A.P. Moller - Maersk est une entreprise de logistique intégrée qui aide les entreprises à gérer leurs expéditions internationales grâce à des outils numériques et à un vaste réseau maritime. Ses services couvrent des étapes essentielles du transport de marchandises, notamment la tarification des expéditions, la réservation, l’envoi de documents et le suivi des cargaisons. L’entreprise accompagne des secteurs tels que l’automobile, la construction, le conseil, les produits de grande consommation, la vente au détail et l’industrie pharmaceutique, et propose des opportunités professionnelles au sein d’une grande organisation mondiale qui contribue à relier les chaînes d’approvisionnement.
Partenaire Acquisition des Talents – Madrid (sur site)
Pilotez la stratégie et l’exécution de bout en bout du recrutement pour des postes professionnels, spécialisés et de direction chez Maersk. Collaborez avec les dirigeants en Espagne et au Portugal sur les viviers de talents, les analyses du marché et les décisions de recrutement.
Description
- Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes professionnels, spécialisés et de direction
- Développer des viviers proactifs pour les postes essentiels à l’activité et difficiles à pourvoir
- Créer des approches de recherche ciblées pour atteindre les talents sur des marchés concurrentiels
- Obtenir des résultats de recrutement répondant aux besoins de l’entreprise, aux exigences de qualité et aux délais convenus
- Conseiller les dirigeants, les HR Business Partners et les People Partners sur les sujets de recrutement
- Utiliser les données et les analyses du marché du travail pour remettre en question et orienter les décisions de recrutement
- Animer des échanges structurés de cadrage afin de définir les besoins du poste, les attentes et les plans de recrutement
- Se coordonner efficacement entre les fonctions, les régions et des groupes complexes de parties prenantes
- Partager des informations externes sur le marché, l’activité des concurrents et les nouvelles tendances de recrutement
- Conseiller les dirigeants sur la disponibilité des talents, le positionnement de la rémunération et les pratiques de recrutement
- Éclairer la planification des effectifs grâce à des recommandations fondées sur les conditions actuelles du marché
- Maintenir des processus de recrutement cohérents, efficaces et conformes
- Améliorer les résultats du recrutement et l’expérience des parties prenantes grâce à des initiatives continues
- Promouvoir des pratiques efficaces en matière d’évaluation, de sélection, de diversité et d’inclusion
- Garantir la gouvernance du recrutement, la conformité réglementaire et les normes opérationnelles
- Créer une expérience inclusive, fluide et positive pour les candidats
- Accompagner les responsables du recrutement afin de renforcer leurs compétences de leaders des talents
- Construire des partenariats de confiance grâce à une communication claire et un service fiable
- Contribuer aux programmes régionaux et mondiaux d’Acquisition des Talents
- Soutenir les initiatives de transformation, l’harmonisation des processus et l’adoption des technologies de recrutement
- Participer aux améliorations qui renforcent les capacités d’Acquisition des Talents
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en Acquisition des Talents ou en recrutement, idéalement au sein d’une grande organisation internationale
- Solide connaissance de la recherche de candidats, de leur évaluation, des viviers de talents, des principes de rémunération et du droit du travail local
- Expérience avérée du conseil aux dirigeants et de l’influence des décisions de recrutement à différents niveaux de l’organisation
- Expérience dans des organisations complexes, matricielles et multinationales
- Solides compétences en gestion de projet et capacité à équilibrer des priorités concurrentes
- Réussite démontrée dans la construction de relations avec des groupes variés de parties prenantes
- Excellentes capacités de facilitation, de conseil, d’accompagnement et d’influence
- Expérience de Workday ou d’un autre système de suivi des candidatures de premier plan
- Fort sens des responsabilités et de l’engagement, avec l’autonomie nécessaire pour travailler seul tout en favorisant la collaboration
- Approche adaptable et résiliente dans un environnement dynamique et en évolution rapide
- Personne énergique, autonome et orientée solutions, attachée à un excellent service client
- Excellentes compétences de communication écrite, orale et de présentation
Avantages
- Employeur engagé en faveur de l’égalité des chances
- Des ajustements et des aménagements sont disponibles tout au long du processus de candidature et de recrutement
- Possibilité de se développer, d’innover et de créer un impact significatif sur l’activité
- Évoluer au sein d’une organisation mondiale diversifiée et axée sur la performance