A.P. Moller - Maersk
A.P. Moller - Maersk
A.P. Moller - Maersk è un’azienda di logistica integrata che aiuta le imprese a gestire le spedizioni internazionali attraverso strumenti digitali e un’ampia rete marittima. I suoi servizi supportano fasi fondamentali del trasporto delle merci, tra cui la definizione dei prezzi delle spedizioni, la prenotazione, l’invio dei documenti e il monitoraggio dei carichi. L’azienda opera in settori come quello automobilistico, edile, della consulenza, dei beni di largo consumo, della vendita al dettaglio e farmaceutico, offrendo opportunità professionali all’interno di una grande organizzazione globale impegnata a collegare le catene di approvvigionamento.

Talent Acquisition Partner – Madrid (in presenza)

Guida la strategia e l’esecuzione end-to-end del recruiting per ruoli professionali, specialistici e di leadership in Maersk. Collabora con i leader in Spagna e Portogallo su pipeline di talenti, analisi di mercato e decisioni di assunzione.

Descrizione

  • Gestire il recruiting completo per posizioni professionali, specialistiche e di leadership
  • Sviluppare pipeline proattive per ruoli critici per il business e difficili da coprire
  • Creare approcci di ricerca mirati per raggiungere i talenti nei mercati competitivi
  • Ottenere risultati di assunzione in linea con le esigenze aziendali, le aspettative di qualità e le tempistiche concordate
  • Fornire consulenza ai senior leader, agli HR Business Partner e ai People Partner sulle attività di recruiting
  • Utilizzare dati e analisi del mercato del lavoro per mettere in discussione e orientare le decisioni di assunzione
  • Guidare discussioni strutturate di raccolta dei requisiti per definire necessità del ruolo, aspettative e piani di assunzione
  • Coordinare efficacemente attività tra funzioni, aree geografiche e gruppi complessi di stakeholder
  • Condividere informazioni sul mercato esterno, attività dei concorrenti e tendenze emergenti nel recruiting
  • Guidare i leader sulla disponibilità di talenti, il posizionamento retributivo e le pratiche di recruiting
  • Contribuire alla pianificazione della forza lavoro con raccomandazioni basate sulle condizioni attuali del mercato
  • Mantenere processi di recruiting coerenti, efficienti e conformi
  • Migliorare i risultati del recruiting e l’esperienza degli stakeholder attraverso iniziative continue
  • Promuovere pratiche efficaci di valutazione, selezione, diversità e inclusione
  • Garantire la governance del recruiting, la conformità normativa e gli standard operativi
  • Creare un’esperienza inclusiva, fluida e positiva per i candidati
  • Affiancare i responsabili delle assunzioni per rafforzarne le capacità come leader dei talenti
  • Costruire partnership basate sulla fiducia attraverso una comunicazione chiara e un servizio affidabile
  • Contribuire ai programmi regionali e globali di Talent Acquisition
  • Supportare le attività di trasformazione, l’armonizzazione dei processi e l’adozione di tecnologie per il recruiting
  • Partecipare ai miglioramenti che ampliano le capacità di Talent Acquisition

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza nell’acquisizione di talenti o nel recruiting, idealmente in una grande organizzazione internazionale
  • Solida conoscenza della ricerca, della valutazione dei candidati, delle pipeline di talenti, dei principi retributivi e della legislazione locale sul lavoro
  • Comprovata esperienza nel fornire consulenza ai senior leader e nell’influenzare le decisioni di assunzione a diversi livelli organizzativi
  • Esperienza maturata in organizzazioni complesse, matriciali e multinazionali
  • Ottime capacità di gestione dei progetti e di bilanciamento di priorità concorrenti
  • Successo dimostrato nella costruzione di relazioni con gruppi diversi di stakeholder
  • Efficaci capacità di facilitazione, consulenza, coaching e influenza
  • Esperienza nell’utilizzo di Workday o di un altro sistema leader di tracciamento dei candidati
  • Elevato senso di responsabilità e accountability, con autonomia nel lavorare indipendentemente sostenendo al contempo la collaborazione
  • Approccio adattabile e resiliente in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione
  • Persona energica, motivata e orientata alle soluzioni, impegnata a offrire un servizio eccellente ai clienti
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta, orale e di presentazione

Benefit

  • Datore di lavoro impegnato a garantire pari opportunità
  • Disponibilità di adeguamenti e accomodamenti durante tutto il processo di candidatura e assunzione
  • Possibilità di crescere, innovare e generare un impatto significativo sul business
  • Lavorare in un’organizzazione globale diversificata e orientata ai risultati