G-P pomaže tvrtkama u izgradnji i upravljanju međunarodnim timovima putem usluga Employer of Record (EOR) i rješenja za globalno zapošljavanje. Njegov G-P Meridian Suite™ podržava ključne faze životnog ciklusa zaposlenja, uključujući zapošljavanje zaposlenika i vanjskih suradnika, globalni obračun plaća, upravljanje radnim vremenom i troškovima, podršku u području ljudskih resursa te pomoć zaposlenicima u više od 180 zemalja. Tvrtka nudi i G-P Gia™, savjetnika za usklađenost u području ljudskih resursa koji se temelji na umjetnoj inteligenciji i osmišljen je kako bi organizacijama pomogao u rješavanju pitanja usklađenosti s propisima o globalnom zapošljavanju. Sa stručnim znanjem iz područja ljudskih resursa, prava i financijske usklađenosti, G-P objedinjuje softver i partnerske usluge kako bi tvrtkama pomogao u međunarodnom širenju i upravljanju distribuiranim timovima. Njezin profil karijera relevantan je za stručnjake zainteresirane za tehnologiju globalnog zapošljavanja, usklađenost s propisima, savjetovanje, zdravstvo i pravne usluge.
Viši suradnik za ljudske resurse, dijeljene usluge (ugovor na 9 mjeseci) – rad na daljinu s Filipina
Podržite uvođenje u posao, obračun plaća, pogodnosti i operacije životnog ciklusa zaposlenika kao viši suradnik za ljudske resurse u tvrtki G-P. SaaS platforma tvrtke omogućuje organizacijama izgradnju timova u više od 180 zemalja.
Opis
- Upravljati aktivnostima životnog ciklusa zaposlenika, uključujući uvođenje u posao, podatke o zaposlenicima, odsutnosti, produljenja viza, premještaje i izlazak iz organizacije
- Izrađivati HR materijale kao što su ugovori, dodaci ugovorima, pravila, dokumenti za prijavu pogodnosti i obračun plaća, vodiči za uvođenje u posao, potvrde o zaposlenju i potvrde o prestanku radnog odnosa
- Održavati točne evidencije zaposlenika u vlastitoj platformi G-P
- Obrađivati dokumentaciju za nove zaposlenike, promjene statusa, pogodnosti i prestanke radnog odnosa
- Upravljati prijavom pogodnosti i surađivati s brokerima i osiguravateljima
- Dostavljati podatke o radnom vremenu, troškovima i druge podatke za obračun plaća timu za obračun plaća i lokalnom pružatelju usluga
- Provjeravati promjene podataka o zaposlenicima radi podrške točnim i pravodobnim isplatama plaća
- Pomagati u poboljšanju HR procesa te održavati ažurnima standardne operativne postupke i pravila
- Pružati podršku stručnjacima i korisnicima odgovaranjem na pitanja i rješavanjem nedoumica
- Ispunjavati utvrđene sporazume o razini usluge i standardne operativne postupke
- Koordinirati s partnerima i dobavljačima za osiguranje, lokalne usluge, obračun plaća i mirovine, kao i s internim timovima G-P-a
- Biti glavna kontaktna osoba za uvođenje u posao i izlazak iz organizacije
Zahtjevi
- 2 do 5 godina iskustva u HR operacijama; iskustvo u centru dijeljenih usluga je poželjno
- Dubinsko razumijevanje HR postupaka i pravila
- Profesionalno iskustvo u okruženju dijeljenih usluga
- Osnovno razumijevanje radnog zakonodavstva u regiji EMEA
- Iskustvo u podršci Poljskoj, Njemačkoj, Češkoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Ujedinjenoj Kraljevini, Irskoj, Belgiji, Nizozemskoj, Danskoj, Švedskoj, Norveškoj ili Finskoj predstavlja prednost
- Izražene sposobnosti pružanja korisničke podrške
- Tečno pisano i usmeno znanje engleskog jezika
- Radno poznavanje paketa Microsoft Office
- Proaktivan pristup isprobavanju i učenju uz sposobnost brzog usvajanja i uvođenja novih značajki i platformi umjetne inteligencije
- Pismenost u području umjetne inteligencije, uključujući praktičnu upotrebu generativnih alata umjetne inteligencije kao što su Gemini i Notebook LM
- Snalažljiv pristup rješavanju problema
- Iskustvo upravljanja dionicima
- Visoka samomotiviranost, usmjerenost na detalje i dobra organiziranost
- Sposobnost suradnje u međunarodnom, multikulturalnom timu
- Spremnost na prilagodbu različitim vremenskim zonama prema zahtjevima korisnika i stručnjaka
- Iskustvo upravljanja procesima izlaska iz organizacije predstavlja prednost
Pogodnosti
- Izdašan plaćeni roditeljski dopust
- Fleksibilno slobodno vrijeme
- Računi za troškove
- Zdravstveno osiguranje
- Dentalno osiguranje
- Osiguranje vida
- Sabbatical dopust nakon pet godina
- Godišnji bonus za uloge izvan prodaje na temelju individualnog učinka i učinka tvrtke; primjenjuje se na zaposlenike na neodređeno vrijeme s punim radnim vremenom