A.P. Moller - Maersk to zintegrowana firma logistyczna, która pomaga przedsiębiorstwom zarządzać międzynarodowym transportem za pomocą narzędzi cyfrowych i rozbudowanej sieci oceanicznej. Jej usługi wspierają kluczowe etapy przewozu towarów, w tym wycenę przesyłek, rezerwację, składanie dokumentów i śledzenie ładunków. Firma obsługuje takie branże jak motoryzacja, budownictwo, doradztwo, FMCG, handel detaliczny i farmacja, oferując możliwości pracy w dużej globalnej organizacji skoncentrowanej na łączeniu łańcuchów dostaw.
Partner ds. pozyskiwania talentów — Madryt (praca na miejscu)
Kieruj strategią i realizacją rekrutacji od początku do końca na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i kierownicze w Maersk. Współpracuj z liderami w Hiszpanii i Portugalii w zakresie budowania puli talentów, analiz rynkowych i decyzji rekrutacyjnych.
Opis
- Prowadzić rekrutację od początku do końca na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i kierownicze
- Tworzyć proaktywne pule kandydatów na stanowiska kluczowe dla biznesu i trudne do obsadzenia
- Opracowywać ukierunkowane metody pozyskiwania kandydatów na konkurencyjnych rynkach
- Zapewniać wyniki rekrutacji odpowiadające potrzebom biznesowym, oczekiwaniom jakościowym i uzgodnionym terminom
- Doradzać liderom wyższego szczebla, HR Business Partnerom i People Partnerom w sprawach rekrutacji
- Wykorzystywać dane i analizy rynku pracy do kształtowania i kwestionowania decyzji rekrutacyjnych
- Prowadzić uporządkowane spotkania wstępne w celu określenia potrzeb związanych z rolą, oczekiwań i planów rekrutacyjnych
- Skutecznie koordynować działania między funkcjami, regionami i złożonymi grupami interesariuszy
- Udostępniać informacje o rynku zewnętrznym, działaniach konkurencji i pojawiających się trendach rekrutacyjnych
- Doradzać liderom w zakresie dostępności talentów, pozycjonowania wynagrodzeń i praktyk rekrutacyjnych
- Wspierać planowanie zatrudnienia rekomendacjami opartymi na aktualnych warunkach rynkowych
- Utrzymywać spójne, efektywne i zgodne z przepisami procesy rekrutacyjne
- Poprawiać wyniki rekrutacji i doświadczenia interesariuszy dzięki ciągłym inicjatywom
- Rozwijać skuteczne praktyki oceny, selekcji, różnorodności i inkluzywności
- Przestrzegać zasad zarządzania rekrutacją, wymogów regulacyjnych i standardów operacyjnych
- Tworzyć inkluzywne, płynne i pozytywne doświadczenia kandydatów
- Wspierać menedżerów rekrutujących w rozwijaniu ich kompetencji jako liderów talentów
- Budować oparte na zaufaniu partnerstwa dzięki jasnej komunikacji i niezawodnej obsłudze
- Wnosić wkład w regionalne i globalne programy Talent Acquisition
- Wspierać transformację, harmonizację procesów i wdrażanie technologii rekrutacyjnych
- Uczestniczyć w usprawnieniach rozszerzających możliwości Talent Acquisition
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w Talent Acquisition lub rekrutacji, najlepiej w dużej międzynarodowej organizacji
- Dobra znajomość pozyskiwania kandydatów, oceny, pul talentów, zasad wynagradzania i lokalnego prawa pracy
- Udokumentowane doświadczenie w doradzaniu liderom wyższego szczebla i wpływaniu na decyzje rekrutacyjne na różnych poziomach organizacji
- Doświadczenie w pracy w złożonych, macierzowych, międzynarodowych organizacjach
- Silne umiejętności zarządzania projektami i zdolność równoważenia konkurujących priorytetów
- Udokumentowane sukcesy w budowaniu relacji z różnymi grupami interesariuszy
- Skuteczne umiejętności facylitacji, doradztwa, coachingu i wywierania wpływu
- Doświadczenie w pracy z Workday lub innym wiodącym systemem śledzenia kandydatów
- Wysoki poziom odpowiedzialności i samodzielności przy jednoczesnym wspieraniu współpracy
- Elastyczne i odporne podejście do szybko zmieniającego się środowiska
- Energia, motywacja wewnętrzna, koncentracja na rozwiązaniach i zaangażowanie w wysoką jakość obsługi klienta
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej, ustnej i prezentacyjnej
Benefity
- Pracodawca przestrzega zasady równych szans
- W całym procesie aplikowania i rekrutacji dostępne są dostosowania i udogodnienia
- Możliwość rozwoju, wprowadzania innowacji i wywierania znaczącego wpływu na biznes
- Praca w różnorodnej, globalnej organizacji zorientowanej na wyniki