G-P pomáhá firmám budovat a řídit mezinárodní týmy prostřednictvím služeb zaměstnavatele vedeného záznamem (EOR) a řešení pro globální zaměstnávání. Platforma G-P Meridian Suite™ podporuje klíčové fáze pracovního cyklu, včetně náboru zaměstnanců a dodavatelů, globálního zpracování mezd, správy pracovní doby a výdajů, podpory HR a pomoci zaměstnancům ve více než 180 zemích. Společnost také nabízí G-P Gia™ — poradce pro dodržování předpisů v oblasti HR založený na umělé inteligenci, který organizacím pomáhá řešit otázky týkající se souladu s předpisy v oblasti globálního zaměstnávání. Díky odborným znalostem v oblasti HR, práva a finančního compliance G-P propojuje software a služby partnerů, aby pomáhala firmám expandovat do zahraničí a řídit distribuované týmy. Profil společnosti může být relevantní pro odborníky se zájmem o technologie pro globální zaměstnávání, compliance, poradenství, zdravotnictví a právní služby.
Senior specialista HR, sdílené služby (9měsíční smlouva) — práce na dálku z Filipín
Podporujte procesy nástupu, zpracování mezd, benefitů a životního cyklu zaměstnanců jako senior specialista HR ve společnosti G-P. SaaS platforma společnosti umožňuje organizacím budovat týmy ve více než 180 zemích.
Popis
- Řídit aktivity spojené s životním cyklem zaměstnanců včetně nástupu, údajů o zaměstnancích, absencí, prodlužování víz, převodů a odchodu ze zaměstnání
- Vytvářet HR materiály, jako jsou smlouvy, dodatky, zásady, dokumenty pro přihlášení k benefitům a mzdám, průvodce nástupem, potvrzení o zaměstnání a potvrzení o ukončení pracovního poměru
- Udržovat přesné záznamy o zaměstnancích v proprietární platformě G-P
- Zpracovávat dokumentaci pro nové zaměstnance, změny statusu, benefity a ukončení pracovního poměru
- Spravovat přihlašování k benefitům a spolupracovat s makléři a pojistiteli
- Předávat mzdovému týmu a místnímu poskytovateli údaje o pracovní době, výdajích a další mzdové údaje
- Auditovat změny údajů o zaměstnancích za účelem podpory přesných a včasných výplat mezd
- Pomáhat zlepšovat HR procesy a udržovat standardní provozní postupy a zásady aktuální
- Pomáhat odborníkům a zákazníkům zodpovídáním dotazů a řešením problémů
- Dodržovat stanovené dohody o úrovni služeb a standardní provozní postupy
- Koordinovat spolupráci s pojišťovacími, místními servisními, mzdovými a penzijními partnery a dodavateli i s interními týmy G-P
- Působit jako hlavní kontaktní osoba pro nástup a odchod ze zaměstnání
Požadavky
- 2–5 let zkušeností s HR operacemi; zkušenost z centra sdílených služeb je výhodou
- Důkladná znalost HR postupů a zásad
- Pracovní zkušenost z prostředí sdílených služeb
- Základní znalost pracovněprávních předpisů v regionu EMEA
- Zkušenost s podporou Polska, Německa, České republiky, Maďarska, Bulharska, Spojeného království, Irska, Belgie, Nizozemska, Dánska, Švédska, Norska nebo Finska je výhodou
- Silné dovednosti v oblasti zákaznických služeb
- Plynulá mluvená a psaná angličtina
- Pracovní znalost Microsoft Office
- Proaktivní přístup k testování a učení se a schopnost rychle osvojovat a zavádět nové funkce a platformy AI
- Gramotnost v oblasti AI včetně praktického používání generativních nástrojů AI, jako jsou Gemini a Notebook LM
- Vynalézavý přístup k řešení problémů
- Zkušenost s řízením zainteresovaných stran
- Vysoká vlastní motivace, smysl pro detail a dobré organizační schopnosti
- Schopnost spolupracovat v mezinárodním multikulturním týmu
- Ochota přizpůsobit se různým časovým pásmům podle požadavků zákazníků a odborníků
- Zkušenost s řízením procesů odchodu ze zaměstnání je výhodou
Benefity
- Velkorysá placená rodičovská dovolená
- Flexibilní volno
- Účty pro úhradu výdajů
- Zdravotní pojištění
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Sabbatical po pěti letech
- Roční bonus pro pozice mimo prodej založený na individuálním výkonu a výkonu společnosti; vztahuje se na zaměstnance v pracovním poměru na plný úvazek