A.P. Moller - Maersk je integrovaná logistická spoločnosť, ktorá pomáha firmám riadiť medzinárodnú prepravu prostredníctvom digitálnych nástrojov a rozsiahlej námornej siete. Jej služby podporujú kľúčové fázy prepravy nákladu vrátane stanovenia ceny zásielky, rezervácie, odosielania dokumentov a sledovania nákladu. Spoločnosť pôsobí v odvetviach, ako sú automobilový priemysel, stavebníctvo, poradenstvo, rýchloobrátkový spotrebný tovar, maloobchod a farmaceutický priemysel, a ponúka pracovné príležitosti v rámci veľkej globálnej organizácie zameranej na prepájanie dodávateľských reťazcov.
Partner pre získavanie talentov – Madrid (práca na mieste)
Riadiť náborovú stratégiu a realizáciu od začiatku do konca pre odborné, špecializované a vedúce pozície v spoločnosti Maersk. Spolupracovať s lídrami v Španielsku a Portugalsku na talentových potrubiach, poznatkoch o trhu a rozhodnutiach o prijímaní zamestnancov.
Popis
- Riadiť nábor odborných, špecializovaných a vedúcich pozícií v celom procese
- Rozvíjať proaktívne talentové potrubia pre kľúčové a ťažko obsaditeľné pozície
- Vytvárať cielené stratégie vyhľadávania na oslovenie talentov na konkurenčných trhoch
- Dosahovať výsledky náboru, ktoré spĺňajú obchodné potreby, očakávania kvality a dohodnuté termíny
- Poskytovať poradenstvo vedúcim pracovníkom, HR Business Partnerom a People Partnerom v otázkach náboru
- Využívať údaje a poznatky z trhu práce na presadzovanie a formovanie rozhodnutí o prijímaní zamestnancov
- Viesť štruktúrované úvodné diskusie na definovanie potrieb pozície, očakávaní a náborových plánov
- Efektívne koordinovať spoluprácu naprieč funkciami, regiónmi a komplexnými skupinami zainteresovaných strán
- Zdieľať externé poznatky o trhu, aktivity konkurencie a nové trendy v nábore
- Usmerňovať lídrov v oblasti dostupnosti talentov, nastavenia odmeňovania a náborových postupov
- Informovať o plánovaní pracovnej sily odporúčaniami založenými na aktuálnych podmienkach trhu
- Udržiavať konzistentné, efektívne a súladné náborové procesy
- Zlepšovať výsledky náboru a skúsenosti zainteresovaných strán prostredníctvom priebežných iniciatív
- Rozvíjať účinné postupy v oblasti hodnotenia, výberu, rozmanitosti a inklúzie
- Dodržiavať pravidlá náboru, regulačný súlad a prevádzkové štandardy
- Vytvárať inkluzívnu, plynulú a pozitívnu skúsenosť pre kandidátov
- Koučovať manažérov prijímajúcich zamestnancov s cieľom posilniť ich schopnosti lídrov talentov
- Budovať dôveryhodné partnerstvá prostredníctvom jasnej komunikácie a spoľahlivých služieb
- Prispievať k regionálnym a globálnym programom získavania talentov
- Podporovať transformačné aktivity, harmonizáciu procesov a zavádzanie náborových technológií
- Podieľať sa na zlepšeniach, ktoré rozširujú schopnosti získavania talentov
Požiadavky
- Minimálne päť rokov skúseností so získavaním talentov alebo náborom, ideálne vo veľkej medzinárodnej organizácii
- Dobrá znalosť vyhľadávania kandidátov, hodnotenia kandidátov, talentových potrubí, princípov odmeňovania a miestneho pracovného práva
- Preukázateľné skúsenosti s poskytovaním poradenstva vedúcim pracovníkom a ovplyvňovaním rozhodnutí o prijímaní zamestnancov na rôznych organizačných úrovniach
- Skúsenosti s prácou v komplexných, maticových a nadnárodných organizáciách
- Silné projektové riadiace schopnosti a schopnosť vyvažovať konkurenčné priority
- Preukázateľný úspech pri budovaní vzťahov s rôznorodými skupinami zainteresovaných strán
- Efektívne schopnosti facilitácie, poradenstva, koučovania a ovplyvňovania
- Skúsenosti s používaním Workday alebo iného popredného systému na sledovanie uchádzačov
- Vysoká miera vlastníctva a zodpovednosti, ako aj samostatnosť pri práci a zároveň podpora spolupráce
- Prispôsobivý a odolný prístup v rýchlo sa meniacom prostredí
- Energia, sebamotivácia, zameranie na riešenia a odhodlanie poskytovať kvalitné služby zákazníkom
- Vynikajúce písomné, ústne a prezentačné komunikačné schopnosti
Benefity
- Zamestnávateľ sa zaväzuje k rovnakým príležitostiam
- Úpravy a primerané opatrenia sú k dispozícii počas celého procesu uchádzania sa o zamestnanie a prijímania
- Priestor na rast, inovácie a dosahovanie významného obchodného vplyvu
- Práca v rozmanitej globálnej organizácii zameranej na výkon