LogoFresh Jobs Ahead
A.P. Moller - Maersk
A.P. Moller - Maersk
AutotööstusEhitusNõustamine
A.P. Moller - Maersk on integreeritud logistikaettevõte, mis aitab ettevõtetel hallata rahvusvahelist kaubavedu digitaalsete tööriistade ja ulatusliku ookeaniveovõrgustiku abil. Selle teenused toetavad kaubaveo peamisi etappe, sealhulgas saadetiste hinnastamist, broneerimist, dokumentide esitamist ja lasti jälgimist. Ettevõte teenindab muu hulgas autotööstuse, ehituse, konsultatsiooni, FMCG, jaekaubanduse ja farmaatsia valdkondi ning pakub töövõimalusi suures ülemaailmses organisatsioonis, mille eesmärk on tarneahelate ühendamine.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Talendihanke partner – Madrid (kohapeal)

Juhi Maerskis professionaalide, spetsialistide ja juhtide värbamisstrateegiat ning elluviimist algusest lõpuni. Tee koostööd Hispaania ja Portugali juhtidega talendipipeline'ide, turuinfo ja värbamisotsuste teemal.

ESHispaaniaKohapealTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamine

Kirjeldus

  • Korralda professionaalide, spetsialistide ja juhtide täisvärbamist
  • Arenda ennetavaid talendipipeline'e ärikriitiliste ja raskesti täidetavate rollide jaoks
  • Loo sihitud värbamisviise talentide leidmiseks konkurentsitihedatel turgudel
  • Saavuta värbamistulemused, mis vastavad ärivajadustele, kvaliteediootustele ja kokkulepitud tähtaegadele
  • Nõusta tippjuhte, HR Business Partnereid ja People Partnereid värbamise küsimustes
  • Kasuta värbamisotsuste kujundamiseks ja vaidlustamiseks andmeid ning tööturuinfot
  • Juhi struktureeritud alustamisarutelusid rolli vajaduste, ootuste ja värbamisplaanide määratlemiseks
  • Koordineeri tõhusalt tegevusvaldkondade, piirkondade ja keerukate sidusrühmade vahel
  • Jaga välist turuinfot, konkurentide tegevust ja esilekerkivaid värbamistrende
  • Nõusta juhte talentide kättesaadavuse, töötasu positsioneerimise ja värbamistavade teemal
  • Toeta tööjõuplaneerimist praegustel turutingimustel põhinevate soovitustega
  • Hoia värbamisprotsessid järjepidevad, tõhusad ja nõuetele vastavad
  • Paranda pidevate algatuste abil värbamistulemusi ja sidusrühmade kogemust
  • Edenda tõhusaid hindamise, valiku, mitmekesisuse ja kaasatuse tavasid
  • Tagada värbamise juhtimise, regulatiivsete nõuete ja tegevusstandardite järgimine
  • Loo kandidaatidele kaasav, sujuv ja positiivne kogemus
  • Arenda värbamisjuhte, et tugevdada nende võimekust talentide eestvedajatena
  • Loo usaldusväärseid partnerlussuhteid selge suhtluse ja kindla teeninduse kaudu
  • Panusta piirkondlikesse ja globaalsetesse Talent Acquisitioni programmidesse
  • Toeta muutuste juhtimist, protsesside ühtlustamist ja värbamistehnoloogia kasutuselevõttu
  • Osale Talent Acquisitioni võimekust laiendavates täiustustes

Nõuded

  • Vähemalt viis aastat kogemust Talent Acquisitioni või värbamise alal, eelistatavalt suures rahvusvahelises organisatsioonis
  • Põhjalikud teadmised värbamisest, kandidaatide hindamisest, talendipipeline'idest, tasustamise põhimõtetest ja kohalikust tööõigusest
  • Tõendatud kogemus tippjuhtide nõustamisel ja värbamisotsuste mõjutamisel organisatsiooni eri tasanditel
  • Kogemus keerukates, maatriksstruktuuriga ja rahvusvahelistes organisatsioonides töötamisel
  • Tugevad projektijuhtimise oskused ja võime tasakaalustada konkureerivaid prioriteete
  • Tõendatud edu suhete loomisel erinevate sidusrühmadega
  • Tõhusad juhendamise, nõustamise, coaching'u ja mõjutamise oskused
  • Kogemus Workday või muu juhtiva kandidaatide jälgimise süsteemi kasutamisel
  • Suur vastutustunne ja iseseisvus koos koostööd toetava tööviisiga
  • Kohanemisvõimeline ja vastupidav lähenemine kiiresti muutuvas keskkonnas
  • Energiline, enesemotiveeritud ja lahenduskeskne tööviis ning pühendumus tugevale klienditeenindusele
  • Suurepärased kirjaliku, suulise ja esitluse kommunikatsioonioskused

Hüved

  • Tööandja on pühendunud võrdsetele võimalustele
  • Kogu kandideerimis- ja värbamisprotsessi vältel on saadaval kohandused ja vajalikud abinõud
  • Võimalus areneda, uuendusi ellu viia ja avaldada olulist mõju ettevõtte tulemustele
  • Töötad mitmekesises ja tulemustele orienteeritud ülemaailmses organisatsioonis

Seotud töökohad

Talking Rain Beverage Co®, makers of Sparkling Ice

Vabakutseline pakendidisainer, tehisintellekti abil loodud kontseptsioonid

Talking Rain Beverage Co®, makers of Sparkling Ice
201 – 500 Töötajad
LogistikaNõustamineTurundus
USAmeerika ÜhendriigidKaugtööOsaline tööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseTehisintellekt

Loo Talking Raini joogibrändidele tehisintellekti abil etiketi- ja pakendikontseptsioone alates kiiretest makettidest kuni kontseptsioonitahvliteni. Valmista tööd ette kliendile ülevaatamiseks ning ettevõtte sisesele disainimeeskonnale või agentuurile tootmisse üleandmiseks.

Ava
Natera

Onkoloogia kliiniline hindaja, tehisintellekt

Natera
1001 – 5000 Töötajad
H1B viisa sponsorBiotehnoloogiaTervisekindlustusTervishoid
USAmeerika Ühendriigid
82 400 $ – 110 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseTehisintellekt

Hindad keerukaid onkoloogilisi juhtumeid ning tehisintellekti loodud klassifikatsioone, kliinilisi dokumente ja maksjate hüvituskriteeriume. Teed toote- ja tehniliste meeskondadega koostööd, et valideerida ja täiustada tehisintellektiga toetatud töövooge.

Ava
F

Õppetöö juht – tehisintellekt ja tulevikupädevused

Franklin Institute of Applied Sciences / Pioneer People GmbH
11 – 50 Töötajad
B2BHaridus
DESaksamaa
80 000 € – 90 000 € / aasta
KaugtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: saksaNõutav Keel: ingliseTehisintellekt

Juhi kaugõppe tegevust kogu Saksamaal, suuna meeskondi ning kehtesta kvaliteedi, õppekavade koostamise ja skaleeritavate õppeprogrammide standardid. Arenda tehisintellektile keskenduvat haridust ning täiusta protsesse osalejate tagasiside, tulemusandmete ja uute tehnoloogiavõimaluste abil.

Ava