G-P는 고용주 대행(EOR) 및 글로벌 고용 솔루션을 통해 기업이 국제 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P Meridian Suite™는 180개국 이상에서 직원과 계약직 근로자의 채용, 글로벌 급여 관리, 근무 시간 및 비용 관리, 인사 지원, 직원 지원 등 고용 생애주기의 주요 단계를 지원합니다. 또한 조직이 글로벌 고용 규정 준수 관련 질문에 대응할 수 있도록 설계된 인공지능 기반 인사 규정 준수 자문 서비스인 G-P Gia™를 제공합니다. 인사, 법률, 재무 규정 준수 분야의 전문성을 바탕으로 G-P는 소프트웨어와 파트너 서비스를 결합해 기업의 해외 확장과 분산형 팀 관리를 지원합니다. 이 회사의 채용 정보는 글로벌 고용 기술, 규정 준수, 컨설팅, 헬스케어, 법률 서비스에 관심이 있는 전문가에게 적합합니다.
선임 HR 어소시에이트, 공유 서비스(9개월 계약) – 필리핀 원격
G-P의 선임 HR 어소시에이트로서 온보딩, 급여, 복리후생 및 직원 라이프사이클 운영을 지원합니다. 이 회사의 SaaS 플랫폼은 조직이 180개국 이상에서 팀을 구성할 수 있도록 지원합니다.
설명
- 온보딩, 직원 데이터, 결근, 비자 갱신, 전근 및 오프보딩을 포함한 직원 라이프사이클 활동을 관리합니다
- 계약서, 변경 계약서, 정책, 복리후생 및 급여 등록 문서, 온보딩 가이드, 재직증명서 및 퇴직증명서와 같은 HR 자료를 작성합니다
- G-P의 독점 플랫폼에서 정확한 직원 기록을 유지합니다
- 신규 입사자, 상태 변경, 복리후생 및 퇴직 관련 문서를 처리합니다
- 복리후생 등록을 관리하고 브로커 및 보험사와 협업합니다
- 근무 시간, 경비 및 기타 급여 데이터를 급여팀과 현지 제공업체에 제출합니다
- 정확하고 시기적절한 급여 지급을 지원하기 위해 직원 데이터 변경 사항을 감사합니다
- HR 프로세스 개선을 지원하고 표준 운영 절차와 정책을 최신 상태로 유지합니다
- 질문에 답변하고 우려 사항을 해결하여 전문가와 고객을 지원합니다
- 정해진 서비스 수준 계약과 표준 운영 절차를 준수합니다
- 보험, 현지 서비스, 급여 및 연금 파트너와 공급업체는 물론 G-P 내부 팀과 조율합니다
- 온보딩 및 오프보딩의 주요 담당자 역할을 수행합니다
지원 자격
- HR 운영 경력 2~5년, 공유 서비스 센터 경험 우대
- HR 절차와 정책에 대한 심층적인 이해
- 공유 서비스 환경에서의 실무 경험
- EMEA 지역 노동법에 대한 기본적인 이해
- 폴란드, 독일, 체코, 헝가리, 불가리아, 영국, 아일랜드, 벨기에, 네덜란드, 덴마크, 스웨덴, 노르웨이 또는 핀란드를 지원한 경험 우대
- 뛰어난 고객 서비스 역량
- 영어 작문 및 회화 능력
- Microsoft Office 실무 지식
- 적극적으로 테스트하고 학습하는 태도로 새로운 AI 기능과 플랫폼을 빠르게 도입하고 배포할 수 있는 능력
- Gemini 및 Notebook LM과 같은 생성형 AI 도구를 실무에서 활용할 수 있는 AI 리터러시
- 문제 해결을 위해 자원을 효과적으로 활용하는 역량
- 이해관계자 관리 경험
- 높은 자기 동기, 세부 사항에 대한 주의력 및 뛰어난 조직력
- 국제적이고 다문화적인 팀에서 협업할 수 있는 능력
- 고객 및 전문가의 요구에 따라 다양한 시간대에 대응할 의지
- 오프보딩 프로세스 관리 경험 우대
복리후생
- 넉넉한 유급 육아휴직
- 유연한 휴가 제도
- 지출 계정
- 의료 보험
- 치과 보험
- 안과 보험
- 근속 5년 후 안식휴가
- 영업직이 아닌 직무는 개인 및 회사 성과에 따른 연간 보너스 적용; 정규 풀타임 직원에게 적용