
A.P. Moller - Maersk เป็นบริษัทโลจิสติกส์แบบครบวงจรที่ช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ จัดการการขนส่งระหว่างประเทศผ่านเครื่องมือดิจิทัลและเครือข่ายการขนส่งทางทะเลที่ครอบคลุม บริการของบริษัทสนับสนุนขั้นตอนสำคัญของการขนส่งสินค้า ได้แก่ การกำหนดราคาขนส่ง การจองระวาง การส่งเอกสาร และการติดตามสินค้า บริษัทให้บริการแก่อุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น ยานยนต์ การก่อสร้าง ที่ปรึกษา สินค้าอุปโภคบริโภคที่จำหน่ายเร็ว ค้าปลีก และเภสัชภัณฑ์ พร้อมมอบโอกาสในการทำงานภายในองค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ที่มุ่งเชื่อมโยงห่วงโซ่อุปทาน
พันธมิตรฝ่ายสรรหาบุคลากร – มาดริด (ทำงานที่สำนักงาน)
นำกลยุทธ์และการดำเนินงานสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งสายวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้นำที่ Maersk ร่วมงานกับผู้นำในสเปนและโปรตุเกสด้านแหล่งบุคลากร ข้อมูลเชิงลึกของตลาด และการตัดสินใจจ้างงาน
รายละเอียด
- บริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรครบวงจรสำหรับตำแหน่งสายวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้นำ
- พัฒนาแหล่งผู้สมัครเชิงรุกสำหรับตำแหน่งสำคัญต่อธุรกิจและตำแหน่งที่สรรหาได้ยาก
- สร้างแนวทางการค้นหาผู้สมัครแบบเจาะจงเพื่อเข้าถึงบุคลากรในตลาดที่มีการแข่งขันสูง
- ส่งมอบผลลัพธ์การจ้างงานที่ตอบโจทย์ธุรกิจ ตรงตามมาตรฐานคุณภาพ และเป็นไปตามกรอบเวลาที่ตกลงกัน
- ให้คำแนะนำแก่ผู้นำระดับอาวุโส พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลทางธุรกิจ และพันธมิตรฝ่ายบุคลากรในประเด็นการสรรหา
- ใช้ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกด้านตลาดแรงงานเพื่อท้าทายและกำหนดทิศทางการตัดสินใจจ้างงาน
- นำการหารือรับข้อมูลความต้องการอย่างเป็นระบบเพื่อกำหนดความต้องการของตำแหน่ง ความคาดหวัง และแผนการจ้างงาน
- ประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างสายงาน ภูมิภาค และกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ซับซ้อน
- แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของตลาดภายนอก กิจกรรมของคู่แข่ง และแนวโน้มการจ้างงานที่เกิดขึ้นใหม่
- ให้คำแนะนำผู้นำเกี่ยวกับความพร้อมของบุคลากร การวางตำแหน่งค่าตอบแทน และแนวปฏิบัติด้านการสรรหา
- ให้ข้อมูลแก่การวางแผนกำลังคนด้วยข้อเสนอแนะที่อ้างอิงจากสภาวะตลาดในปัจจุบัน
- รักษากระบวนการสรรหาที่สม่ำเสมอ มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องตามข้อกำหนด
- ปรับปรุงผลลัพธ์การสรรหาและประสบการณ์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียผ่านโครงการริเริ่มอย่างต่อเนื่อง
- ยกระดับแนวปฏิบัติที่มีประสิทธิผลด้านการประเมิน การคัดเลือก ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม
- รักษาธรรมาภิบาลด้านการสรรหา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และมาตรฐานการดำเนินงาน
- สร้างประสบการณ์ที่ครอบคลุม ราบรื่น และเป็นบวกให้แก่ผู้สมัคร
- โค้ชผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเพื่อเสริมสร้างความสามารถในการเป็นผู้นำด้านบุคลากร
- สร้างความร่วมมือที่ไว้วางใจได้ผ่านการสื่อสารที่ชัดเจนและการให้บริการที่เชื่อถือได้
- มีส่วนร่วมในโครงการสรรหาบุคลากรระดับภูมิภาคและระดับโลก
- สนับสนุนงานด้านการเปลี่ยนแปลง การปรับกระบวนการให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน และการนำเทคโนโลยีการสรรหามาใช้
- มีส่วนร่วมในการปรับปรุงที่ช่วยขยายขีดความสามารถด้านการสรรหาบุคลากร
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรหรือการสรรหาผู้มีความสามารถอย่างน้อยห้าปี โดยควรมีประสบการณ์ในองค์กรระหว่างประเทศขนาดใหญ่
- มีความรู้ที่ดีด้านการค้นหาผู้สมัคร การประเมินผู้สมัคร แหล่งบุคลากร หลักการค่าตอบแทน และกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น
- มีผลงานในการให้คำแนะนำผู้นำระดับอาวุโสและสร้างอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงานในหลายระดับขององค์กร
- มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรข้ามชาติที่ซับซ้อนและมีโครงสร้างแบบเมทริกซ์
- มีทักษะการบริหารโครงการที่ดีและสามารถจัดสมดุลระหว่างลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน
- มีผลงานที่พิสูจน์แล้วในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลากหลายกลุ่ม
- มีความสามารถด้านการอำนวยความสะดวก การให้คำปรึกษา การโค้ช และการสร้างอิทธิพลอย่างมีประสิทธิผล
- มีประสบการณ์ใช้ Workday หรือระบบติดตามผู้สมัครชั้นนำระบบอื่น
- มีความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของงานสูง สามารถทำงานได้อย่างอิสระพร้อมสนับสนุนการทำงานร่วมกัน
- มีแนวทางการทำงานที่ปรับตัวได้และยืดหยุ่นในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- มีพลัง กระตือรือร้นในตนเอง มุ่งเน้นการแก้ปัญหา และมุ่งมั่นให้บริการลูกค้าอย่างมีคุณภาพ
- มีทักษะการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร การพูด และการนำเสนอในระดับยอดเยี่ยม
สวัสดิการ
- นายจ้างมุ่งมั่นสนับสนุนโอกาสที่เท่าเทียม
- มีการปรับเปลี่ยนและการอำนวยความสะดวกตลอดกระบวนการสมัครและการจ้างงาน
- มีโอกาสเติบโต สร้างสรรค์นวัตกรรม และสร้างผลกระทบทางธุรกิจที่มีความหมาย
- ได้ทำงานในองค์กรระดับโลกที่มีความหลากหลายและมุ่งเน้นผลการปฏิบัติงาน