A.P. Moller - Maersk adalah perusahaan logistik terintegrasi yang membantu bisnis mengelola pengiriman internasional melalui alat digital dan jaringan laut yang luas. Layanannya mendukung berbagai tahap penting dalam perpindahan barang, termasuk penetapan harga pengiriman, pemesanan, pengiriman dokumen, dan pelacakan kargo. Perusahaan ini melayani industri seperti otomotif, konstruksi, konsultasi, FMCG, ritel, dan farmasi, serta menawarkan peluang kerja dalam organisasi global berskala besar yang berfokus pada menghubungkan rantai pasok.
Mitra Akuisisi Talenta – Madrid (Di Kantor)
Memimpin strategi dan pelaksanaan rekrutmen menyeluruh untuk posisi profesional, spesialis, dan kepemimpinan di Maersk. Bermitra dengan para pemimpin di Spanyol dan Portugal dalam membangun jaringan talenta, memahami pasar, dan mengambil keputusan perekrutan.
Deskripsi
- Mengelola rekrutmen siklus penuh untuk posisi profesional, spesialis, dan kepemimpinan
- Mengembangkan jaringan kandidat secara proaktif untuk posisi yang penting bagi bisnis dan sulit diisi
- Membuat pendekatan pencarian kandidat yang terarah untuk menjangkau talenta di pasar yang kompetitif
- Menghasilkan perekrutan yang memenuhi kebutuhan bisnis, standar kualitas, dan tenggat waktu yang disepakati
- Memberikan saran kepada pemimpin senior, HR Business Partner, dan People Partner mengenai hal-hal rekrutmen
- Menggunakan data dan wawasan pasar tenaga kerja untuk menantang dan membentuk keputusan perekrutan
- Memimpin diskusi intake terstruktur untuk menetapkan kebutuhan posisi, ekspektasi, dan rencana perekrutan
- Berkoordinasi secara efektif lintas fungsi, wilayah, dan kelompok pemangku kepentingan yang kompleks
- Membagikan intelijen pasar eksternal, aktivitas pesaing, dan tren perekrutan yang sedang berkembang
- Membimbing para pemimpin mengenai ketersediaan talenta, penetapan posisi kompensasi, dan praktik rekrutmen
- Memberikan masukan bagi perencanaan tenaga kerja dengan rekomendasi berdasarkan kondisi pasar saat ini
- Mempertahankan proses rekrutmen yang konsisten, efisien, dan sesuai ketentuan
- Meningkatkan hasil rekrutmen dan pengalaman pemangku kepentingan melalui inisiatif berkelanjutan
- Mengembangkan praktik efektif dalam penilaian, seleksi, keberagaman, dan inklusi
- Menjaga tata kelola rekrutmen, kepatuhan terhadap peraturan, dan standar operasional
- Menciptakan pengalaman yang inklusif, lancar, dan positif bagi kandidat
- Melatih manajer perekrutan untuk memperkuat kemampuan mereka sebagai pemimpin talenta
- Membangun kemitraan tepercaya melalui komunikasi yang jelas dan layanan yang dapat diandalkan
- Berkontribusi pada program Akuisisi Talenta regional dan global
- Mendukung transformasi, harmonisasi proses, dan penerapan teknologi rekrutmen
- Berpartisipasi dalam peningkatan yang memperluas kapabilitas Akuisisi Talenta
Persyaratan
- Setidaknya lima tahun pengalaman dalam Akuisisi Talenta atau rekrutmen, idealnya di organisasi internasional besar
- Pengetahuan yang kuat tentang pencarian kandidat, penilaian kandidat, jaringan talenta, prinsip kompensasi, dan hukum ketenagakerjaan setempat
- Rekam jejak dalam memberikan saran kepada pemimpin senior dan memengaruhi keputusan perekrutan di berbagai tingkat organisasi
- Pengalaman bekerja di organisasi multinasional yang kompleks dan berbentuk matriks
- Kemampuan manajemen proyek yang kuat serta kemampuan menyeimbangkan berbagai prioritas
- Keberhasilan yang terbukti dalam membangun hubungan dengan beragam kelompok pemangku kepentingan
- Kemampuan fasilitasi, konsultasi, pelatihan, dan memengaruhi yang efektif
- Pengalaman menggunakan Workday atau Applicant Tracking System terkemuka lainnya
- Rasa memiliki dan akuntabilitas yang tinggi, dengan kemandirian untuk bekerja secara otonom sambil mendukung kolaborasi
- Pendekatan yang adaptif dan tangguh dalam lingkungan yang bergerak cepat dan terus berubah
- Energik, memiliki motivasi diri, berfokus pada solusi, dan berkomitmen memberikan layanan pelanggan yang kuat
- Keterampilan komunikasi tertulis, lisan, dan presentasi yang sangat baik
Tunjangan
- Pemberi kerja berkomitmen pada kesempatan yang setara
- Penyesuaian dan akomodasi tersedia sepanjang proses lamaran dan perekrutan
- Ruang untuk berkembang, berinovasi, dan memberikan dampak bisnis yang berarti
- Bekerja dalam organisasi global yang beragam dan berorientasi pada kinerja