人才招募合作夥伴——馬德里（現場辦公）
負責馬士基專業、專才及領導職位的端到端招募策略與執行。在西班牙和葡萄牙與各級領導合作，推動人才管道、市場洞察與招募決策。
說明
- 負責專業、專才及領導職位的全流程招募
- 為業務關鍵職位和難以招募的職位建立主動式人才管道
- 制定有針對性的尋才策略，接觸競爭激烈市場中的人才
- 在符合業務需求、品質要求和約定時限的前提下交付招募成果
- 就招募相關事宜為高階領導、人力資源業務夥伴和人員夥伴提供建議
- 運用數據和勞動市場洞察，檢視並優化招募決策
- 主持結構化需求討論，明確職位需求、期望和招募計畫
- 在不同職能、地區及複雜的利害關係人群體之間進行有效協調
- 分享外部市場資訊、競爭對手動態和新興招募趨勢
- 就人才供給、薪酬定位和招募實務為領導提供指導
- 根據目前市場狀況提出建議，為人力規劃提供依據
- 維持一致、高效且合規的招募流程
- 透過持續推動改善措施，提升招募成果和利害關係人經驗
- 推動評估、甄選、多元化和共融方面的有效實務
- 遵守招募治理、法規遵循和營運標準
- 為候選人營造共融、順暢且正向的體驗
- 輔導招募經理，提升其作為人才領導者的能力
- 透過清晰溝通和可靠服務建立值得信賴的合作關係
- 參與區域及全球人才招募計畫
- 支援轉型工作、流程協同統一和招募技術的採用
- 參與提升人才招募能力的改善工作
職位要求
- 至少五年人才招募或招聘經驗，最好曾在大型國際組織任職
- 熟悉人才尋才、候選人評估、人才管道、薪酬原則和當地勞動法
- 擁有為高階領導提供建議並影響各組織層級招募決策的成功經驗
- 具備在複雜、矩陣式、跨國組織中工作的經歷
- 具備出色的專案管理能力，能夠平衡相互競爭的優先事項
- 證明擁有與不同利害關係人群體建立關係的成功經驗
- 具備有效的引導、諮詢、輔導和影響能力
- 有使用Workday或其他主流申請人追蹤系統的經驗
- 責任感強並勇於承擔，能夠自主工作，同時支援協作
- 能以靈活堅韌的方式適應快速變化的環境
- 精力充沛、自我驅動、專注解決方案，並致力於提供優質客戶服務
- 具備出色的書面、口頭和簡報溝通能力
福利待遇
- 雇主承諾提供平等就業機會
- 在申請和招募全程中提供調整和便利支援
- 擁有成長、創新並創造有意義業務影響的空間
- 在多元化、注重績效的全球組織中工作