A.P. Moller - Maersk es una empresa de logística integrada que ayuda a las empresas a gestionar el transporte internacional mediante herramientas digitales y una amplia red marítima. Sus servicios respaldan etapas clave del traslado de mercancías, como la consulta de precios, la reserva de envíos, la presentación de documentos y el seguimiento de la carga. La empresa presta servicio a sectores como la automoción, la construcción, la consultoría, los bienes de consumo de alta rotación, el comercio minorista y la industria farmacéutica, y ofrece oportunidades laborales en una gran organización global dedicada a conectar las cadenas de suministro.
Socio de Adquisición de Talento – Madrid (presencial)
Lidera la estrategia y ejecución integral de selección para puestos profesionales, especializados y directivos en Maersk. Colabora con líderes de España y Portugal en la creación de canales de talento, el análisis del mercado y las decisiones de contratación.
Descripción
- Gestionar procesos completos de selección para puestos profesionales, especializados y directivos
- Desarrollar canales proactivos para puestos críticos para el negocio y difíciles de cubrir
- Crear estrategias de búsqueda específicas para encontrar talento en mercados competitivos
- Conseguir resultados de contratación que respondan a las necesidades del negocio, las expectativas de calidad y los plazos acordados
- Asesorar a altos directivos, socios empresariales de RR. HH. y socios de Personas en asuntos de selección
- Utilizar datos y análisis del mercado laboral para cuestionar y orientar las decisiones de contratación
- Liderar reuniones estructuradas de definición para establecer las necesidades del puesto, las expectativas y los planes de contratación
- Coordinarse eficazmente entre funciones, regiones y grupos complejos de partes interesadas
- Compartir información externa sobre el mercado, actividad de la competencia y tendencias emergentes de contratación
- Orientar a los líderes sobre la disponibilidad de talento, el posicionamiento retributivo y las prácticas de selección
- Aportar recomendaciones para la planificación de la plantilla basadas en las condiciones actuales del mercado
- Mantener procesos de selección coherentes, eficientes y conformes con la normativa
- Mejorar los resultados de selección y la experiencia de las partes interesadas mediante iniciativas continuas
- Impulsar prácticas eficaces de evaluación, selección, diversidad e inclusión
- Garantizar la gobernanza de la selección, el cumplimiento normativo y los estándares operativos
- Crear una experiencia inclusiva, fluida y positiva para los candidatos
- Acompañar a los responsables de contratación para fortalecer su capacidad como líderes de talento
- Construir relaciones de confianza mediante una comunicación clara y un servicio fiable
- Contribuir a los programas regionales y globales de Adquisición de Talento
- Apoyar iniciativas de transformación, armonización de procesos y adopción de tecnología de selección
- Participar en mejoras que amplíen las capacidades de Adquisición de Talento
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia en Adquisición de Talento o selección, preferiblemente en una organización internacional de gran tamaño
- Conocimientos sólidos de búsqueda, evaluación de candidatos, canales de talento, principios retributivos y legislación laboral local
- Experiencia demostrada asesorando a altos directivos e influyendo en decisiones de contratación en distintos niveles de la organización
- Experiencia en organizaciones complejas, matriciales y multinacionales
- Sólidas capacidades de gestión de proyectos y habilidad para equilibrar prioridades contrapuestas
- Éxito demostrado en la creación de relaciones con distintos grupos de partes interesadas
- Capacidad eficaz de facilitación, consultoría, acompañamiento e influencia
- Experiencia utilizando Workday u otro sistema líder de seguimiento de candidatos
- Alto sentido de la responsabilidad y rendición de cuentas, con autonomía para trabajar de forma independiente y apoyar la colaboración
- Enfoque adaptable y resiliente en un entorno dinámico y cambiante
- Persona enérgica, automotivada y orientada a las soluciones, comprometida con un excelente servicio al cliente
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal y de presentación
Beneficios
- Empleador comprometido con la igualdad de oportunidades
- Disponibilidad de ajustes y adaptaciones durante todo el proceso de solicitud y contratación
- Posibilidad de crecer, innovar y generar un impacto empresarial significativo
- Trabajo en una organización global diversa y orientada al rendimiento