A.P. Moller - Maersk ist ein integriertes Logistikunternehmen, das Unternehmen mit digitalen Tools und einem umfassenden globalen Seeverkehrsnetz bei der Abwicklung internationaler Transporte unterstützt. Die Dienstleistungen decken wichtige Phasen des Frachttransports ab, darunter die Preisgestaltung für Sendungen, Buchungen, die Übermittlung von Dokumenten und die Verfolgung von Fracht. Das Unternehmen ist in Branchen wie Automobil, Bau, Beratung, FMCG, Einzelhandel und Pharma tätig und bietet vielfältige berufliche Möglichkeiten in einer großen globalen Organisation, die Lieferketten miteinander verbindet.
Talent Acquisition Partner – Madrid (vor Ort)
Verantwortung für die ganzheitliche Recruiting-Strategie und -Umsetzung für Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen bei Maersk. Zusammenarbeit mit Führungskräften in Spanien und Portugal zu Talent-Pipelines, Marktkenntnissen und Einstellungsentscheidungen.
Beschreibung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Zyklus für Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen
- Aufbau proaktiver Talent-Pipelines für geschäftskritische und schwer zu besetzende Positionen
- Entwicklung gezielter Sourcing-Ansätze, um Talente in wettbewerbsintensiven Märkten zu erreichen
- Erzielung von Einstellungsergebnissen, die Geschäftsanforderungen, Qualitätsansprüchen und vereinbarten Zeitplänen entsprechen
- Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und People Partnern in Recruiting-Fragen
- Nutzung von Daten und Erkenntnissen zum Arbeitsmarkt, um Einstellungsentscheidungen zu hinterfragen und mitzugestalten
- Leitung strukturierter Anforderungsbesprechungen zur Definition von Rollenbedarf, Erwartungen und Einstellungsplänen
- Effektive Koordination über Funktionen, Regionen und komplexe Stakeholder-Gruppen hinweg
- Weitergabe externer Marktkenntnisse, Informationen zu Wettbewerbern und aufkommender Recruiting-Trends
- Beratung von Führungskräften zu Talentverfügbarkeit, Vergütungspositionierung und Recruiting-Praxis
- Unterstützung der Personalbedarfsplanung durch Empfehlungen auf Grundlage aktueller Marktbedingungen
- Sicherstellung konsistenter, effizienter und regelkonformer Recruiting-Prozesse
- Verbesserung von Recruiting-Ergebnissen und Stakeholder-Erfahrungen durch kontinuierliche Initiativen
- Weiterentwicklung wirksamer Praktiken in den Bereichen Beurteilung, Auswahl, Vielfalt und Inklusion
- Einhaltung von Recruiting-Governance, regulatorischen Vorgaben und operativen Standards
- Schaffung einer inklusiven, reibungslosen und positiven Erfahrung für Bewerbende
- Coaching von Hiring Managern zur Stärkung ihrer Fähigkeiten als Talent-Führungskräfte
- Aufbau vertrauensvoller Partnerschaften durch klare Kommunikation und zuverlässigen Service
- Beitrag zu regionalen und globalen Talent-Acquisition-Programmen
- Unterstützung von Transformationsprojekten, Prozessharmonisierung und der Einführung von Recruiting-Technologien
- Mitwirkung an Verbesserungen, die die Fähigkeiten von Talent Acquisition erweitern
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einer großen internationalen Organisation
- Fundierte Kenntnisse in Sourcing, Bewerberbeurteilung, Talent-Pipelines, Vergütungsgrundsätzen und lokalem Arbeitsrecht
- Nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen über verschiedene Organisationsebenen hinweg
- Erfahrung in komplexen, matrixorganisierten, multinationalen Unternehmen
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren
- Nachweislicher Erfolg beim Aufbau von Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Coaching und Einflussnahme
- Erfahrung mit Workday oder einem anderen führenden Bewerbermanagementsystem
- Hohe Eigenverantwortung und Verbindlichkeit sowie die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig die Zusammenarbeit zu unterstützen
- Anpassungsfähige und belastbare Arbeitsweise in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld
- Energisch, selbstmotiviert, lösungsorientiert und engagiert für einen starken Kundenservice
- Hervorragende schriftliche, mündliche und präsentationsbezogene Kommunikationsfähigkeiten
Zusatzleistungen
- Arbeitgeber mit Bekenntnis zur Chancengleichheit
- Anpassungen und Unterstützung während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses verfügbar
- Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, Innovationen voranzutreiben und einen spürbaren geschäftlichen Beitrag zu leisten
- Arbeit in einer vielfältigen, leistungsorientierten globalen Organisation