письмово
- Знання Microsoft Office на робочому рівні
- Проактивний підхід до тестування й навчання, а також здатність швидко опановувати та впроваджувати нові функції й платформи ШІ
- Грамотність у сфері ШІ, зокрема практичне використання генеративних інструментів ШІ, таких як Gemini і Notebook LM
- Винахідливий підхід до розв’язання проблем
- Досвід взаємодії із зацікавленими сторонами
- Висока самомотивація, уважність до деталей та організованість
- Здатність співпрацювати в міжнародній мультикультурній команді
- Готовність враховувати різні часові пояси відповідно до вимог клієнтів і фахівців
- Досвід управління процесами звільнення буде перевагою
Переваги
- Щедра оплачувана відпустка для батьків
- Гнучка відпустка
- Рахунки для компенсації витрат
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Сабатична відпустка після п’яти років роботи
- Щорічний бонус для посад, не пов’язаних із продажами, на основі індивідуальних результатів і результатів компанії; застосовується до штатних працівників із повною зайнятістю