Tinutulungan ng G-P ang mga negosyo na bumuo at mamahala ng mga internasyonal na koponan sa pamamagitan ng Employer of Record (EOR) at mga pandaigdigang solusyon sa pagtatrabaho. Sinusuportahan ng G-P Meridian Suite™ ang mahahalagang yugto ng siklo ng pagtatrabaho, kabilang ang pagkuha ng mga empleyado at kontratista, pandaigdigang payroll, pamamahala ng oras at gastos, suporta sa HR, at tulong para sa mga empleyado sa mahigit 180 bansa. Nag-aalok din ang kumpanya ng G-P Gia™, isang tagapayo sa pagsunod sa mga patakaran sa HR na nakabatay sa AI at idinisenyo upang tumulong sa mga organisasyon sa mga tanong tungkol sa pandaigdigang pagsunod sa mga patakaran sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng kadalubhasaan sa pagsunod sa HR, batas, at pananalapi, pinagsasama ng G-P ang software at mga serbisyo ng mga kasosyo upang matulungan ang mga kumpanya na lumawak sa ibang bansa at mamahala ng mga distributed na koponan. Ang career profile nito ay angkop sa mga propesyonal na interesado sa teknolohiya para sa pandaigdigang pagtatrabaho, pagsunod sa mga patakaran, pagkonsulta, pangangalagang pangkalusugan, at mga serbisyong legal.
Senior HR Associate, Mga Serbisyong Pinagsasaluhan (9-Buwang Kontrata) – Remote sa Pilipinas
Suportahan ang onboarding, payroll, mga benepisyo, at mga operasyon sa lifecycle ng empleyado bilang Senior HR Associate sa G-P. Pinapahintulutan ng SaaS platform ng kumpanya ang mga organisasyon na bumuo ng mga team sa mahigit 180 bansa.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang mga aktibidad sa lifecycle ng empleyado, kabilang ang onboarding, datos ng empleyado, pagliban, pag-renew ng visa, paglilipat, at offboarding
- Gumawa ng mga materyal para sa HR tulad ng mga kontrata, susog, patakaran, dokumento para sa enrollment ng benepisyo at payroll, gabay sa onboarding, sertipiko ng trabaho, at sertipikasyon ng pagwawakas ng trabaho
- Panatilihing tumpak ang mga rekord ng empleyado sa pagmamay-ari ng G-P na platform
- Iproseso ang dokumentasyon para sa mga bagong empleyado, pagbabago ng status, benepisyo, at pagwawakas ng trabaho
- Pangasiwaan ang enrollment sa mga benepisyo at makipagtulungan sa mga broker at insurer
- Isumite ang datos ng oras, gastusin, at iba pang payroll data sa payroll team at lokal na provider
- Suriin ang mga pagbabago sa datos ng empleyado upang suportahan ang tumpak at napapanahong mga bayad sa payroll
- Tumulong na pagbutihin ang mga proseso ng HR at panatilihing napapanahon ang mga standard operating procedure at patakaran
- Tulungan ang mga propesyonal at customer sa pagsagot sa mga tanong at paglutas ng mga alalahanin
- Tuparin ang mga itinakdang service-level agreement at standard operating procedure
- Makipag-ugnayan sa mga insurance, lokal na serbisyo, payroll, at pension partner at vendor, pati na rin sa mga internal na team ng G-P
- Maging pangunahing contact para sa onboarding at offboarding
Mga Kinakailangan
- 2–5 taong karanasan sa mga operasyon ng HR; mas gusto ang karanasan sa shared services center
- Malalim na pag-unawa sa mga pamamaraan at patakaran ng HR
- Propesyonal na karanasan sa isang kapaligiran ng Shared Services
- Batayang pag-unawa sa batas paggawa sa rehiyon ng EMEA
- Karanasan sa pagsuporta sa Poland, Germany, Czech Republic, Hungary, Bulgaria, UK, Ireland, Belgium, Netherlands, Denmark, Sweden, Norway, o Finland ay kalamangan
- Malakas na kakayahan sa customer service
- Matatas na pasalita at pasulat na Ingles
- Praktikal na kaalaman sa Microsoft Office
- Proaktibong paraan ng pagsubok at pagkatuto, na may kakayahang mabilis na gumamit at magpatupad ng mga bagong feature at platform ng AI
- Kaalaman sa AI, kabilang ang praktikal na paggamit ng mga generative AI tool tulad ng Gemini at Notebook LM
- Maparaan sa paglutas ng mga problema
- Karanasan sa pamamahala ng mga stakeholder
- Lubos na may sariling motibasyon, masinop sa detalye, at organisado
- Kayang makipagtulungan sa isang internasyonal at multicultural na team
- Handang umangkop sa iba’t ibang time zone ayon sa mga kinakailangan ng customer at propesyonal
- Ang karanasan sa pamamahala ng mga proseso ng offboarding ay kalamangan
Mga Benepisyo
- Mapagbigay na bayad na parental leave
- Flexible na time off
- Mga spending account
- Medical insurance
- Dental insurance
- Vision insurance
- Sabbatical leave pagkatapos ng limang taon
- Taunang bonus para sa mga non-sales role batay sa indibidwal at performance ng kumpanya; naaangkop sa mga Full-Time Regular Employee