
A.P. Moller - Maersk è un’azienda di logistica integrata che aiuta le imprese a gestire le spedizioni internazionali attraverso strumenti digitali e un’ampia rete marittima. I suoi servizi supportano fasi fondamentali del trasporto delle merci, tra cui la definizione dei prezzi delle spedizioni, la prenotazione, l’invio dei documenti e il monitoraggio dei carichi. L’azienda opera in settori come quello automobilistico, edile, della consulenza, dei beni di largo consumo, della vendita al dettaglio e farmaceutico, offrendo opportunità professionali all’interno di una grande organizzazione globale impegnata a collegare le catene di approvvigionamento.
Talent Acquisition Partner – Madrid (in presenza)
Guida la strategia e l’esecuzione end-to-end del recruiting per ruoli professionali, specialistici e di leadership in Maersk. Collabora con i leader in Spagna e Portogallo su pipeline di talenti, analisi di mercato e decisioni di assunzione.
Descrizione
- Gestire il recruiting completo per posizioni professionali, specialistiche e di leadership
- Sviluppare pipeline proattive per ruoli critici per il business e difficili da coprire
- Creare approcci di ricerca mirati per raggiungere i talenti nei mercati competitivi
- Ottenere risultati di assunzione in linea con le esigenze aziendali, le aspettative di qualità e le tempistiche concordate
- Fornire consulenza ai senior leader, agli HR Business Partner e ai People Partner sulle attività di recruiting
- Utilizzare dati e analisi del mercato del lavoro per mettere in discussione e orientare le decisioni di assunzione
- Guidare discussioni strutturate di raccolta dei requisiti per definire necessità del ruolo, aspettative e piani di assunzione
- Coordinare efficacemente attività tra funzioni, aree geografiche e gruppi complessi di stakeholder
- Condividere informazioni sul mercato esterno, attività dei concorrenti e tendenze emergenti nel recruiting
- Guidare i leader sulla disponibilità di talenti, il posizionamento retributivo e le pratiche di recruiting
- Contribuire alla pianificazione della forza lavoro con raccomandazioni basate sulle condizioni attuali del mercato
- Mantenere processi di recruiting coerenti, efficienti e conformi
- Migliorare i risultati del recruiting e l’esperienza degli stakeholder attraverso iniziative continue
- Promuovere pratiche efficaci di valutazione, selezione, diversità e inclusione
- Garantire la governance del recruiting, la conformità normativa e gli standard operativi
- Creare un’esperienza inclusiva, fluida e positiva per i candidati
- Affiancare i responsabili delle assunzioni per rafforzarne le capacità come leader dei talenti
- Costruire partnership basate sulla fiducia attraverso una comunicazione chiara e un servizio affidabile
- Contribuire ai programmi regionali e globali di Talent Acquisition
- Supportare le attività di trasformazione, l’armonizzazione dei processi e l’adozione di tecnologie per il recruiting
- Partecipare ai miglioramenti che ampliano le capacità di Talent Acquisition
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nell’acquisizione di talenti o nel recruiting, idealmente in una grande organizzazione internazionale
- Solida conoscenza della ricerca, della valutazione dei candidati, delle pipeline di talenti, dei principi retributivi e della legislazione locale sul lavoro
- Comprovata esperienza nel fornire consulenza ai senior leader e nell’influenzare le decisioni di assunzione a diversi livelli organizzativi
- Esperienza maturata in organizzazioni complesse, matriciali e multinazionali
- Ottime capacità di gestione dei progetti e di bilanciamento di priorità concorrenti
- Successo dimostrato nella costruzione di relazioni con gruppi diversi di stakeholder
- Efficaci capacità di facilitazione, consulenza, coaching e influenza
- Esperienza nell’utilizzo di Workday o di un altro sistema leader di tracciamento dei candidati
- Elevato senso di responsabilità e accountability, con autonomia nel lavorare indipendentemente sostenendo al contempo la collaborazione
- Approccio adattabile e resiliente in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione
- Persona energica, motivata e orientata alle soluzioni, impegnata a offrire un servizio eccellente ai clienti
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta, orale e di presentazione
Benefit
- Datore di lavoro impegnato a garantire pari opportunità
- Disponibilità di adeguamenti e accomodamenti durante tutto il processo di candidatura e assunzione
- Possibilità di crescere, innovare e generare un impatto significativo sul business
- Lavorare in un’organizzazione globale diversificata e orientata ai risultati