A.P. Moller - Maersk là công ty logistics tích hợp, hỗ trợ doanh nghiệp quản lý hoạt động vận chuyển quốc tế thông qua các công cụ kỹ thuật số và mạng lưới vận tải biển rộng khắp. Các dịch vụ của công ty hỗ trợ những giai đoạn quan trọng trong quá trình vận chuyển hàng hóa, bao gồm báo giá lô hàng, đặt chỗ, nộp chứng từ và theo dõi hàng hóa. Công ty phục vụ các ngành như ô tô, xây dựng, tư vấn, hàng tiêu dùng nhanh, bán lẻ và dược phẩm, đồng thời mang đến cơ hội việc làm trong một tổ chức toàn cầu quy mô lớn tập trung vào việc kết nối các chuỗi cung ứng.
Đối tác Thu hút Nhân tài – Madrid (Làm việc tại văn phòng)
Dẫn dắt chiến lược và hoạt động tuyển dụng trọn quy trình cho các vị trí chuyên môn, chuyên gia và lãnh đạo tại Maersk. Đồng hành cùng các cấp quản lý tại Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha về nguồn nhân lực tiềm năng, thông tin thị trường và quyết định tuyển dụng.
Mô tả
- Quản lý quy trình tuyển dụng trọn vòng đời cho các vị trí chuyên môn, chuyên gia và lãnh đạo
- Xây dựng nguồn ứng viên chủ động cho các vị trí quan trọng và khó tuyển
- Thiết kế phương thức tìm kiếm mục tiêu để tiếp cận nhân tài trong các thị trường cạnh tranh
- Đạt kết quả tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh, yêu cầu chất lượng và tiến độ đã thống nhất
- Tư vấn cho lãnh đạo cấp cao, Đối tác Kinh doanh Nhân sự và Đối tác Nhân sự về các vấn đề tuyển dụng
- Sử dụng dữ liệu và thông tin thị trường lao động để phản biện và định hướng quyết định tuyển dụng
- Dẫn dắt các buổi trao đổi tiếp nhận có cấu trúc nhằm xác định nhu cầu, kỳ vọng và kế hoạch tuyển dụng cho vị trí
- Phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận, khu vực và nhóm bên liên quan phức tạp
- Chia sẻ thông tin thị trường bên ngoài, hoạt động của đối thủ cạnh tranh và các xu hướng tuyển dụng mới nổi
- Hướng dẫn lãnh đạo về nguồn nhân tài, định vị đãi ngộ và thông lệ tuyển dụng
- Đóng góp thông tin cho hoạch định nhân lực bằng các đề xuất dựa trên điều kiện thị trường hiện tại
- Duy trì quy trình tuyển dụng nhất quán, hiệu quả và tuân thủ quy định
- Cải thiện kết quả tuyển dụng và trải nghiệm của các bên liên quan thông qua các sáng kiến liên tục
- Thúc đẩy các thông lệ hiệu quả trong đánh giá, lựa chọn, đa dạng và hòa nhập
- Duy trì quản trị tuyển dụng, tuân thủ quy định pháp luật và các tiêu chuẩn vận hành
- Tạo trải nghiệm hòa nhập, suôn sẻ và tích cực cho ứng viên
- Huấn luyện quản lý tuyển dụng để nâng cao năng lực lãnh đạo nhân tài
- Xây dựng quan hệ đối tác đáng tin cậy thông qua giao tiếp rõ ràng và dịch vụ nhất quán
- Đóng góp vào các chương trình Thu hút Nhân tài cấp khu vực và toàn cầu
- Hỗ trợ công tác chuyển đổi, hài hòa hóa quy trình và triển khai công nghệ tuyển dụng
- Tham gia các hoạt động cải tiến nhằm mở rộng năng lực Thu hút Nhân tài
Yêu cầu
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Thu hút Nhân tài hoặc tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tại tổ chức quốc tế quy mô lớn
- Am hiểu về tìm kiếm ứng viên, đánh giá ứng viên, nguồn nhân tài, nguyên tắc đãi ngộ và luật lao động địa phương
- Có thành tích tư vấn cho lãnh đạo cấp cao và tạo ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng ở nhiều cấp trong tổ chức
- Có kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức đa quốc gia, ma trận và phức tạp
- Có năng lực quản lý dự án tốt và khả năng cân bằng các ưu tiên cạnh tranh
- Đã chứng minh khả năng xây dựng quan hệ với nhiều nhóm bên liên quan
- Có năng lực điều phối, tư vấn, huấn luyện và tạo ảnh hưởng hiệu quả
- Có kinh nghiệm sử dụng Workday hoặc một hệ thống theo dõi ứng viên hàng đầu khác
- Có tinh thần sở hữu và trách nhiệm cao, độc lập làm việc trong khi vẫn hỗ trợ cộng tác
- Có cách tiếp cận linh hoạt và bền bỉ trong môi trường thay đổi nhanh
- Năng động, chủ động, tập trung vào giải pháp và cam kết cung cấp dịch vụ khách hàng chất lượng cao
- Có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản, lời nói và thuyết trình xuất sắc
Phúc lợi
- Nhà tuyển dụng cam kết về cơ hội bình đẳng
- Có hỗ trợ điều chỉnh và đáp ứng nhu cầu đặc biệt trong suốt quá trình ứng tuyển và tuyển dụng
- Có cơ hội phát triển, đổi mới và tạo tác động kinh doanh có ý nghĩa
- Làm việc trong một tổ chức toàn cầu đa dạng, định hướng hiệu quả