A.P. Moller - Maersk
A.P. Moller - Maersk
A.P. Moller - Maersk on integroitu logistiikkayritys, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan kansainvälisiä kuljetuksia digitaalisten työkalujen ja laajan meriliikenneverkoston avulla. Sen palvelut tukevat rahdin kuljetuksen keskeisiä vaiheita, kuten kuljetusten hinnoittelua, varaamista, asiakirjojen toimittamista ja rahdin seurantaa. Yhtiö palvelee muun muassa auto-, rakennus-, konsultointi-, FMCG-, vähittäiskauppa- ja lääketeollisuutta sekä tarjoaa työmahdollisuuksia suuressa globaalissa organisaatiossa, joka keskittyy toimitusketjujen yhdistämiseen.

Talent Acquisition -kumppani – Madrid (paikan päällä)

Johda Maerskin ammattilaisten, asiantuntijoiden ja johtajien rekrytointistrategiaa ja toteutusta alusta loppuun. Tee yhteistyötä Espanjan ja Portugalin johtajien kanssa osaajaputkien, markkinatiedon ja rekrytointipäätösten parissa.

Kuvaus

  • Johda ammattilaisten, asiantuntijoiden ja johtajien rekrytointia alusta loppuun
  • Rakenna ennakoivia osaajaputkia liiketoiminnan kannalta kriittisiin ja vaikeasti täytettäviin tehtäviin
  • Luo kohdennettuja hakustrategioita osaajien tavoittamiseksi kilpailuilla markkinoilla
  • Saavuta liiketoiminnan tarpeita, laatuodotuksia ja sovittuja aikatauluja vastaavia rekrytointituloksia
  • Neuvo ylempää johtoa, HR Business Partnereita ja People Partnereita rekrytointiin liittyvissä asioissa
  • Hyödynnä dataa ja työmarkkinatietoa rekrytointipäätösten haastamiseen ja muokkaamiseen
  • Johda jäsenneltyjä aloituskeskusteluja tehtävän tarpeiden, odotusten ja rekrytointisuunnitelmien määrittämiseksi
  • Koordinoi tehokkaasti toimintojen, alueiden ja monimutkaisten sidosryhmäryhmien välillä
  • Jaa ulkoista markkinatietoa, kilpailijoiden toimintaa ja uusia rekrytointitrendejä
  • Ohjaa johtajia osaajien saatavuudessa, palkitsemisen asemoinnissa ja rekrytointikäytännöissä
  • Tue henkilöstösuunnittelua nykyisiin markkinaolosuhteisiin perustuvilla suosituksilla
  • Ylläpidä yhdenmukaisia, tehokkaita ja vaatimustenmukaisia rekrytointiprosesseja
  • Paranna rekrytointituloksia ja sidosryhmien kokemuksia jatkuvien kehityshankkeiden avulla
  • Edistä tehokkaita käytäntöjä arvioinnissa, valinnassa, monimuotoisuudessa ja osallisuudessa
  • Varmista rekrytoinnin hallintomallin, sääntelyn ja toiminnan standardien noudattaminen
  • Luo hakijoille osallistava, sujuva ja myönteinen kokemus
  • Valmenna rekrytoivia esihenkilöitä vahvistamaan valmiuksiaan osaajien johtajina
  • Rakenna luotettavia kumppanuuksia selkeän viestinnän ja luotettavan palvelun avulla
  • Osallistu alueellisiin ja maailmanlaajuisiin Talent Acquisition -ohjelmiin
  • Tue muutoshankkeita, prosessien yhdenmukaistamista ja rekrytointiteknologian käyttöönottoa
  • Osallistu Talent Acquisition -valmiuksia laajentaviin kehitystoimiin

Vaatimukset

  • Vähintään viiden vuoden kokemus Talent Acquisition -tehtävistä tai rekrytoinnista, mieluiten suuressa kansainvälisessä organisaatiossa
  • Vankka osaaminen hakustrategioista, hakijoiden arvioinnista, osaajaputkista, palkitsemisen periaatteista ja paikallisesta työlainsäädännöstä
  • Näyttöä ylemmän johdon neuvonnasta ja rekrytointipäätöksiin vaikuttamisesta organisaation eri tasoilla
  • Kokemusta työskentelystä monimutkaisissa, matriisiorganisoiduissa ja monikansallisissa organisaatioissa
  • Vahvat projektinhallintataidot ja kyky tasapainottaa kilpailevia prioriteetteja
  • Osoitettu menestys suhteiden rakentamisessa erilaisten sidosryhmäryhmien kanssa
  • Tehokkaat fasilitointi-, konsultointi-, valmennus- ja vaikuttamistaidot
  • Kokemusta Workdayn tai muun johtavan hakijaseurantajärjestelmän käytöstä
  • Vahva omistajuus ja vastuullisuus sekä itsenäinen työote yhteistyötä tukien
  • Sopeutuva ja resilientti ote nopeasti muuttuvassa ympäristössä
  • Energinen, oma-aloitteinen ja ratkaisukeskeinen toimintatapa sekä sitoutuminen vahvaan asiakaspalveluun
  • Erinomaiset kirjalliset, suulliset ja esitykselliset viestintätaidot

Edut

  • Työnantaja on sitoutunut yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin
  • Mukautuksia ja järjestelyjä on saatavilla koko haku- ja rekrytointiprosessin ajan
  • Mahdollisuus kasvaa, innovoida ja tuottaa merkittävää liiketoiminta-arvoa
  • Työskentelet monimuotoisessa ja tuloshakuisessa globaalissa organisaatiossa

Samankaltaiset työpaikat

Method CRM

Keskitasoinen Full-Stack-kehittäjä Method CRM:llä

Method CRM
51 – 200 Työntekijät
KonsultointiLogistiikkaValmistus

Kehitä C#/.NET- ja React-ominaisuuksia Method CRM:n pienyritysten työnkulkuja tukevalle alustalle. Työskentele turvallisen hallinnan, vianetsinnän, testauksen ja alustan skaalautuvuuden parissa.

Avaa
Concept Solutions, LLC

Julkaisupäällikkö, ohjelmistojen konfiguraationhallinta — Concept Solutions

Concept Solutions, LLC
51 – 200 Työntekijät
KonsultointiKyberturvallisuus

Koordinoi ohjelmistojulkaisuja, konfiguraationhallintaa ja muutosten hallintaa Concept Solutionsin liittovaltion teknologiaohjelmassa. Tue sovellusten modernisointia ja ylläpidä käyttöönottojen jatkuvuutta nykyisissä sovelluksissa ja yhteisellä alustalla.

Avaa
Patrianna

DevOps-tekniikan johtaja (etätyö, Puola)

Patrianna
51 – 200 Työntekijät
KonsultointiMarkkinointiPelaaminen

Johda Patriannan maailmanlaajuisen B2B-iGaming-alustan Site Reliability- ja Platform Engineering -toimintoja. Vastaat luotettavasta infrastruktuurista, Kubernetes- ja pilvioperaatioista sekä tekoälyä hyödyntävästä ohjelmistokehityksestä.

Avaa