A.P. Moller - Maersk je integrirano logistično podjetje, ki podjetjem pomaga upravljati mednarodni prevoz z digitalnimi orodji in obsežno pomorsko mrežo. Njegove storitve podpirajo ključne faze premikanja tovora, vključno z določanjem cene pošiljke, rezervacijo, predložitvijo dokumentov in sledenjem tovoru. Podjetje deluje v panogah, kot so avtomobilska industrija, gradbeništvo, svetovanje, hitro gibljivo blago, maloprodaja in farmacija, ter ponuja zaposlitvene priložnosti v veliki globalni organizaciji, osredotočeni na povezovanje dobavnih verig.
Partner za pridobivanje talentov – Madrid (delo na lokaciji)
Vodenje celotne strategije in izvedbe zaposlovanja za strokovna, specialistična in vodstvena delovna mesta v podjetju Maersk. Sodelovanje z vodji v Španiji in na Portugalskem pri bazenih talentov, tržnih vpogledih in odločitvah o zaposlovanju.
Opis
- Voditi zaposlovanje strokovnih, specialističnih in vodstvenih delovnih mest v celotnem procesu
- Razvijati proaktivne bazene talentov za poslovno ključna in težko zapolnljiva delovna mesta
- Ustvarjati ciljno usmerjene pristope iskanja za doseganje talentov na konkurenčnih trgih
- Dosegati rezultate zaposlovanja, ki izpolnjujejo poslovne potrebe, pričakovanja glede kakovosti in dogovorjene roke
- Svetovati višjim vodjem, kadrovskim poslovnim partnerjem in partnerjem za zaposlene o vprašanjih zaposlovanja
- Uporabljati podatke in vpoglede s trga dela za izpodbijanje in oblikovanje odločitev o zaposlovanju
- Voditi strukturirane uvodne razgovore za opredelitev potreb delovnega mesta, pričakovanj in načrtov zaposlovanja
- Učinkovito usklajevati delo med funkcijami, regijami in kompleksnimi skupinami deležnikov
- Deliti zunanje tržne informacije, dejavnosti konkurentov in nastajajoče trende zaposlovanja
- Usmerjati vodje glede razpoložljivosti talentov, pozicioniranja plačil in praks zaposlovanja
- Načrtovanje delovne sile podpirati s priporočili, ki temeljijo na trenutnih tržnih razmerah
- Vzdrževati dosledne, učinkovite in skladne postopke zaposlovanja
- Z nenehnimi pobudami izboljševati rezultate zaposlovanja in izkušnje deležnikov
- Izpopolnjevati učinkovite prakse ocenjevanja, izbire, raznolikosti in vključevanja
- Upoštevati upravljanje zaposlovanja, skladnost s predpisi in operativne standarde
- Ustvarjati vključujočo, nemoteno in pozitivno izkušnjo za kandidate
- S poučevanjem vodij zaposlovanja krepiti njihove sposobnosti vodij talentov
- Graditi zaupanja vredna partnerstva z jasno komunikacijo in zanesljivimi storitvami
- Prispevati k regionalnim in globalnim programom pridobivanja talentov
- Podpirati transformacijsko delo, harmonizacijo procesov in uvajanje tehnologije za zaposlovanje
- Sodelovati pri izboljšavah, ki širijo zmogljivosti pridobivanja talentov
Zahteve
- Najmanj pet let izkušenj na področju pridobivanja talentov ali zaposlovanja, idealno v veliki mednarodni organizaciji
- Dobro poznavanje iskanja kandidatov, ocenjevanja kandidatov, bazenov talentov, načel plačil in lokalnega delovnega prava
- Dokazane izkušnje s svetovanjem višjim vodjem in vplivanjem na odločitve o zaposlovanju na različnih organizacijskih ravneh
- Izkušnje z delom v kompleksnih, matričnih in večnacionalnih organizacijah
- Močne sposobnosti vodenja projektov in sposobnost usklajevanja konkurenčnih prednostnih nalog
- Dokazan uspeh pri vzpostavljanju odnosov z različnimi skupinami deležnikov
- Učinkovite sposobnosti facilitiranja, svetovanja, coachinga in vplivanja
- Izkušnje z uporabo sistema Workday ali drugega vodilnega sistema za sledenje kandidatom
- Visoka stopnja odgovornosti in samostojnosti pri delu ob podpori sodelovanja
- Prilagodljiv in odporen pristop do hitro spreminjajočega se okolja
- Energija, samomotiviranost, osredotočenost na rešitve in zavezanost odlični storitvi za stranke
- Odlične pisne, ustne in predstavitvene komunikacijske sposobnosti
Ugodnosti
- Delodajalec se zavezuje enakim možnostim
- Prilagoditve in razumne namestitve so na voljo v celotnem postopku prijave in zaposlovanja
- Priložnost za rast, inovacije in pomemben poslovni učinek
- Delo v raznoliki globalni organizaciji, usmerjeni v uspešnost