Ang A.P. Moller - Maersk ay isang pinagsama-samang kumpanya ng logistics na tumutulong sa mga negosyo na pamahalaan ang internasyonal na pagpapadala gamit ang mga digital na tool at malawak na network sa karagatan. Sinusuportahan ng mga serbisyo nito ang mahahalagang yugto ng paggalaw ng kargamento, kabilang ang pagpepresyo ng pagpapadala, booking, pagsusumite ng mga dokumento, at pagsubaybay sa kargamento. Naglilingkod ang kumpanya sa mga industriya tulad ng automotive, konstruksiyon, pagkonsulta, FMCG, retail, at mga parmasyutiko, habang nag-aalok ng mga oportunidad sa trabaho sa isang malaking pandaigdigang organisasyong nakatuon sa pagkonekta ng mga supply chain.
Kasosyo sa Pagkuha ng Talento – Madrid (Nasa Opisina)
Pangungunahan ang end-to-end na estratehiya at pagpapatupad ng recruitment para sa mga propesyonal, espesyalista, at liderato sa Maersk. Makikipagtulungan sa mga lider sa Spain at Portugal sa pagbuo ng talent pipeline, pag-unawa sa merkado, at paggawa ng mga desisyon sa pagkuha.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong siklo ng recruitment para sa mga posisyong propesyonal, espesyalista, at pamumuno
- Bumuo ng mga proactive na pipeline para sa mahahalaga sa negosyo at mahirap punan na mga posisyon
- Gumawa ng mga naka-target na paraan ng sourcing upang maabot ang talento sa mga kompetitibong merkado
- Maghatid ng mga resulta sa pagkuha na tumutugon sa pangangailangan ng negosyo, pamantayan sa kalidad, at napagkasunduang takdang panahon
- Magbigay ng payo sa mga senior leader, HR Business Partner, at People Partner tungkol sa recruitment
- Gamitin ang datos at mga pananaw sa labor market upang hamunin at hubugin ang mga desisyon sa pagkuha
- Pangunahan ang mga nakabalangkas na talakayan sa intake upang tukuyin ang pangangailangan sa posisyon, inaasahan, at plano sa pagkuha
- Makipag-ugnayan nang epektibo sa iba't ibang function, rehiyon, at kumplikadong grupo ng mga stakeholder
- Ibahagi ang panlabas na market intelligence, aktibidad ng mga kakumpitensya, at mga umuusbong na trend sa pagkuha
- Gabayan ang mga lider tungkol sa pagkakaroon ng talento, pagpoposisyon ng kompensasyon, at mga gawi sa recruitment
- Magbigay ng mga rekomendasyon para sa workforce planning batay sa kasalukuyang kondisyon ng merkado
- Panatilihin ang pare-pareho, episyente, at sumusunod sa mga regulasyon na proseso ng recruitment
- Pagbutihin ang mga resulta ng recruitment at karanasan ng mga stakeholder sa pamamagitan ng patuloy na mga inisyatiba
- Isulong ang epektibong mga gawi sa pagtatasa, pagpili, diversity, at inclusion
- Panatilihin ang pamamahala sa recruitment, pagsunod sa regulasyon, at mga pamantayang pang-operasyon
- Lumikha ng inklusibo, maayos, at positibong karanasan para sa mga kandidato
- Sanayin ang mga hiring manager upang palakasin ang kanilang kakayahan bilang mga lider ng talento
- Bumuo ng pinagkakatiwalaang pakikipagtulungan sa pamamagitan ng malinaw na komunikasyon at maaasahang serbisyo
- Makibahagi sa mga panrehiyon at pandaigdigang programa ng Talent Acquisition
- Suportahan ang pagbabago, pagsasaayos ng mga proseso, at paggamit ng teknolohiya sa recruitment
- Makibahagi sa mga pagpapahusay na nagpapalawak sa kakayahan ng Talent Acquisition
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa Talent Acquisition o recruitment, mas mainam kung sa isang malaking internasyonal na organisasyon
- Matibay na kaalaman sa sourcing, pagtatasa ng kandidato, talent pipeline, mga prinsipyo ng kompensasyon, at lokal na batas sa paggawa
- Napatunayang karanasan sa pagpapayo sa mga senior leader at pag-impluwensya sa mga desisyon sa pagkuha sa iba't ibang antas ng organisasyon
- Karanasan sa pagtatrabaho sa kumplikado, matrixed, at multinasyunal na mga organisasyon
- Malakas na kakayahan sa pamamahala ng proyekto at kakayahang balansehin ang magkakasabay na prayoridad
- Napatunayang tagumpay sa pagbuo ng mga relasyon sa iba't ibang grupo ng stakeholder
- Mahusay na kakayahan sa facilitation, pagkonsulta, coaching, at pag-impluwensya
- Karanasan sa paggamit ng Workday o iba pang nangungunang Applicant Tracking System
- Mataas na pagmamay-ari at pananagutan, na may kalayaang magtrabaho nang awtonomo habang sinusuportahan ang pakikipagtulungan
- Mabilis umangkop at matatag sa isang mabilis magbago na kapaligiran
- Masigla, may sariling motibasyon, nakatuon sa solusyon, at nakatuon sa mahusay na serbisyo sa customer
- Napakahusay na kasanayan sa nakasulat, pasalita, at presentasyong komunikasyon
Mga Benepisyo
- Nakatuon ang employer sa pantay na oportunidad
- May mga adjustment at accommodation sa buong proseso ng aplikasyon at pagkuha
- May pagkakataong lumago, magbago, at maghatid ng makabuluhang epekto sa negosyo
- Magtrabaho sa isang magkakaiba at nakatuon sa performance na pandaigdigang organisasyon