A.P. Moller - Maersk هي شركة متكاملة للخدمات اللوجستية تساعد الشركات على إدارة الشحن الدولي من خلال الأدوات الرقمية وشبكة بحرية واسعة. تدعم خدماتها مراحل رئيسية من حركة الشحن، بما في ذلك تسعير الشحنات وحجزها وتقديم المستندات وتتبع البضائع. تخدم الشركة قطاعات مثل السيارات والبناء والاستشارات والسلع الاستهلاكية سريعة التداول وتجارة التجزئة والأدوية، وتوفر فرص عمل ضمن مؤسسة عالمية كبيرة تركز على ربط سلاسل التوريد.
شريك استقطاب المواهب – مدريد (في الموقع)
قيادة استراتيجية وتنفيذ التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف المهنية والمتخصصة والقيادية في ميرسك. التعاون مع القادة في إسبانيا والبرتغال بشأن مسارات المواهب ورؤى السوق وقرارات التوظيف.
الوصف
- إدارة التوظيف الكامل للوظائف المهنية والمتخصصة والقيادية
- تطوير مسارات استباقية للمواهب للأدوار الحيوية للأعمال والتي يصعب شغلها
- إنشاء أساليب استقطاب مستهدفة للوصول إلى المواهب في الأسواق التنافسية
- تحقيق نتائج توظيف تلبي احتياجات الأعمال وتوقعات الجودة والجداول الزمنية المتفق عليها
- تقديم المشورة للقادة senior وشركاء الموارد البشرية وشركاء الأفراد بشأن مسائل التوظيف
- استخدام البيانات ورؤى سوق العمل لتحدي قرارات التوظيف وتشكيلها
- قيادة مناقشات استلام منظمة لتحديد احتياجات الوظائف والتوقعات وخطط التوظيف
- التنسيق بفعالية عبر الوظائف والمناطق ومجموعات أصحاب المصلحة المعقدة
- مشاركة معلومات السوق الخارجية ونشاط المنافسين واتجاهات التوظيف الناشئة
- إرشاد القادة بشأن توافر المواهب وتحديد مستويات التعويض وممارسات التوظيف
- إبلاغ تخطيط القوى العاملة بتوصيات تستند إلى ظروف السوق الحالية
- الحفاظ على عمليات توظيف متسقة وفعالة ومتوافقة
- تحسين نتائج التوظيف وتجارب أصحاب المصلحة من خلال المبادرات المستمرة
- تطوير ممارسات فعالة في التقييم والاختيار والتنوع والشمول
- الحفاظ على حوكمة التوظيف والامتثال التنظيمي والمعايير التشغيلية
- إنشاء تجربة شاملة وسلسة وإيجابية للمرشحين
- تدريب مديري التوظيف لتعزيز قدراتهم كقادة للمواهب
- بناء شراكات موثوقة من خلال التواصل الواضح والخدمة الموثوقة
- المساهمة في برامج استقطاب المواهب الإقليمية والعالمية
- دعم أعمال التحول وتوحيد العمليات واعتماد تقنيات التوظيف
- المشاركة في التحسينات التي توسع قدرات استقطاب المواهب
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف، ويفضل أن تكون في مؤسسة دولية كبيرة
- معرفة قوية بالاستقطاب وتقييم المرشحين ومسارات المواهب ومبادئ التعويض وقانون العمل المحلي
- سجل حافل بتقديم المشورة للقادة senior والتأثير في قرارات التوظيف عبر المستويات التنظيمية
- خبرة في العمل ضمن مؤسسات معقدة ومصفوفية ومتعددة الجنسيات
- قدرة قوية على إدارة المشاريع والقدرة على موازنة الأولويات المتنافسة
- نجاح مثبت في بناء العلاقات مع مجموعات متنوعة من أصحاب المصلحة
- قدرات فعالة في التيسير والاستشارات والتدريب والتأثير
- خبرة في استخدام Workday أو نظام بارز آخر لتتبع المتقدمين
- إحساس عالٍ بالملكية والمساءلة، مع الاستقلالية للعمل بشكل مستقل مع دعم التعاون
- نهج مرن وقادر على الصمود في بيئة سريعة التغير
- شخصية نشطة ومحفزة ذاتياً وتركز على الحلول وملتزمة بخدمة عملاء قوية
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي وتقديم العروض
المزايا
- صاحب عمل ملتزم بتكافؤ الفرص
- توفير التعديلات والتسهيلات طوال عملية التقديم والتوظيف
- فرصة للنمو والابتكار وتحقيق أثر ملموس في الأعمال
- العمل ضمن مؤسسة عالمية متنوعة تركز على الأداء