A.P. Moller - Maersk
A.P. Moller - Maersk
A.P. Moller - Maersk is een geïntegreerd logistiek bedrijf dat ondernemingen helpt internationale transporten te beheren met digitale hulpmiddelen en een uitgebreid wereldwijd netwerk voor zeevervoer. De dienstverlening ondersteunt belangrijke fasen van het vrachtvervoer, waaronder prijsbepaling van zendingen, boekingen, het indienen van documenten en het volgen van vracht. Het bedrijf bedient sectoren zoals de auto-industrie, bouw, consultancy, FMCG, retail en farmaceutica en biedt carrièremogelijkheden binnen een grote wereldwijde organisatie die toeleveringsketens met elkaar verbindt.

Talent Acquisition Partner – Madrid (op locatie)

Leid de end-to-end recruitmentstrategie en -uitvoering voor professionele, specialistische en leidinggevende functies bij Maersk. Werk samen met leidinggevenden in Spanje en Portugal aan talentpijplijnen, marktinzichten en aanwervingsbeslissingen.

Beschrijving

  • Verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus voor professionele, specialistische en leidinggevende functies
  • Proactieve talentpijplijnen ontwikkelen voor bedrijfskritische en moeilijk te vervullen functies
  • Gerichte sourcingaanpakken creëren om talent in concurrerende markten te bereiken
  • Aanwervingsresultaten realiseren die voldoen aan bedrijfsbehoeften, kwaliteitsverwachtingen en afgesproken termijnen
  • Senior leidinggevenden, HR Business Partners en People Partners adviseren over recruitmentvraagstukken
  • Data en inzichten uit de arbeidsmarkt gebruiken om aanwervingsbeslissingen ter discussie te stellen en vorm te geven
  • Gestructureerde intakegesprekken leiden om functiebehoeften, verwachtingen en aanwervingsplannen vast te stellen
  • Effectief coördineren tussen functies, regio's en complexe groepen belanghebbenden
  • Externe marktinformatie, activiteiten van concurrenten en opkomende recruitmenttrends delen
  • Leidinggevenden adviseren over talentbeschikbaarheid, positionering van beloning en recruitmentpraktijken
  • De personeelsplanning informeren met aanbevelingen op basis van actuele marktomstandigheden
  • Consistente, efficiënte en conforme recruitmentprocessen onderhouden
  • Recruitmentresultaten en ervaringen van belanghebbenden verbeteren via doorlopende initiatieven
  • Effectieve werkwijzen op het gebied van beoordeling, selectie, diversiteit en inclusie verder ontwikkelen
  • Recruitmentgovernance, wettelijke naleving en operationele standaarden waarborgen
  • Een inclusieve, soepele en positieve ervaring voor kandidaten creëren
  • Hiring managers coachen om hun vaardigheden als talentleiders te versterken
  • Vertrouwensvolle samenwerkingen opbouwen door duidelijke communicatie en betrouwbare dienstverlening
  • Bijdragen aan regionale en wereldwijde Talent Acquisition-programma's
  • Transformatiewerk, harmonisatie van processen en de invoering van recruitmenttechnologie ondersteunen
  • Meewerken aan verbeteringen die de capaciteiten van Talent Acquisition uitbreiden

Vereisten

  • Minimaal vijf jaar ervaring in Talent Acquisition of recruitment, bij voorkeur binnen een grote internationale organisatie
  • Grondige kennis van sourcing, kandidaatbeoordeling, talentpijplijnen, beloningsprincipes en lokale arbeidswetgeving
  • Aantoonbare ervaring met het adviseren van senior leidinggevenden en het beïnvloeden van aanwervingsbeslissingen op verschillende organisatieniveaus
  • Ervaring binnen complexe, matrixgestuurde, multinationale organisaties
  • Sterke projectmanagementvaardigheden en het vermogen om concurrerende prioriteiten in balans te houden
  • Aantoonbaar succes in het opbouwen van relaties met uiteenlopende groepen belanghebbenden
  • Effectieve vaardigheden op het gebied van faciliteren, adviseren, coachen en beïnvloeden
  • Ervaring met Workday of een ander toonaangevend Applicant Tracking System
  • Sterk eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel, met de zelfstandigheid om autonoom te werken en tegelijkertijd samenwerking te ondersteunen
  • Aanpasbare en veerkrachtige houding in een snel veranderende omgeving
  • Energiek, zelfgemotiveerd, oplossingsgericht en toegewijd aan uitstekende dienstverlening
  • Uitstekende schriftelijke, mondelinge en presentatievaardigheden

Voordelen

  • Werkgever die zich inzet voor gelijke kansen
  • Aanpassingen en ondersteuning beschikbaar gedurende het volledige sollicitatie- en aanwervingsproces
  • Ruimte om te groeien, te innoveren en een betekenisvolle bijdrage aan de organisatie te leveren
  • Werken binnen een diverse, prestatiegerichte wereldwijde organisatie

Gerelateerde vacatures

Supermicro

Senior System Engineer voor HPC- en AI-servers – Supermicro

Supermicro
5.001 – 10.000 Medewerkers
AdviesLogistiekMaakindustrie

Ontwerp, test en implementeer rack-scale HPC- en AI-serveroplossingen voor klanten van Supermicro. Ondersteun omgevingen voor datacenters, cloud, opslag en netwerken.

Openen
Canoe Intelligence

Relatiemanager EMEA en APAC

Canoe Intelligence

Verantwoordelijk voor strategische klantrelaties en het gebruik, de verlenging en groei van klantaccounts voor het automatiseringsplatform voor alternatieve beleggingsdata van Canoe Intelligence. Werkt samen met institutionele beleggers en vermogensbeheerders in EMEA en APAC.

Openen
CSC

Senior engineer middlewareberichtenverkeer

CSC

Ontwerp messaging-integraties met hoge volumes, verspreid over meerdere geografische gebieden, en bouw een robuuste middleware-infrastructuur voor CSC, een wereldwijd bedrijf voor zakelijke, juridische en financiële dienstverlening.

Openen